世界上最远的距离不是生与死，而是你们年会去了普吉岛，我们年会留在办公室，一起嗑瓜子，还自带。

最近收到很多粉丝关于年会的消息。

一家公司的年会，看似只是一场年底总结过去展望未来的晚会，以不同的形式，呈现不一样的内容，但最终还是表达着一样的目的：希望员工继续努力，希望公司越来越好。对员工来说，区别好像也不过是在哪吃饭和红包的大小罢了。

但年会真的只是这么简单吗？

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年会最能看出一家公司的格局。

格局大的公司，都是极尽可能的表示出对员工的感谢，而格局低的公司，都只会千方百计的削减年会的开支。 

你可能不在乎你们年会的规格。你不喜欢旅游，不需要最新款的手机，你觉得年会和同事一起嗑瓜子也挺温馨。

你可以觉得这样很好，但年底了，你可以通过这件事看出你们公司的格局啊。

她不明白，一家公司得多小的格局，才能小气到年会时连一顿像样的饭都不请啊？

公司对员工好不好，平时就能看出来；而年底，能看得最彻底。

是的，年会确实能看出一家公司的好坏，但诚意也不完全体现在物质上。

年会的物质标准多少和一家公司的实力有关，并不是所有的公司都承担得起高档酒店和大额红包，特别是那些创业型公司，更不能以红包多少来衡量。

但诚意一定要到啊！

每家公司都有自己的难处，年会也不应该是一场物质上的比拼。

最好的年会不是老板给了你多少钱，而是老板让你知道，公司值得你继续追随。

很多公司在平时给员工画饼时说得挺好：公司是大家的，公司的发展需要大家的努力，公司的成果大家也能一起分享。 

但其实大多数公司这种美好的承诺，一到年底就现出原形了。

过年时，你是怎样对自己家人的？

在外面过得再委屈，混得再不好，回家过年的时候也是高高兴兴的吧？给爸爸妈妈买了礼物，给爷爷奶奶送了红包，侄子侄女的压岁钱，也都没少啊。这才是对家人的态度不是吗？

而那些口口声声说把员工当家人的老板，他们又是怎样对“家人”的？

没有一个像样的年会，没有红包，一年的辛苦也得不到肯定，甚至年底多请几天假，都还想着法变着花样扣工资。

大部分企业是怎么开年会的？

一场其乐融融的聚餐，抽几个大奖，然后每人一笔红包，算是年会基本的标配吧。好一点的，再来一个国内几日游，加大一点的红包；奢华一点的，就是国外游配最新款的手机、最潮的化妆品。

但那些个每次开会给员工规划大好蓝图的老板，这些承诺在年底有兑现吗？

可能不是所有公司都承担得起国外游和最新款手机，年会的内容也没有固定的格式。员工更需要的，是情感的归属。

年会的好坏各有标准，最新款的手机也好，最诚恳的祝愿也罢，不同的形式里，都藏着公司一年来对员工的心意。

希望大家都能在年会上找到一个你愿意继续追随的老板。

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