福利！纽约州“带薪家事假”1月1日生效 第一年可休8周 还有这些要知道！

州长Andrew Cuomo表示，“带薪家庭假期政策，将确保没有人在失去工作和错过孩子出生或者在最后的日子里与亲人共度时光之间做出选择。这将有助于改善员工的生活，我很自豪能颁布这项具有里程碑意义的法案，帮助推动纽约发展。”

带薪家事假，将适用于员工在生育丶抚养或领养子女等情况下带薪休假，照顾有严重健康状况的家庭成员或替现役军人亲属照顾家庭。

该法案对几乎所有的私人雇主都是强制性要求的，公共雇主可以选择加入。纽约的私人雇主应该已经被州政府告知，获得带薪家庭假期保险或自我保险，以提供从新年开始的保险。保费由雇员通过工资扣除来提供。

2018年，员工可以休假8周，休假期间可以获得平均周薪的50%；
2019年，员工可以休假10周，休假期间可以获得平均周薪的55%；
2020年，员工可以休假10周，休假期间可以获得平均周薪的60%；
2021年，员工可以休假12周，休假期间可以获得平均周薪的67%。

每周工作20小时以上的员工，工作超过26周可以享受福利待遇；每周工作时间不超过20小时的员工，工作超过175天可以享受。

大多数雇主应该已经为新法案的生效做好了准备吧。而且，这是一个受保护的假期，回到工作，不能因为休假而受到歧视或报复。

最大的区别是家庭医疗休假不是带薪的。你可以休12周的家庭医疗假，但不会得到补偿。

另一个区别是，医疗休假可以为是你自己的残疾或是照顾生病的家庭成员。纽约州的版本不是为了你自己的医疗目的，而是为了家庭成员。