研究一千多个案例，厉害的人都有一种“性格密码”

随着咨询案例的累积，我发现了一个发人深思的普遍现象：那就是同样的一个岗位，不同的人去做会呈现出不同的风格，最终的结果也会大相径庭。

这到底是什么原因造成的呢？

渐渐地，通过对过往咨询案例的分析研究发现，那些在职场中厉害的人，其实都藏着一个相同的性格密码。

到底是怎样的性格密码，能让在他们在竞争激烈的职场中一路遥遥领先？

又是怎样的特质，决定了一个人在职场中能攀登多高的位置？

这篇文章，将从深层的心理特征方面追根溯源，试图带你解开层层职场迷雾之下，让人深陷困境的真正根源所在。

一、听话的孩子，很难在职场中有所作为

前不久，咨询室接到了两年多前的一位咨询者雪莹（化名）的反馈。

“晓璃老师，你还记得我吗？我是两年多前找您咨询的那个姑娘。告诉你个好消息，前不久我正式被提拔为我们销售小组的负责人了。谢谢那场咨询，刷新了我的认知，给我带来了全新的改变”。

雪莹在邮件里这样写道。

我依稀记得雪莹两年多前找我咨询时的情形，当时的她是一名普通的坐班销售，就是那种没有什么大背景、没有什么突出的业绩、更没有什么权利的普通坐班销售。

让雪莹痛苦不堪的是，她发现自己的工作节奏总是被各种意外打乱：

有时候客户中午过来，结果一拖就拖到了下午四点，弄得雪莹连午饭都没时间吃；

有时候遇到那种刁难的客户，动不动颐指气使，牛皮吹得震天响，等真要刷卡成交的那一刻，各种挑剔各种牢骚，发泄完一堆情绪之后，留下雪莹独自凌乱；

更要命的是，公司内部的销售员经常会相互“抢单”，雪莹每次都默不吭声，别人和她抢业绩，她就让给人家......

长此以往，雪莹在这份工作中毫无成就感可言，倍感沮丧无力。

经过了解，雪莹就是那种典型的“乖孩子”：在她的成长过程中，雪莹的性格基本上属于“逆来顺受”型。最糟糕的一次是，雪莹喜欢过一个男生，因为妈妈不同意便中断了交往。 

我清楚地知道，职场中类似于雪莹这样的孩子不在少数，他们无一例外地是家里的“乖宝宝”，单位里的“听话员工”，但与他们的服从形成对比的，是不尽如人意的工作表现和难以拿出手的工作业绩。

二、确认过眼神，我就是不好对付的人

不论从我经手的咨询案例，还是接触过的成功职场人士来看，那些在职场中有所作为并且能够开辟一片天地的人，都有一个共同的性格特点，那就是，不好对付。

为什么这样性格的人更容易成功呢？