HR问你这个问题，你该如何回答？

很多人在面试的时候似乎都会遇到面试官提问一个问题，“你最近是否有去其他公司面试？是否有拿到其他Offer了？方便透露吗？”

这样的问题也是师兄面试的时候经常会提问的一个问题。

那么为什么提这样的问题，要不要如实回答呢？

问你是否有面试计划或者Offer的一个原因，是想通过你面试的过程，来看你最近的一个面试概括。

也可以通过你这里的回答，判断你此前回答的职业规划是否一致。

例如前阵子面试过程中，有人回答自己的规划是想做运营工作，但是最后回答面试了什么公司的岗位之后，里面就出现了销售类的面试经验。

这里就会出现前后不一致的情况，会对你的方向性产生怀疑。

因此，这里的回答实际上会有一种纠错的目的在里面，若前后回答不一致，可能被判断为你的方向尚不明确。

对于工作了几年的人来说，这是一个大忌，除非你确定想转行。

对于实习生或者新人来说，这个是允许的，因为尚处在迷茫期，方向不确定是可以通过实践去确认的。

第二个原因是此前有提到过的，关于确认人选是否畅销的问题。

若你回答这个问题的时候，已经手上有了好几个Offer，那么无疑会增加我们的压力，尽快决定是否录用你。

情况还不错，可以考虑的人选，在公司近期看不到特别好的新人选情况下，你手上有Offer,相当于推了我们一把，让我们尽快决策，否则可能连你都会失去，尽管可能降低了要求，但可以尽快把坑填上，也是足够了。

除了Offer以外，确定你是否抢手的另一个点是面试邀约数量。

上周三面试的一个人选，在回答最近是否有面试邀约的时候就提到了，他从周二开始，面试安排是每天两场，排到周五了。

从这点来看，虽然还不清楚他实力如何，但至少在简历层面，这样的人选是很有市场需求的。

从邀约的数量多少，也是判断一个人如何，是否要企业方尽快决定的一个点。

在知道了问是否有其他公司邀约，以及Offer的目的是什么之后，答案其实很明显了。

这个问题需要如实回答，但也需要聪明的回答。

例如在回答问题的时候，尽管没有特别多的Offer,但是可以适当添油加醋，说最近面试邀约比较多，有一些比较好的公司已经面试了，面试的感觉还不错，应该可以通过。

这样可以起到一定的正面推动作用。

当然也需要注意的是，虽然我们口头问你有哪些公司的Offer或者邀约之后，有可能恰好认识对方公司的HR，是否有你这个人去面试，因此，添油加醋也应该适量，在真实的基础上，适度夸大。

当然，在这个问题之上，我们会追问的是，你能否方便透露具体是什么公司的面试邀约或Offer，这个问题你可以选择拒绝回答。

若是比较好公司的Offer，并且开出来的条件比较好，那么你就应该拿出来“炫耀”，增加新公司的压力。

这点在面试谈薪里面也曾经提到过。

有些面试问题单纯为了聊天，降低人选压力，而有些面试问题看似是闲聊，实际上有另外一层含义。

多了解HR思维，应该可以帮你们在面试过程中表现的更好一些。

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