2018年美国最适宜工作的100家公司

无论你是为了超长的休假、免费旅行、待产假而工作，还是为了令人瞠目的奖金、有远见的管理层、使命感而奋斗，在《财富》第21次评选出的美国最适宜工作的公司中，你总能找到一家适合你的公司，而且他们都正在招聘中。

由赛富时提供

从积极鼓励员工参与慈善活动，到专门设立“正念”室，以及在全公司推行“Ohana”（夏威夷语中“家人”的意思）文化，赛富时从最初便建立了一种不同寻常的企业文化。在今年的《财富》“最适宜工作的100家公司”榜单中，赛富时通过努力打造独特的回馈性工作环境，首次登上了榜首。赛富时为员工提供了丰厚的奖励，包括物质奖励和精神奖励。许多公司会向推介新人的员工发放奖励金；赛富时支付的奖励金高达550万美元。另外，公司还会发现18个月内未获得晋升的优秀员工，帮助他们找到新的挑战。在社区从事志愿者活动的员工，每年可以从公司领取56个小时的薪酬。这是一笔非常丰厚的报酬。

由韦格曼斯提供

作为一家百年老店，连锁超市韦格曼斯在员工忠诚度方面投入了很大精力。该公司去年在员工发展方面投入了5,000万美元（以及500万美元奖学金），在内部填补了一半职位空缺。员工表示，韦格曼斯的使命“通过食物帮助人们生活的更健康、更美好”，使他们的工作“富有成就感”，这让他们充满了“使命感”。公民精神也提高了员工的忠诚度：该连锁超市每年回收数百万磅食物，帮助食不果腹的人们。

由Ultimate Software提供

作为一家上市人力资源软件公司，Ultimate Software依旧给人一种“小型家族企业”的感觉，它所提供的“福利令人难以置信”。Ultimate为所有员工的401(k)计划供款的比例高达40%，并且报销所有医疗和牙科费用。另外，公司还提供前往巴哈马群岛和迪士尼等地的“旅游奖励”。

由波士顿咨询公司提供

跨国公司波士顿咨询公司为所有员工提供公平的机会。公司在一个项目投资超过1亿美元，在这个每周7天每天24小时从不间断的行业，提高工作计划的可预测性。工作/生活平衡使“员工更快乐，享受更完整的人生。”即使初级员工也能感受到公司的重视。一名初级员工表示：“我可以接触到公司在世界各地的领导者。”

由爱德华·琼斯公司提供

在财务咨询公司爱德华·琼斯，今年员工有多次加班，但公司为员工额外付出的努力提供了各种奖励，包括棒球比赛门票、星巴克礼品卡和在关键时期的免费早餐等。经常性的奖金和提供一夜住宿的家庭度假屋等福利，是对员工“富有意义的表彰”，而社区拓展活动则带来了“美好的”工作环境。

由金普顿酒店集团提供

在精品酒店与餐厅连锁金普顿酒店集团，员工喜欢“超级多元化”的团队，该集团有一种“不同寻常的包容和接纳文化”。另外，该公司还为新员工提供了个性化的迎新大礼包，其中包括他们最爱的零食。多数员工还可以把宠物带到办公室。

由Workday提供

企业软件公司Workday提供各种丰厚的福利，如不限时休假，折扣备援儿童看护，以及在办公现场提供的洗车、自行车维修和美甲等各种福利设施。Workday深谙组织派对的诀窍：该公司会举办盛大的万圣节活动，“感觉像是在迪士尼乐园”，公司位于旧金山的办公室还有一座滑梯。

由基因泰克提供

制药行业并不以多元化而著称，但在基因泰克公司，少数族裔员工占41%，女性占一线管理职位的46%。基因泰克是瑞士制药行业巨头罗氏（Roche）的子公司。一名员工表示：“在我工作过的公司当中，基因泰克是最具包容性的一家。”其他员工非常珍惜通过革命性药物“改善人类生活”的宝贵机会。

由凯悦酒店提供

芝加哥酒店公司凯悦极其重视领导高层的沟通工作，通过数字沟通渠道和面对面沟通，强调真实可靠、透明度和人的脆弱性等原则。一名员工表示：“我感觉这家公司，尤其是这家酒店的领导者是最优秀的。”还有一名员工表示：“每天来上班就像看望家人和帮助朋友一样。”丰厚的奖金和独特的福利也提高了员工的满意度，例如，给重回工作岗位的员工提供的服务桥，承认他们最初的入职日期。客房服务员在整理好房间后可以选择提前下班，或者打扫额外的房间赚取更多收入。

由Kimley-Horn设计咨询公司提供

这家设计咨询公司为“备受宠爱”的员工提供闻所未闻的二比一的401(k)供款、利润分成和全额报销医疗费用等福利。公司还鼓励员工自主创立迷你诊所、选择位置和开发新市场。一名员工表示：“公司为员工提供了无限的机会。”

由奥多比系统提供

Photoshop和Illustrator等软件的开发商奥多比系统在六年前取消了绩效评估，选择通过上司的实时反馈来评估员工表现。另外，公司重视创新（去年有960名员工申请了专利），因此这家公司的员工“真心感觉在这里工作非常幸运”。过去五年，奥多比系统公司的股价上涨了近400%。

由英伟达提供

在飞速发展的硅谷半导体和软件公司英伟达，家人是最重要的。英伟达为员工提供不限时休假和110天产假。（男性可以享受60天产假。）一名员工说道：“我一直感觉，管理层总是能够发现我希望将家人放在第一位的愿望，并且他们总是乐于满足我的需求。”

由威睿提供

在企业技术公司威睿，绝不会出现员工精疲力竭的情况，因为该公司执行了大批开发项目，旨在“使每个人都能保持精力充沛”。入职三年的员工可以参加“Take 2”培训课程，学习新技能。入职五年的员工可以报名参加为期3个月的“Take 3”课程，参与新项目。

由思科提供

“真正家人的感觉”在信息技术公司思科形成了独特的文化，新父母可以享受13周带薪假期（非主要照顾者可以获得4周带薪假期），还可申请更长无薪假期。员工生日有一天假期，志愿者还可获得五天带薪假期，这些福利“使思科体验真正超越了其他公司。”

由安永提供

专业服务公司安永的员工均“技术精湛”和“富有进取心”。公司“开放的”氛围和最新推出的宽松的着装规定（允许穿牛仔衣），丰富了“安全的工作环境”。另外，“开拓性的”休假政策为所有父母提供四个月带薪假期，如果有必要，员工可以灵活办公。

以下为完整榜单：