面试过1000人的学姐告诉你：应届生被PASS的原因主要就是这些

最近部门在招实习生，每天几轮的面试下来，人还没招到合适的，我倒是反思出了一些自己当年找工作失败的原因：

胆小怯场、一问三懵逼、抓不住面试官问题的重点。

于是带着求证的心，我找了几位HR小姐姐小哥哥聊了聊，想通过我们的经历，给在毕业找工作时不知所措的你们一些有用的干货，能在和同龄人的竞争中，脱颖而出。

以下，希望对你有帮助（文末我们为你准备了丰厚的求职大礼包，包含金融、四大、快消、互联网等行业的面经和真题，迫不及待拿资料的小伙伴，可以直接后台回复“求职大礼包”领取）

1.空白的职业规划可以理解，但空白的脑子不行。

对自己未来的职业规划存在迷茫，是大部分应届毕业生存在的问题。但毕竟都是职场经验不足的年轻人，HR们在这一点上的包容度其实大体来讲还是可以的。

但如果你对面试的公司和岗位都一问三不知，抱歉，可能真的要凉，因为这里就会反应出来两个问题：你对这次面试不重视or你不是一个凡事有准备或善于去发现和思考的人。

这两点不管是哪一点，都会让面试官对你的好感度大幅降低。

2.内向不是问题，问题是毫无底气和不自信。

性格会对求职有影响么？答案是肯定的，有！不过这里的性格，不是单纯地指内向或者外向。在面试中最直观影响面试官对你印象的，其实是你的自信。

对未来的未知，大家其实都差不多一样，但有没有通过尝试去解开未知而增强自己的底气和信心，就成了HR评定你得条件之一。

想起自己当年第一次面试新媒体运营岗位，网上查了一圈概念就开始死记硬背，只要HR一反问，立马懵住不敢开腔，换现在的我，也不会给当时的自己offer吧？

3.经验可以不足，但经历和尝试不能缺少。

因为缺乏实习经历、在学校又比较少参加社团活动，是不是就代表凉了？

当然不！

一个HR小姐姐告诉我，她们公司现在的产品经理，3年前跳槽去他们公司的时候就只是个零相关工作经验的小白。

“她确实没有经验，但她却从自己的经历里证明了自己。”HR小姐姐说，“为了弥补自己没有相关工作经历的短板，她自己做了一份行业的竞品分析报告，还有什么比这个更能展示她的决心和能力吗？”

你看，hr这么看重经历，不过还是想佐证你的能力啊！没有相关经历确实是短板，但只要你真的尝试去努力，就不怕不能证明。

4.话是这么说，可这些东西都是经历过了的人才懂啊！

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