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来源丨51社保网
女员工产假期间除了享受假期外,还会享受生育保险中的生育津贴,而提到生育津贴就不可避免的提到产假工资,这两者二者是不可同时领取且就高领取的。
生育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天x产假天数。
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在产假期间有生育津贴有两种发放方式:
①产假期间按照员工正常工资发放,生育津贴报销后再冲抵公司支出
②产假期间,不发放员工工资,员工报销生育津贴后直接领取生育津贴,期间的五险一金继续缴纳
这时候作为HR问题就来了:哪种生育津贴的发放更省税?用哪种方式处理更恰当呢?
接下来我们一一分析这两种方法:
1、第一种方式:正常发放工资,员工需要纳税,如果津贴比工资高,补差额的部分不用交税,但补的是税前公司的差额。
利:这种方式员工在产假期间更有保障,毕竟产假期间的花销还是很大的。
实操建议:按照部分工资发方法,按五险一金个人承担部分+3500给员工发放工资,不交税,后期再补发给员工。
2、第二种方式:生育津贴免税,在发放津贴时扣除产假期间的个人五险一金部分。
利:第二种方式免税,员工拿到手的工资会更多。
工资低的以上两种方式皆可,工资高的影响更大。具体使用哪种方式还需要HR根据公司具体状况协商哦~
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