简历模板用错了，你被减分自己还不知道！

学生彭彭来应聘我团队的产品运营实习生，他是从一个招聘网站投递的简历，应用了网站的格式模板，简历内容很简单。

面试时，彭彭主动对我提出，“您手里那版简历内容比较少，我更新了一版，请您看这个。”

我对彭彭这一做法很满意，心说，“带着简历来，还是更新过的，不错，不错。”

但是，一接过简历，我就有点傻眼了，这版简历虽然是一页纸，看上去挺美观，但却问题多多。

问题1：

模块设置不合理，重点不突出。

比如，语言能力无需单独做一个模块（师范类、播音类岗位除外），更无需排到项目经验前面。

问题2：

部分模块信息冗余，不便于HR一眼查看核心信息。

比如，HR一眼看过去，不容易找到彭彭的毕业学校和专业，得仔细查看才能看清楚。

问题3：

工作经历部门缺乏详细展示。

工作经历部分占用的篇幅不足简历的十分之一，对所做的事项没有详细说明，没有支撑证明。

而且，这份简历看起来也似曾相似，看着很面熟。对，这就是网上一个简历模板，彭彭就是根据这个简历模板来撰写的简历。

从彭彭的经历，我们引出话题多说几句——求职者用模板写简历，这本身无可厚非。但使用简历模板时一定要注意2个问题：

第一，不要应用过于花哨的简历模板。

很多求职者都喜欢应用简历模板，希望自己的简历可以在一堆白纸黑字的普通简历中脱颖而出。但有些求职者却没有做到“适度”，他们会使用过于花哨的简历模板，这种情况不但不能博得HR的好感，还可能直接犯下2个错误：

A、模板花哨，颜色Colourful，有时会让HR觉得不够庄重，华而不实。

B、模板复杂，会导致核心信息不够一目了然，不便于HR快速了解求职者。

因此，我们不建议求职者应用过于花哨的简历模板，选用模板的原则应该是：美观，便于HR查找核心关键词，形式为内容服务。

第二，不要照搬模板，原封不动地填写。

目前大家在市面上能找到的简历模板主要以美观的格式为主，模板本身的设置和排序并不一定完全合理。

所以，求职者应用简历模板后，不要完全按照模板的模块和内容去填充，要根据自己的经历经验和简历重点，重新进行模块的布局和优化，不要完全只做填空题。

回到彭彭这个案例里，他直接套用了简历模板，做了填空题，导致简历重点不突出，经历与应聘岗位不匹配。

比如说，他工作经历部分流水账般地列了10项具体工作，却没有说明每项工作的收获和成绩，也没有把经历和应聘岗位结合起来。

我建议彭彭的简历做如下的修改：

1、更换简历模板

建议选一个时下流行的左右分栏式简历模板，核心信息一目了然。比如，像图片上的这种。

2、调整简历模块顺序

调整为个人信息、求职意向、工作经历、项目经验、教育背景、专业技能、自我评价。

3、重新包装工作经验

A、按照倒叙顺序列出几项兼职工作。

B、每份工作不仅要说明做了什么，还要用数字说明成绩。

C、工作经历要做到重点突出，适当取舍。与应聘岗位相关的经历，可以重点包装；与应聘岗位无关的经历，可以少写或者不写。

4、重新包装项目经验

可以挑选工作经历中含金量比较高的一两个项目做重点突出，介绍项目内容、个人在项目中的角色、项目开展过程、项目结果等，可以应用star法则来介绍项目。

STAR法则是Situation Task Action Result的缩写，具体含义是：

Situation：当时的背景情况是什么？

Task：当时的目标任务是什么？

Action：针对当时的情况，你采用了什么方法？

Result：结果怎样，你学习到了什么。

最后。

简历模板是个人简历里的重要组成部分，起着辅助的作用。精而简的模板就是万金油，简洁性和可阅读性最高，有时过分追求与众不同往往会适得其反。

在选择模板时也不要过于古板，可以结合用人单位的企业文化或者HR的招聘习惯，来选择合适的模板。

文 | 晋晋

来源 | 面试求职那些事

感谢作者授权发布，转载请联系原作者。

* 图片来源于网络，侵删。

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