天天开的足疗店例会有什么用？

前几天在群里看到这样一个话题：晨会要天天开吗？早上人不全（技师们要分早晚班），晚上有时有顾客忙？怎么开？

有人这样说：晨会自然要天天开。晨会的形式是多样化的，问题在于是有用的晨会还是无聊的晨会。

有人这样说：开晨会主要是为了能及时总结问题和激励士气，有时太忙就可以不开。灵活运用吧，不要为了开会而开会，那样也就失去原本晨会的作用和意义了！

有人这样回答：我认为有必要开。我们做的是服务行业，服务水平的高低很大程度上取决于我们员工的服务水平，每天及时的发现问题解决问题就显得尤为关键，让大家都保持一个激情饱满的状态，非常必要，顾客来了，安排房间休息让她稍等。开会花不了多少时间，这样她也能感受到大家的工作激情，以及专业和责任感。当然不能为了开会而开会。

我们每天的例会除了处理工作中的大事小情，还是塑造团队精神，树立企业文化的重要一环，那足疗店的例会该怎么开呢？在这里给您几个小点子，希望能给到您一些帮助。

一、将例会地点搬到室外：比如到室外跑步、出操、团队展示等等，例会的同时还宣传了企业形象、展现了企业风采，对店面是一种很好的宣传形式，也有助于树立员工的自信心。

二、随机抽选员工进行例会分享：很多技师不会和顾客聊天，甚至害怕和顾客聊天，每天的例会是一个很好的舞台，安排大家都准备话题进行分享，每天随机抽选几位上台分享，对大家是一次很好的锻炼，内容可以是当下时事新闻、可以是时令健康养生知识、等等客人感兴趣，或者有助于提升店面专业形象的内容都可以，既丰富了大家的知识内涵，又可以锻炼大家的胆量和表达能力。

三、在早会中适当加入些小游戏：每天日复一日的例会时间久了大家难免感到厌倦，每月的考核任务、以及生活中的琐事大家内心难免有压力，利用例会的时间大家一起做个团队的小游戏，既可以给大家一个好心情，又可以促进大家之间的感情。

游戏的内容大家可以到百度搜索中寻找，适合团队例会的游戏有很多，每次您都可以选择一个新的游戏，给大家带去一份欢乐。

以上是我总结的几个开例会简单易行的小技巧，您可以尝试一下。如部分朋友所言，不要为了开会而开会，每天的例会你想给大家带去什么，值得每个经理人思考。我们经常会谈到企业文化建设，其实我们的例会就是企业文化培养和展现的重要一环！

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