年轻人在外企：我们是新时代的“隐形乞丐”

苏蓝和同事们站在台下，看着那个正滔滔不绝演讲的韩国人，皱紧了眉头。

“这个问题我们需要分两个角度来看，”韩国人操着一口流利的美式英语，说到这时顿了顿，站在他旁边的翻译迅速把这句话译成了中文，传递给台下的数百名中国员工，“我们在韩国的员工虽然工资高，但他们的生活其实也很苦，吃个饭都要精打细算。而你们——我们在中国的员工，虽然相较之下工资要低得多，但物价水平低，过得都挺好的！”韩国人微笑着用眼神扫过每一位员工的脸，不放心地补上了一句：“我看好几个员工都有车了！”

“那天晚上我就打了辞职报告。”谈及前不久离职的原因，苏蓝情绪激动，“你说说，这人是不是觉得中国还在几十年前啊？”

一位制造业外企的招聘经理感叹，外企已经进入了招聘鄙视链的底端。（网络图）

几十年前的中国，外企可是另一番光景。

1978年，邓小平出访日本，参观了当时被誉为“日本骄傲”的松下电器大阪府茨木工厂。很快，松下电器便成为了第一家进入中国的外资企业，正式“落户”。

经过短短9年的发展，松下就与4家企业合资成立了北京松下彩色显像管有限公司，是当时投资（248亿日元）规模最大的中日合资企业，职工达到6万余人。上世纪90年代大规模下岗潮出现时，在松下等外资企业供职的员工是不折不扣的“高收入群体”。

松下电器是第一家进入中国的日资企业。（网络图）

年轻人削尖了脑袋也要进外企，王胜利就是其中之一。

1990年初，30岁的王胜利已经做到了大连市委组织部处级干部的位置上。犹豫许久，他还是递交了辞职申请——另一端，一个开发区日资企业的岗位正等着他。组织部部长找王胜利谈话，想问问他“非走不可的理由”是什么。

“有一天我女儿想吃螃蟹，我带她到了水产市场，从头走到尾，却发现我连一个螃蟹都买不起。我是一个父亲，但是那天我只能两手空空地带女儿回家。”王胜利停顿了一下，接着低声说道：“那家日企的工资是800块。”部长沉默，随后挥挥手放他离开了。

在那个大学毕业也只能拿到80块钱月薪的年代，进入外企，意味着能拿到十倍工资，“尽情吃螃蟹”。但王胜利彼时没想到的是，短短20年后，房价不知道翻了多少倍，外企的工资却还是老样子。2016年进入沈阳一家韩资翻译公司工作的苏蓝，第一个月的工资只有两千多。

那段时间，正赶上电视剧《亲爱的翻译官》热播，辽宁省某高校2013级德语系的群里曾有过一阵热议，因为剧中的情景，就是他们的生活。

“有时候觉得吧，这工作就跟电视剧里演得一模一样。踩着小高跟、穿着锃亮的皮鞋，西装笔挺地进入会议室，每人夹着一个电脑，放眼一看，全是闪着光的苹果Logo，特高大上。”王倩倩沉默了几秒，补充道：“不过只是看起来很高大上。”

很多外企人似乎觉得，“人情味儿”就不该拿到工作中说事儿。（网络图）

外企似乎已从“神坛”坠回人间，悲观主义者甚至叹道“外企黄昏已至”。

梁欣就是在这场“黄昏”中走进了现役公司的大门。

自从就职于这家德资企业分公司后，梁欣的母亲每次打来电话，都要强调一遍“钱不够一定要开口找我们拿”。

“其实像我们这种在外企工作的年轻人，家境一般都不会太差，也不会有多少养家糊口的压力。”梁欣说，虽然到手的工资确实很难让人满意，但包括身边的同事、领导都说，“这是大连同类型企业中待遇最好的了”。

“我妈说了，宁愿我做工资不高但是比较体面的工作，”她自嘲，“毕竟杀猪的都比我挣钱多”。

苏蓝重新加入了求职大军。

刷了几天招聘启事后，她突然放弃了——月薪三千几乎已是沈阳当地外资企业的薪酬天花板。

“我决定回老家了，”苏蓝跟室友告别，“我准备去做个自由职业的翻译，翻一单收一单的钱，这样日子过得还有动力。”

起薪低，外企对年轻人的吸引力自然远不如从前。独立调研机构优兴咨询（Universum）一项针对“95后”大学生的调查报告显示：在2007年，有多达50.2%的大学生毕业后想去外企工作，而到了2017年，这一数据下滑到18%。

与此同时，本土企业则在花大价钱“抢人”。优兴咨询收集了国内110所重点高校的八万名学生对企业的态度后，发现一个显著的变化：以“有竞争力的薪酬”著称的本土IT/互联网企业越来越受年轻人的欢迎。

前程无忧发布的《2017应届毕业生求职状况调查报告》显示，去年，25%的应届毕业生选择在国有企业开始职业生涯，选择民营企业的则有19%，只有16%的毕业生选择了跨国公司。这似乎宣告着外企正在从“招聘鄙视链”的顶端跌落，而更加恐怖的是，它似乎跌入了谷底。

作为一名外企“老司机”，前亚马逊中国区副总裁张思宏难以接受这个现实。他带着好奇和落寞上网，输入“共享”“区块链”“新零售”“趣店”等关键词，搜索了一大圈后发现，除了比特币、滴滴买了Uber、苹果出了新手机、外企裁员潮、贾跃亭去美国继续劈情操外，他再也没有在“国内版块”找到任何和外企相关的商业新闻。“由此可见，中国商业这碗鸡汤，少了跨国公司的葱花点缀，一样可以做得香气扑鼻精彩诱人！”

中国人民大学中国就业研究所基于智联招聘大数据的季度《中国就业市场景气指数报告》也显示出了外企在招聘市场遇冷的境况。（网络图）

现实中，光环褪去后的外企，确实被新一代大学生们抛在脑后了。

大四那年，王倩倩得到了某德国车企北京总部的面试机会。面试十分顺利，坐在对面的部门经理——一个慈眉善目的德国大叔，通知她回去等消息。

而事实上……

（应受访者要求，文中所有人物均为化名）

责任编辑：杨溪