不会被同龄人抛弃的程序员是什么样的？

《摩拜创始人套现 15 亿，你的同龄人正在抛弃你》，这大概是清明期间朋友圈出现频率最高的文章。不得不让人感叹，营销号贩售焦虑制造恐慌能力之强，活生生把一个缅怀先人的传统节日变成了中年危机的群体性恐慌。

圈子虽不同，情况却相似。营销号们偏好渲染中年危机的另一个群体，无疑就是程序员了。君不见诸如“某某互联网公司程序员猝死”、“某某互联网公司程序员坠楼”、“某某互联网公司程序员穿特步相亲失败”等等文章，一年之内总会以各种频率各种角度来撩拨一下程序员们。程序员怎么着你们营销号了，至于这样翻来覆去地扎刀子吗？

有给大家灌输努力就会成功的鸡汤，自然会有揭开血淋淋现实的反向鸡汤，很多时候两者并不会起到负负得正的效果，成功学的内容你看过也就看了，但问题该怎样还是怎么样。那么对于程序员来说，应该怎样才能做到不被同龄人抛弃呢？或许有这样一些法子。

你可能见识过中国式家长的逻辑：自家孩子要跟别人家的优秀孩子比，自己却跟别人家不好的家长比。这个问题，放在我们自己身上也是一样，选什么样的参照系，折射出什么样的人生。跟优秀的同龄人比，我们中的绝大多数人是平庸的。但跟平庸的人相比，我们却各有各的优秀。

我们从小就被教育，“努力就会成功”，践行着这条“真理”的我们却发现，越努力越焦虑。究其原因，可能是我们把努力当成了目标本身，而忘记了努力其实是一种手段。

人类社会由亿万不同的个体组成。有的人高，有的人矮；有的人胖，有的人瘦；有的人头发多，有的人头发少；极少数人优秀，大多数人平庸。

人人都想当人上人，路边垃圾谁来清扫？人人都想做技术大牛，业务代码谁来写？我们从小就幻想自己是屠龙的勇士，登塔的先锋，但却总在不经意的一瞬间发现自己只是普通人。承认自己普通乃至平庸，没什么好丢脸的。

衡量人生价值或意义的维度有很多，财富并不是唯一的衡量标准。社会分工不同，标准自然各异。医生的人生价值在于救死扶伤，老师的人生价值在于教书育人，重要的不是跟别人比，而是跟自己比。苟日新，日日新，又日新。如果一年后回过头来看，不觉得自己当时是个 SB，那这一年大概才是没有多少成长的:)

本节内容节选自左耳朵耗子《技术人员的发展之路》一文。

人生中的一个非常重要的阶段——20 到 30 岁！

这个阶段的首要任务，就是提升自己学习能力和解决难题的能力。这是一个非常非常关键的时间段！这个时间段几乎决定着你的未来。

在 30 岁前，工作 5-7 年，你需要拥有：

• 高效的学习能力。这意味着——基础知识扎实、触类旁通、读英文文档不费劲、有寻找前沿知识的能力、能够看到问题和技术的本质、善于思辩、能独立思考。

• 解决问题的能力。这意味着——你要高效的学习能力、见过很多的场景、犯过或是处理很多错误、能够防火而不是救火。

如果你拥有这两个能力的现象是——在团队或身边的人群中的显现出 Leadership。

Leadership 并不是当领导和经理，而是一种特征，这种特征有如下两个简单的表象：

• 帮人解问题。团队或身边中大多数人都在问：“这问题怎么办？”，而总是你能站出来告诉大家这事该怎么办？

• 被人所依赖。团队或身边中大多数人在做比较关键的决定时，都会来找你咨询你的意义和想法。

注意

• 要达到这样的特质，需要找到自己的长处、以及适合自己的环境。就像鱼的特长是呆在水里，让鱼儿去追求陆上动物的刺激生活并不靠谱。

• 一般说来，有这样的潜质的人，在学校中就应该要出现。如果你在大学中还没有出现这样的潜质，那么，你在工作当中要加倍努力了（注：所谓的加倍努力，不是让你使蛮力加班，而是让你多学习成长，使蛮力拼命是弥补不了能力、思维、眼界上的缺陷的）。

• Leadership 也有范围的，比如，身边的朋友，工作中的团队 / 部分，圈内，整个行业。Leadership 的范围越大，你的个人发展的选择性就越高。反之则越小。

• 如果已到了 30 岁左右，还是没有出现这样的特征。那么，可能未来你也很难有这样的 Leadership 了。而你的人个发展的可能性可能也就不多了（sigh…）

以我个人短浅的经历和视野，目前只看到的人的发展有如下三个大方向（他们之间可能会有重叠）：

1. 在职场中打拼

2. 去经历有意义有价值的事

3. 追求一种自由的生活

这三个方向，我个人或多或少都体验过，我也见过身边的很多人走这三个方向走的比较成功。也许还有别的方向，没办法，现在，我的视野就这么大，所以，我在这里，我主要就是谈谈这三个方向。

在职场中发展应该是绝大多数人的选择。通过加入公司来达到人生的发展。我的人生经历中，有 18 年左右是在公司中度过的，在过银行，小公司，大公司，民营公司，外国公司，传统 IT 公司，互联网公司，不同的公司完全有不同的玩法和文化，我的经历还算丰富，但也不算特别成功，这里只分享一些我在职场中的心得（不一定对，仅供参考）。

1、去顶尖公司

去顶尖公司的一个目的就是让你的 Leadership 的范围的可能性扩大。

公司和公司的差距不小，就算你在低端公司里是骨干份子，但在高端公司里可能只是一个普通员工（就像中国足球队的主力到了英超可能都无法入选）。所以，在职场中，如果你要让你的个人价值最大化，你一定要去顶尖的公司。因为顶尖公司里有非常不错的工作方法和场景，这并不是能看书或是交流得来的，这是必需要去亲身体验的。所以说，在顶尖公司掌握的技能，开阔的眼界，通常来说都会比低端公司的要多得多。

2、去真正的创业公司

去顶尖公司和去创业公司在某些时候并不冲突。不过，这里我想讲的是，一个技术能力强的人在大公司可能会被埋没掉。因为大公司业务成功后，招聘各种高级技术人才都不会成为问题，于是少你一个不少，多你一个不多。成功的公司其整个技术体系已经完成，Legacy 的问题也比较多，所以，可以供你发挥的余地不大。成功的公司更多的可能会想要稳定的系统，稳定必然会产生保守，而保守则产生不思进取。

所以，对于中高级人才来说，在大公司里的能产生的个人价值，可能远远不如那些求贤若渴、没有包袱、可以尽情施展、相对更为灵活和自由的创业型公司。不过，去创业公司需要小心仔细的挑选和评估，创业公司的不确定因素很多，也和创始人的因素太大了，所以，你需要小心了解创始人和他们的业务情况，想法和理念差不多才能更好的共事，要小心甄别。

3、职业生涯的发展阶段

首先，有一个不争事实——整个社会是会把最重要的工作交给 30 岁左右的这群人的。也就是说，30 岁左右这群人是这个社会的做事的中坚力量。所以，这是一个机遇！如果你有了 Leadership，你就一定能在这个有 Leadership 的范围内赶得上这个机遇——公司和领导对你寄于信任和厚望，并把重要的团队和工作交给你。于是，你的 30 岁到 40 岁就成了一个职业生涯的发展期，也就是你的事业上升期。如果你到 40 岁都没有赶上，那么你的职业生涯也就这样了，老有所成的人是少数。

在你事业的上升期，你需要更多的软技能，比如：

• 带领产品和业务的发展的能力

• 推行自己喜欢的文化的能力

• 项目管理的能力——在任务重、时间紧中求全

• 沟通和说服别人的能力

• 解决冲突的能力

• 管理和发展团队的能力

• 解决突发事件的应急能力……

另外，你还要明白在职场里的几个冷酷的事实：

• 你要开始要关心并处理复杂的人事。尤其在大公司，大量的人都是屁股决定脑袋，利益关系复杂，目标不一致，每个人心里都有不一样的想法。这个时候再也不是 talk is cheap, show me the code！而是，code is cheap，talk is the matter。

• 你要开始学会使用用各种政治手段。办公室政治不可避免，越大的公司越重，自从你开始成为一线的 leader 的那一天起，你就开始成为“里外不是人”的角色，需要在下属和领导，员工和公司之前周旋。

听上去真的好无聊，所以，你现在也明白为什么高层们都是些不做实事的人了，因为，他们要的就是这些职场里必需的技能！如果你不想或是也没有能力玩这些东西，那么你需要去那些可以让技术人员安安心心做技术的公司。这类的公司，我见过微软，Google、Amazon 里都有。所以，技术人员在职场中的归宿有两条路 —— 到真正的技术公司成为一个专心做技术的人，或是在成为一个职业的经理人。

去追求一种和众人不一样的人生经历也是一件挺好的事，我个人感觉，比起在职场里有趣的多多了。如果你厌倦了职场，其实为什么不去追求一下不同的人生经历呢。就算你不想去追求跨度比较大的人生经历，那么，在技术圈里，也有很多有价值有意思的经历也可以去的。追求刺激有意义的与众不同的经历的人，其实也能算是一种人生的成功，不是吗？

如果只说技术方面，我个人看到的去追求经历的人，有两种追求的人其实也很成功的：

• 到技术创新的发源地去经历创新。计算机互联网各种技术的创新引擎，基本上来说，就是在美国了。我们赶上了这个时代，也选对了这个时代最火热的行业，那么，有什么理由不去这个时代的技术发动机那里去经历呢？在美国硅谷，无论是大公司，还是创业公司，都在迸发着各式各样的创新，如果有能力有机会，为什么不努力去经历一下呢？不经历一下，你老了不会后悔吗？

• 去经历下一个热点技术的发展。从 IT，到互联网、再到移动互联网、云计算、大数据，再到未来的 AI，VR，IoT……，技术创新的浪潮一波接一波的过来，你是想在那继续搬砖搬下去，是想迎浪而上，去经历浪潮，还是想成为一个随波逐流的人？

打工也好，创业也好，在国内也好，在国外也好，这些都是形式，不是内容。内容则是你有没有和有想法的人去经历有意义有价值事？人生苦短，白驹过隙，我们技术人员最大的幸运就是生在这样一个刺激的时代，那么，你还有什么理由不去追逐这些前沿刺激的经历呢？

第一层自由——工作自由。人的第一层自由的境界是——“工作自由”，我想说的“工作自由”是——你不会失业危机感了。也就是说，你成了各个公司的抢手货，你不但不愁找不到工作，而且你是完全不愁找不到好工作。试想一下，如果是工作来找你，一方面，你就有真正意义上的工作选择权了，另一方面，你都不愁工作了，你完全就可以随时离职去干你想干的事了。此时，你就达到了“工作自由”。

第二层自由——技能自由。工作自由已是不错，不过前提是你还是需要依赖于别人提供的工作机会。而技能自由则是你可以用自己的技能养活自己，而不需要去公司里工作想一想，你拥有的编程能力，其实是一种创造的能力，也就是创造力，只要你 Make Something People Want（YC 创业公司的 slogan），你是完全可以通过自己的技能来养活自己的。如果你通过某些自动化的东西，或是你在 App 上做了一个软件个体户，让自己的收入不断，甚至你做了一个开源软件，社区每个月都给你捐款捐到比你打工挣的还多，那么你就真正的有了技能自由了。

第三层自由——物质自由。我把财务自由换了一种说法。我个人觉得，除了有个好爸爸之外这种特例的情况，如果你想有物质自由的话，本质上来说，你一定要学会投资，投资不一定是你的钱，时间也是一种财富，年轻更是，你怎么投资你的时间还有你的青春？你要把你的投资投到什么样的事，什么样的人？对于投资这个事，风险也比较大。

但是，人生不敢冒险可能才是最大的冒险。这个世界有很多技术不是你能看书学来的，而要只能在实战中学会的，比如：游泳。投资可能也是一种。只有真正懂投资的人，或是运气非常好的人，才可能实现物质自由。

也就是说，拥有追求自由能力的的人，

• 不但有领导力和创造力（也可指导大多数人并走在大多数人前面）

• 同时他还懂得怎么投资（知道时间和精力和金钱应该投在什么地方）

总之，这里的逻辑是——

• 能够去规划自己的个人发展的人，通常都是有很多机会和可能性的人。

• 有很多机会和可能性的人，通常都是有 Leadership，喜欢冒险的人。

• 有 Leadership 喜欢冒险的人，通常都是学习能力强，思维活跃，喜欢折腾，懂得“投资”的人。

• 学习能力强思维活跃的人，通常来说，都是喜欢看书，喜欢实践和新鲜事物，不怕艰难和挑战，用智力而不是使蛮力的人。

• 懂得“投资”的人，通常来说，他们更多的关注的是未来和长远的成长，而不是当下的 KPI、奖金和晋升。

我自己的人生，凭什么被你几篇 100000+ 的文章就定义了？滚犊子！

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