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发生了什么?他们是企业争夺的稀缺人才,2016年离职人数高达1132位、比前年多2倍!

作者:金融八卦女 来源:金融八卦女 公众号
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2016年共有1132位董秘离职,这些人离职背后到底隐藏着什么秘密?


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文:张祎 宋戈

来源:每日经济新闻(ID:nbdnews)


职场上人事变动本是正常的新陈代谢现象,但2016年一波一波的董秘离职潮实在有些波涛汹涌,让“董秘”这一职业再度成为新三板热议话题。


2016年末,全国股转公司发布关于做好挂牌公司、退市公司及两网公司2016年度报告披露相关工作,对年报的预约、编制及报送工作做了相应安排。年报是董秘工作的重头戏之一,不过,每日经济新闻(微信号:nbdnews)记者注意到,一些董秘却选择了提前“撂挑子”。


▲图片来源:视觉中国


据Choice统计数据显示,2016年12月,有101位董秘离职,有的是直接离开公司,也有的继续在公司专注于其他岗位的工作。记者进一步梳理发现,2016年的新三板市场,随着挂牌企业数量突破万家再创新高,董秘离职潮也是一浪高过一浪,全年共有1132位董秘离职,约占该年末新三板挂牌公司总数的11%!


白岩松说过,“对于一个行业而言,有人走不可怕,没人来才可怕”。还好,依旧有很多人对董秘这个职业青睐有加。


2016年董秘离职人数创新高


2016年的最后一个交易日,新三板挂牌公司世纪坐标(835131)发布了该年度的最后三则公告,均与人事变动有关。其中一则公告显示,公司董事会秘书于2016年12月28日向公司递交了辞职报告,这也是根据现有资料可查的2016年度最后一份董秘离职公告。




截至2016年12月31日,新三板共有挂牌公司10163家。每日经济新闻(微信号:nbdnews)记者根据Choice数据统计,除代理董秘、届满离任、公司免职等不计,2016年卸任新三板董秘一职的人数定格在了1132人,约占该年末新三板挂牌公司总数的11%!


而在2015年,同样的筛选条件下,只有376位董秘离职,约占当年年末挂牌公司总数的7%。也就是说,去年离职的新三板董秘比前年多了2倍。


记者发现,部分公司还呈现出董秘流动频繁的特点。有多家挂牌公司在2016年变动过两次董秘,英多智能(835096)更是在一年中走了三位董秘。


定期报告披露前后现离职高峰


职场里来来去去也是常态,何况是在以中小微企业居多的新三板。


从公告来看,大部分离职董秘离职原因都为个人原因,具体情况不甚明了。记者翻阅公告发现,也有很多董秘本就身兼数职,辞去董秘这一职务后,仍然留在企业里担任财务总监、副总经理等其他职务,公司则另寻他人填补空缺的董秘职位。


每日经济新闻(微信号:nbdnews)记者注意到,从时间上看,年报、半年报披露前后是董秘离职的高发时段。




2016年1~3月,正是企业集中力量赶制2015年报的时期,一季度新三板只有179位董秘离职,每月不足百人。然而从4月份开始,离职人数呈现明显的上升势头,二季度共有291名董秘离职。到了7月份,董秘们似乎又埋头于2016年半年报的制作,离职人数下降到了86人。2016年的离职高峰时段出现在半年报陆续披露后的8月份,该月,新三板共有136名董秘离职,这个数字比2月低谷时的43人高出了两倍。


2016年结束之前,董秘一职的变动又开始进入一个小高峰,整个四季度共有323名董秘离职,其中11月份就有125位,仅次于8月份。


创新层变动频率高于基础层


值得一提的是,据统计,2016年离职的1132位董秘中,来自基础层公司的占了近九成,为1009人,另外的123人则来自创新层公司。


基础层公司离职人数比创新层多,主要是因为基础层公司基数庞大。截至2016年12月31日,新三板共有挂牌企业10163家,其中基础层9211家,创新层952家。然而,将离职人数与公司数量比较的话,基础层离职董秘与公司数量的比率为11%,而创新层这个数值是12.9%,略高于基础层。


▲万科董秘朱旭,图文无关。图片来源:视觉中国


每日经济新闻(微信号:nbdnews)记者注意到,离职的1132名董秘中,约有一半曾身兼数职,如董事长、总经理、副总经理、财务总监、人事行政总监、运营总监、战略发展部经理、综合办主任等,基本都为企业中的核心岗位。进一步看,有316名离职董秘在岗时从事过财务工作,占到了兼职董秘人数的半数以上。


从这些董秘的学历构成来看,从技校、中专到硕士、博士都有,但普遍以本科和硕士为主,占到学历可查人数的70%以上另外,2016年离职董秘中,有11位是博士,其中有8人拥有公司股份,如华图教育(830858)董事长易定宏博士,从2016年3月起兼任公司董秘,鉴于公司战略发展需要,于2016年12月11日辞去董秘一职,继续担任董事长职务。


辞职时,易定宏持有公司股份逾5000万股,占公司股本的37.68%,以华图教育最新收盘价每股96元计算他的身家约为50亿元,可谓是2016年学历和身家最高的离职董秘。


董秘离职潮原因起底:干活苦+挣得少+要求高


“2016年中报出来之后,其实就引发了一波董秘离职潮,这里面有多方面的原因,有的是觉得董秘工作很难做,转向其他岗位;有的是自己能力跟不上,没法胜任融资要求;有的是觉得付出和报酬不匹配等。特别是2016年新三板的监管严格了许多,董秘压力越来越大。”一位资深董秘的心声,道出了部分董秘离职背后的关键字眼:监管、能力和薪酬。


监管:信披要求趋严


联讯证券研报指出,2016年1~11月,新三板市场共有360家挂牌企业受到不同程度的处罚,涉及431起违规事件。


某资深董秘告诉记者,以前监管没那么严的时候,基本花一周时间就可以将年报撰写完,看个三四遍就发出去了,但是现在不同了,做年报不但要在规定时间内完成,内容制作周期也更长,可能要花上三周左右,还得来来回回检查十多遍,就怕出错接到问询函。


融资:苦寻投资人


一位优秀董秘除了要做好信息披露、内部治理、合规运作、投资者关系管理等基础性事务工作外,还要协助董事会制定公司战略发展规划,筹划融资和并购重组等事宜,为公司做好各种资源整合。


2016年,新三板市场交易低迷、估值萎缩、定增遇冷,不利局面困扰着很多企业。无论是线下路演,还是微信群、APP等线上路演,活跃着不少董秘,协助企业开展融资并购等资本运作。


有董秘向记者抱怨,谈融资并购时,从方案设计,到标的选择,再到后续的协调中介机构,董秘都需要全程参与,可是董秘在其中也只是起到一个协调人的作用,并没有决策权。


薪酬:抽样调查满意度不足一成


有业内人士称,离职潮的出现,一个重要原因是付出和回报上的不对等。2016年上半年,微信公众号“董秘一家人”以分布在29个省市的1321位董秘和证券事务代表为调研样本,统计发现,新三板董秘的薪酬满意度不足8%。


华扬资本学院项目经理莫海碧表示,董秘薪酬待遇高低,与公司本身的盈利能力,以及对董秘这个岗位的界定有关。


莫海碧还告诉记者,在新三板市场有个认知上的误区,严格说来,董秘是高管,但很多新三板公司并没有把董秘当做高管来看,从其他部门转岗而来的董秘身兼数职,却仍参照原来的岗位拿着中层的薪酬,随着新三板的不断发展,市场可能会加速对董秘岗位的重新定义。





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