面试时这些话千万不要对面试官说

   文 / 来源：王学兵

说实话，面试是一件特别闹心的事情，面试者和面试官都在为了一个未知的结果而精心的准备着，一个未知的机会，两个未知的人，充满着神秘和不安，不同的面试官对待同一个求职者的态度可能都完全不一样。

我曾经也做过面试官，接触过一些求职者，当然我更多的是作为一个被面试者的身份混迹于多个公司的前端圈子里。只要还要在这一行混，面试和被面试就是不可避免的，今天我就跟大家聊聊，

面试的过程中哪些话千万不能说。

很多人面试容易犯的一个错误就是过于自信，也就是自负。可能他本意是想让面试官看到自己的自信，对自己能力的自信，以及自己有很强的上进心。

但是无论你有多强的上进心，也不能贸然说出这句话，这会让面试官感觉你不脚踏实地，对自己的能力过于浮夸。

这句话可能更多是从有一定工作能力但是能力并不强的人口中出来的，频繁的跳槽，每次跳槽的理由就是跳槽仅仅是想学东西。

但是没有考虑到面试官的感受，如果录用了你，你是不是学完东西就又要走了呢？难道公司就是负责培养你，然后等到你有能力为公司创造价值的时候就一走了之么？

我见过不少在一个公司呆了几个月或者一年就跳槽的人，面试的时候很自信的说半年学完了公司所有的东西，已经没有任何东西可以供他学习了。这句话其实是非常吹牛逼的一句话，哪怕一个只有十个人的公司，你也不可能在短短的半年内学完公司所有你能学的东西。

每个团队有每个团队独有的工作和沟通方式，融入这个团队都需要一定的时间，小团队虽然用到的东西很少，但是由于人员不多，相关规则并不健全，往往需要更多的时间来达到彼此的一种合作默契，更不可能在短时间内学完你所想学的东西。

对于大的团队，规则比较明确，只需要遵循相关的规则进行工作就行，但是大的团队往往有其自己的技术储备，人家两年甚至三年的技术储备，被你半年学到无可学，你觉得可能么？

不管你是因为什么事情离开的上一个公司，离开了就不要再带着不良的情绪，至于公司经营或者是用人方面好与不好，你就不要批判了，毕竟你还没上升到能自己做公司的地步。

既然上家公司给了你一碗饭吃，给了你一个工作岗位，我们就应该抱着感恩的心，对着面试官说上家公司很傻逼，很容易让面试官想到你对下一家公司说他的公司很傻逼，谁也不愿意被别人说自己傻逼不是。

这句话可能说的人是最多的，但是我想说，这话真的不应该在面试的时候说出来。工资低可能并不是公司的原因，而是你个人的能力问题。

你应该得到的薪资不应该与你的劳动成正比，而应该跟你在团队中的不可替代性成正比，工资低说明你可被取代的成本很低很低，随便找个人就可以取代你的位置，所有企业可以给你那么低的待遇。

很多面试者为了凸显自己的能力，很容易犯这个错。面对面试官的问题，哪怕再简单，你也一定要谦虚的自信，就算你可以脱口而出，也一定要小心翼翼的回答，顺便征求面试官的意见。

比如说：我是这么理解的……此处省去几十个字，您觉得我这么理解对么？至少表现出了你对面试官的尊重。面试官出的问题都是他觉得还不错或者对公司业务很有用的东西，你一句这太简单了，那不是等于抽了面试官一个大嘴巴子嘛。

说实话，老板都不喜欢频繁跳槽的员工，给人太大的不稳定性，刚刚培养出你的能力，刚刚可以为公司创造价值，这之前一直在你身上都是赔钱的，还没有从你身上得到任何好处，你丫就想跳槽，让老板多憋气。

总体来说，频繁跳槽真的不是一件好事，很多人为了快速涨薪，首选方式就是跳槽，但是我要给你一个忠告，跳槽真的不是涨薪的最好方式，提升自己的能力和可创造价值的潜力才是，跳槽涨薪很容易达到一个极限的。

况且频繁跳槽是一个无法修复的污点。两年跳过三次槽的人得到录取的机会比一个三年跳一次槽的人的机会要小很多倍。

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