微信扫一扫
分享到朋友圈

要变天了!刚刚,联通发布重磅公告,混改又有大动作!

作者:运营商头条 来源:运营商头条 公众号
分享到:

01-24

投稿邮箱:iphone023@yeah.net

小编微信号:yystt083

运营商头条综合自:资治通信、澎湃新闻网、C114中国通信网

【声明:部分内容来源于网络,我们对作者深表歉意,如有侵权,请联系小编微信:yystt001处理,更新内容不易,十分感谢大家,希望大家能理解支持】

公告!联通董事会大换血!

1月23日,中国联通发布重磅公告,公司董监事会拟提前换届,引入新的国有股东和非国有股东代表担任公司董事或监事,董事会成员拟由7人扩编至13人。

候选名单显示,董事会中非独立董事共8名,其中:


联通背景董事3席:


  • 董事长王晓初;

  • 总裁陆益民;

  • 联通集团副总经理李福申;


非联通背景董事5席:


  • 中国人寿副总裁尹兆君;

  • 腾讯高级执行副总裁卢山;

  • 百度董事长兼首席执行官李彦宏;

  • 京东集团首席战略官廖建文;

  • 阿里巴巴资深副总裁胡晓明。


以所有制衡量,这次联通拟更新的董事会名单中,8名非独立董事中,有4人来自国企,另外4人均来自民企。


除了这8名非独立董事,联通新一届董事会还有5名独立董事候选人,他们分别是:冯士栋、吴晓根、吕廷杰、陈建新、熊晓鸽。

为什么联通要引入新的董事会成员

为什么联通董事会突然要引入新的董事呢?此次公告说明了原因:

上面的表述有几个地方值得注意,一是这次董事会是提前进行换届,说明联通作为国企混改的标杆,承担的责任和任务都很紧迫,必须提前;二是董事会换届引入新的董事是为了健全协调运转、有效制衡的混合所有制企业公司治理机制,也就说BATJ投了钱,就要有话语权,要参与中国联通的重大经营决策了,以后就不是原联通一家说的算了。

这次联通13名董事会候选人简历

1.王晓初先生:

王晓初先生,59岁,教授级高级工程师,于1989年毕业于北京邮电学院,于2005年获得香港理工大学工商管理博士学位。王晓初先生曾任浙江省杭州市电信局副局长、局长;天津市邮电管理局局长;中国移动(香港)有限公司董事长兼首席执行官;中国移动通信集团公司副总经理;中国电信股份有限公司执行董事、董事长兼首席执行官;中国电信集团公司董事长及总经理;及中国通信服务股份有限公司董事长兼非执行董事。王先生自 2015年9月起担任 Telefónica S.A.(“Telefónica”,在若干证券交易所上市,包括马德里、纽约及伦敦)董事。王先生目前还担任联通集团公司董事长,联通红筹公司执行董事、董事长兼首席执行官,联通运营公司董事长。并自 2015年9月起任本公司董事长。王晓初先生具有丰富的管理及电信行业从业经验。


2.陆益民先生:

陆益民先生,53岁,研究员级高级工程师,1985 年毕业于上海交通大学计算机科学技术专业并取得工学学士学位,2001年6月取得美国哈佛大学肯尼迪政府学院公共管理专业硕士学位。陆先生于2007年12月加入中国网络通信集团公司(“网通集团”)担任高级管理职务,并于 2008年5月起担任香港电讯盈科有限公司非执行董事,2011年11月起担任香港电讯盈科有限公司董事会副主席。2011年11月起担任香港电讯管理有限公司(作为香港电讯信托的托管人-经理)非执行董事。加入网通集团之前,曾在中共中央办公厅秘书局工作,自1992年起先后担任信息处理室副主任及主任,2001 年起担任专职副局级秘书,2005年起担任专职正局级秘书。2008年10月起担任联通红筹公司执行董事。2009年2月起担任联通红筹公司总裁。陆先生目前担任联通集团副董事长及总经理,联通红筹公司执行董事及总裁,联通运营公司董事及总裁。2009年3月起任本公司总裁。2009年5月起任本公司董事。陆益民先生具有丰富的政府工作经历和管理经验。


3.李福申先生:

李福申先生,55 岁,高级会计师,1988年毕业于吉林工学院管理工程专业,并于2004年取得澳大利亚国立大学管理学硕士学位。2001年11月至 2003年10月担任原吉林省电信公司及吉林省通信公司副总经理。2003年10月至 2005年8月担任中国网络通信集团公司(“网通集团”)财务部总经理,并自2005年10月起任网通集团总会计师。2005年9月起担任中国网通集团(香港)有限公司(“中国网通”)首席财务官,并自 2007年1月起任中国网通执行董事。自 2006年12月至2008年3月,担任中国网通联席公司秘书。自 2007年7月起亦担任香港电讯盈科有限公司非执行董事。自 2009 年2月至2011年3月担任联通红筹公司高级副总裁。于2011年3月起担任联通红筹公司执行董事兼首席财务官。目前亦为香港电讯管理有限公司(作为香港电讯信托的托管人-经理)非执行董事。李先生目前还担任联通集团副总经理兼总会计师,联通运营公司董事及高级副总裁。2011年5月起任本公司董事。李福申先生长期在电信行业工作,具有丰富的管理经验。


4.尹兆君先生:

尹兆君先生,53岁。现任中国人寿保险(集团)公司党委委员、副总裁。尹先生于中国政法大学获得公共管理硕士学位,此前就读于北京财贸学院会计系,获得经济学学士学位。尹先生自1990年7月加入交通银行,2005年起先后任交通银行北京市分行行长助理、山西省分行副行长,2011年起历任交通银行山西省分行、河北省分行、北京市分行行长。2016年10月起任中国人寿保险(集团)公司党委委员、副总裁。尹先生目前同时担任国寿投资控股有限公司董事长及中国人寿保险股份有限公司非执行董事。


5.卢山先生:

卢山先生,43岁。卢先生现在是腾讯集团高级执行副总裁,兼技术工程事业群总裁,负责技术工程事业群的管理工作。卢山于2000年加入腾讯,历任即时通信产品部总经理、平台研发系统副总裁和运营平台系统高级副总裁。加入腾讯之前,卢山曾就职于深圳黎明网络系统有限公司工作。卢山于1998 年毕业于中国科学技术大学计算机软件专业,获理学士学位。


6.李彦宏先生:

李彦宏先生,50岁,百度公司创始人、董事长兼首席执行官,全面负责百度公司的战略规划和运营管理。李先生毕业于北京大学信息管理专业,后获美国布法罗纽约州立大学计算机科学硕士学位,并作为顶尖工程师先后在道?琼斯、华尔街日报网络版和Infoseek公司任职。李彦宏先生持有的“超链分析”技术专利,是奠定整个现代搜索引擎发展趋势和方向的基础发明之一。十五年来,李彦宏先生领导的百度已成为全球最大的中文搜索引擎,并于2005年在美国纳斯达克成功上市。李先生不断完善中国互联网科学的理论体系,带动整个IT产业技术面向未来、不断进步。李彦宏先生现任全国政协委员、全国工商联副主席等职务,《时代》杂志多次将他评为“全球最具影响力人物”。李先生目前同时还担任爱奇艺、携程旅行网和北京新东方教育科技(集团)有限公司董事。


7.廖建文先生:

廖建文先生,50岁,现为京东集团首席战略官,原长江商学院副院长、战略创新与创业管理实践教授, 长江创新研究中心学术主任。廖先生有着横跨北美和亚洲地区的工作履历 。他曾是美国伊利诺伊理工大学斯图沃特商学院的副教授,享有终身教职。此外,他也曾任教于香港科技大学、中欧商学院、以及北京大学。廖先生主要从事战略、创新和创业领域的跨学科研究、教学、咨询和实践,尤其关注于未来科技和战略及新商业范式的交融。他的研究和教学成果为其赢得了众多奖励和荣誉,其中包括美国中小企业管理局授予的研究经费奖励以及伊利诺伊理工大学斯图沃特商学院杰出教学奖。此外,廖先生还担任招商局蛇口工业有限公司独立董事,赫基(中国)服饰有限公司独立董事,彩生活服务集团有限公司独立非执行董事,湖南绝味食品股份有限公司独立董事,花样年控股集团有限公司独立非执行董事。廖先生于1988年7月获得东北大学工学学士学位,于1991年2月年获得中国人民大学经济学硕士学位,于1996年8月获得美国南伊利诺伊大学工商管理学博士学位。


8.胡晓明先生

胡晓明先生,48岁,中欧工商管理学院工商管理学硕士,现任阿里巴巴集团资深副总裁兼阿里云总裁。胡先生自2014年加入阿里云。作为阿里云总裁,胡先生专注于云计算领域的研究与发展,帮助企业通过大数据技术、云端安全、企业级中间件来构建竞争优势,激发创新能力。在出任阿里云总裁之前,胡先生是国内第一批投身互联网金融的研究者、实践者,也是互联网金融发展的引领者之一。胡晓明先生负责或担任过网络小额信贷、支付宝、保险、证券、基金、互联网征信等多个金融业务板块的负责人,同时也是浙江网商银行最重要的奠基者之一,为金融与互联网的产业结合做出了非常突出的贡献。胡先生加入阿里巴巴集团前曾任职中国建设银行和中国光大银行等金融机构,在公司及个人金融业务、微小企业融资、网络信用体系等业务方面拥有丰富的工作经验。2005年6月,胡晓明先生加盟阿里巴巴集团。


9.冯士栋先生

冯士栋先生, 61岁。冯先生于1982年01月毕业于中国矿业学院取得工学学士学位,1997年07月在中国矿业大学北京研究生部硕士研究生毕业取得工学硕士学位;冯先生曾担任国投煤炭公司总经理,国投电力公司总经理,国投华靖电力股份公司董事长,国家开发投资公司副总经理,国家开发投资公司董事、党组副书记、总经理职务。现退休。


10.吴晓根先生

吴晓根先生, 51岁,研究员。吴先生现在是中央企业专职外部董事。吴先生先后于1993年及1997年在中央财经大学取得会计专业硕士学位和经济学博士学位。吴先生曾担任中国金谷国际信托投资公司证券业务部总经理助理、副总经理;中国科技国际信托投资有限责任公司证券业务部副总经理兼机构管理部总经理;中央财经大学会计学院审计教研室主任、副院长;中国第一重型机械集团有限公司总会计师;中国东方航空股份有限公司、中国石化股份有限公司独立董事。吴先生目前同时担任中国长江三峡集团有限公司、中国机械工业集团有限公司、中国电子科技集团有限公司外部董事。


11.吕廷杰先生

吕廷杰先生, 62岁,2016年5月起担任本公司第五届董事会独立董事。吕先生现在是北京邮电大学教授、博士生导师。吕先生先后于1982年及1985年在北京邮电大学取得学士及硕士学位,于1997年获日本京都大学博士学位;1994年在美国AT&T工商管理学校和贝尔实验室做访问学者。吕先生曾担任北京邮电大学管理工程系副主任、副教授;北京邮电大学管理与人文学院副院长、教授;第22届万国邮联大会主席助理;北京邮电大学研究生院常务副院长;北京邮电大学经济管理学院院长及执行院长;北京邮电大学校长助理。吕先生目前同时担任大唐高鸿数据网络技术股份有限公司、深圳爱施德股份有限公司、京东方科技集团股份有限公司、中国通信服务股份有限公司独立董事。


12.陈建新先生

陈建新先生, 63岁。陈先生曾担任全国侨联财务处副处长,人事部办公厅财务处副处长、处长,人事部综合计划司经费处处长,国务院稽察特派员总署稽察特派员助理(正处级),国有重点大型企业监事会正处级专职监事、副局级专职监事、正局级专职监事。现退休。


13.熊晓鸽先生

熊晓鸽先生,61岁,美国国籍。熊晓鸽先生现任IDG资本(原IDG技术创业投资基金)全球董事长。熊先生1981年毕业于湖南大学外语系,取得学士学位。1981-1984年在机械工业部研究生院担任英语教师。1984-1986年在中国社会科学院研究生院新闻系就读。1986-1987年在波士顿大学新闻传播学院就读并获得硕士学位。1988-1991年在美国卡纳斯出版公司历任《电子导报》中国版编辑、编辑主任。1991年至2017年,历任美国国际数据集团亚洲区主任,亚洲区总裁,大中华区董事长,全球常务副总裁。1993年至今,任IDG资本(原IDG技术创业投资基金)创始合伙人,全球董事长。熊先生目前同时担任Mei Ah Entertainment Group Ltd.,WPP plc,IDG Energy Investment Group Limited 和HJ Capital (International) Holdings Company Limited非执行董事。

董事会换届后意味着什么?对员工有啥影响?

去年12月王晓初在参加“国有企业混合所有制改革”论坛时表示,混改后中国联通持有A股公司股份由62.7%降为36.7%,而战略投资者持有股份达到35.2%。虽然国有资本合计持有53%,但最大的变化是国有股权实现了多样化,公司治理结构不再是“一股独大”,避免出现内部人控制或内部人说了算,切实保护了小股东利益,使得公司更加市场化。这些看似变化很小,但对央企来说,已经迈出了很大一步。


业界认为,此前联通混改为联通解决了资金的问题,此番BATJ尽谴精兵强将进入联通董事会,更显助阵联通“全面转型互联网”的决心。


在不久前,联通刚刚完成了内部的“瘦身健体”工作,在总部层面,部门数量由过去的27个减少为18个,减少33.3%;人员编制由1787人减少为865人,减少51.6%。在省分公司层面,省分公司现有机构数减少205个,减少20.5%;本部管理人员职数减少342个,减少15.5%;地市公司机构减少2013个,减少26.7%;地市公司班子职数减少73个,减少4.2%。全国省级公司管理人员职数减少415个,精减率9.8%。


这次董事会引入BATJ新的董事之后,按照互联网公司的做法(君不见多少互联网公司因为经营不善或战略调整而裁员啊),如果联通经营的形势还是无法扭转,企业效益还是没有增强,那就很可能会采取进一步的“瘦身健体”行动,甩开人员包袱,轻装上阵。从目前联通的互联化经营转型形势来看,传统模式的产品和渠道确实与竞争对手比,没有优势,确实不需要这么多营销人员了,而互联网化的2i2c产品,特别是大王卡,卖的如火如荼,销售成本也很低,利润率比传统渠道推的卡高很多。所以相信董事会改组后,利用BATJ自身的流量入口优势,会进一步加大2i2c产品的销售力度,缩减传统渠道和营销人员,降低成本。


上周,联通确定了第一批核心员工持股名单。员工持股是联通混改的一大创举,目的是鼓励和激励核心人员为公司创造更大的效益。本次名单中,除了各分公司的中层管理人员,还包扩面向大IT、自主研发、创新业务等公司战略方向上的重点专业人才。


王晓初表示,公司要建立:员工与企业利益共享、风险共担的市场化机制,本次混改以市场化为核心,紧扣资源配置、活力激发、人才发展三大改革主题,推动人力资源变革,用创新机制激发活力、凝聚合力,实现“岗位能上能下、员工能进能出、收入能增能减”,同时维护好员工的基本权益,促进公司发展。


要打造核心人才体系,促进专业结构转型。面向大IT、自主研发、创新业务等公司战略方向上的重点专业打造核心人才体系,基于实际能力发现人才、基于使用效能激励人才,实行人才全生命周期闭环管理。建立能力管理体系,明确各类员工专业能力标准,培养具有担当负责、诚信务实、敢闯敢拼的企业家队伍,打造跨界运营、结构合理、综合素质高的人才队伍,推进基础电信CT人才向IT、IP人才转型。


要建立股权激励机制,努力实现股东、公司、员工利益一致。在混改过程中,同步建立限制性股票等员工激励计划,吸引和留住高素质员工,努力实现股东、公司、员工利益一致。激励方案由公司董事会制定并推出,激励对象拟包括公司董事、高级管理人员以及对经营业绩和持续发展有直接影响的管理人员和技术骨干等。激励股权分配不搞平均主义,根据对经营业绩的贡献实现差异化分配。


联通的各位同事们,目前的形势很严峻啊!民营资本来了,要进董事会了,国企的大锅饭要打破了!这将是里程碑式的事件,也将深刻的改变中国联通内部的治理结构!


互联网公司可不是慈善家,他们有话语权了,对员工的影响概况来说,就简单一句话:核心管理者和人才,给股票;干的好的多发钱,干不好的滚蛋!


很残酷啊!大家加油,小编我明天也继续扫街卖大王卡喽,希望联通越来越好!

阅读8721
联通 公告 
举报0
关注运营商头条微信号:iphone023

用微信扫描二维码即可关注
声明

1、头条易读遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;
2、本文内容来自“运营商头条”微信公众号,文章版权归运营商头条公众号所有。

评论
更多

文章来自于公众号:

运营商头条

微信号:iphone023

邮箱qunxueyuan#163.com(将#换成@)
微信编辑器
免责声明
www.weixinyidu.com   免责声明
版权声明:本站收录微信公众号和微信文章内容全部来自于网络,仅供个人学习、研究或者欣赏使用。版权归原作者所有。禁止一切商业用途。其中内容并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责,也不构成任何其他建议。如果您发现头条易读网站上有侵犯您的知识产权的内容,请与我们联系,我们会及时修改或删除。
本站声明:本站与腾讯微信、微信公众平台无任何关联,非腾讯微信官方网站。