实例分析：5个家庭的养老金差距！

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2017年，国家又给退休职工调整了养老金。据说机关事业单位和企业退休职工养老金调整幅度均为5.5%，看起来很公平正义，每人都是5.5%左右，百分比多也多不了哪去，少也少不了多少，皆大欢喜。当然这说的是百分比，要是论增长的绝对值，差距就大了。话说回来，现在都时兴什么顶层设计。既然是顶层设计，涨多涨少肯定应以人社部领导的嘴为定，别人如果说不满，弄不好就是妄议。

机关事业单位和企业的退休养老金的差距到底有多大，全国具体的数据只有鬼和人社部的领导知道。因为人社部从来只提供企业退休职工的养老金数据，对机关事业单位的养老金数据只字不提。通常的做法是在每年的养老金调整后，由官方发布一个新闻，大意就是：企业退休职工养老金迎来**连增，人均养老金达到****元。

至于机关事业单位的平均养老金水平，从来没听提过，可能被人社部领导视为机密，泄漏一点就等同于犯罪。

前面说了机关事业单位养老金的具体数据，只有鬼和人社部的领导知道，而人社部守口如瓶，老百姓根本不知道。但老百姓不知道的是全国全省或者全市的大数据，对于在机关事业单位退休的家人、亲戚、同学、朋友们的具体养老金情况还是略知一二的。今天，作为一个原破产地方国有企业退休的工程师，将自己和家人共五个家庭的养老金情况晒出来，供大家参考。

本帖子泄露的是家庭机密，和人社部不愿透漏的，且被他们视为国家机密的机关事业单位退休职工养老金没有任何关系。

五个家庭按顺序依次为母亲、姐姐、哥哥、我、妹妹。

一、母亲

母亲如今年龄已经过百，退休时养老金约为33元，经过四十多年的增长，达到了4670元。母亲退休时正值文革期间，那时还不兴什么职称，如果有职称，现在的养老金还会多些。

二、姐姐


姐姐1966年高二肄业，直接接班，参加工作（那时父母退休允许子女一人到原单位工作，称为接班）。后在医院进修大专评为中级职称。

姐夫是正高职称（教授级高工），是当年有名的北京老八校毕业生，大名鼎鼎的徐工集团三大主机厂之一的技术厂长，享受国务院特殊津贴的高级知识分子。可是养老金比姐姐少了一千元。经济基础决定家庭地位，姐夫在两个人的家庭里地位排位第二 。

三、哥哥


哥嫂都是下放知青，文革开始时，一个初二、一个初一。好在后来都进了事业单位，退休后养老金都还可以。嫂子为事业单位的工人，和事业单位的其他人相比，养老金算少的。但比起绝大多数企业退休人员的养老金还是高高在上的。

四、我


当初我定职称为工程师时时，双轨制还没开始，那时说国有企业的工程师是干部身份，工资待遇和机关事业单位的科级干部相当。从1992年开始，双轨制开始实行了，企业改制了，我也理所当然的需要按月缴纳养老保险了。二十多年过去了，我的妻子一分钱的养老保险没交，可她的养老金高于我这个年年按时缴纳养老保险的企业工程师的两倍半。

妻子这高于我四千余元的养老金像旧社会的三座大山似的经常压得我喘不开气。

呵呵，开玩笑的。啥也别说了，压力大或做梦时，默默地背几遍社会主义核心价值观中的平等、公正就可以了。

五、妹妹


妹妹在文革结束后先是当代课老师，后来学校缺人，代课老师转正，正式成为中学教师，后来因为教学成果优秀，被破格晋升为副高职称，在我们这地方，教师中的副高职称养老金大致就为七千五左右。

妹夫是文革结束后恢复高考后考取的大专。按理说，这个学历在高校是非常尴尬的。好在进校较早，在专业选择上先人一步，因而虽然学历不高，但成果尚可，因而早早地成了副教授。副教授以后，再往上走职称路基本上封死了。好在他及时转为行政，成了学校下属独立学院下的一个部门的主任。退休时，按正处职务退休，月养老金九千余元（高校为省属，待遇比地方稍高一点）。

我家五个家庭的养老金情况披露完了。我毫无争议的成为五个家庭中养老金最低的，而且低的幅度是如此之高。

不光是家庭之间，同事、朋友之间的这种事例举不胜举。我有一个朋友，和我同天到同一个单位工作，同年考上大专，同年被聘为工程师。后来我的这个朋友调到事业单位，并在所在单位职称顺利地被评为副高，现养老金八千二百多元。而我，因工厂效益不好，和工厂签订了俗称两不找的协议后（除人事关系保留在厂内外，工厂不发你一分钱、你也不用交工厂一分钱，所有的社会保险自己承担），自谋职业。因而，虽后来在省级以上专业刊物发表十余篇论文，作为主设计人员之一设计的产品市场占有率全国第一、畅销除西藏外的所有地区。但因为人事关系在厂内，无法参与高级工程师评聘，直到退休还是中级职称，直到今天退休金才达到两千六，和我同天参加工作的这位朋友比养老金简直是弱爆了。其实，就是有机会晋升高级职称，养老金也只能比现在高一千元，和事业单位也没法相比。前些天，我们同天参加工作的几个朋友小聚，其他人说起养老金之间的差距，我的这位朋友说了一句话：这是哪个混账东西制定的政策。

其实，根本不用将自己家庭养老金的鲜活事例来证明企事业单位之间养老金的巨大差别，这种巨大差别每个人都心知肚明。只不过由于当年所谓的顶层设计者或因考虑不周或因故意为之，而后来者明知不公，反正自己的利益能保证，也懒得去解决。久而久之造成了今天这种巨大差距。

养老金制度的双轨制是极其荒唐的。不光是企事业单位之间实行双轨制，企业内部同样有双轨制。举个例子，同一个工厂厂长的养老金要比厂办幼儿园老师的养老金要少得多，而且该厂办幼儿园老师的部分养老金要由地方财政负担，这种匪夷所思的事情竟然能真实出现在中华大地上。我的一个中学同学就是企业的幼儿教师，现在她的养老金由两个部分组成共五千多元，一部分是正常从企业退休的养老金，另外一部分由市财政发放。发放标准为参照事业单位同类人员的养老金标准，减去现有的企退养老金部分，差值部分每年发放一次，由市财政打入个人固定账号。

啰啰嗦嗦，也不说了，说了也没用，可尽管没用，该说还是要说。咱一不去上访，二不上街，为这种人为的不公平同时也为了自己的权益说句话总不犯法吧！