30出头别慌张，90%的财富将在40岁之后获得

正如布赖恩•费瑟斯通豪指出的那样，大部分人都低估了职业生涯的长度。

事实上，职业生涯的延长注定是一个趋势，随着退休年龄的延长及人口老龄化问题的加剧，每个人面临的职业生涯情况更为复杂。

在过去，一个人在一个单位做到退休非常正常；放到今天，越来越多的职场人都或多或少将面临一个无法抵挡的趋势，那就是：

大多数人的财富积累可能要到40岁后甚至50、60岁才爆发出来，然而很少有人认识到这一点。

一、为什么普通人的职业道路注定坎坷？

回顾这些年接触的职业咨询案例，我发现一个规律：比起资源优渥、含着金汤匙出身的人而言，绝大多数出身贫寒的普通人在职业发展方面更是坎坷重重。

由于缺乏主动的意识和必要的条件进行尝试与自我探索，我们往往不清楚自己的优劣势：

在职业选择方面缺乏主心骨，容易受社会主流价值观及其他人的影响，当时选择的道路看似最现实最经济，由于无视自己的情况，实则为今后的发展埋下了严重的隐患。

1、稀缺心态

美国哈佛大学经济学家森德希尔·穆莱纳桑和普林斯顿大学心理学教授埃尔德·沙菲尔在合著的《稀缺》一书中提到，钱、朋友、时间……

当我们感到缺少某种东西时，思维会集中在眼前的迫切需要上，能全面调动起热情和能力，做事更专心，促使问题解决；还会令人更敏锐地感觉到一块钱、一分钟、一卡热量、一个微笑的价值。

研究显示，孤独的人更擅长解读表情，穷人更善于控制成本。 

但稀缺心态有时也有副作用：

一是会让视野变得狭隘，降低洞察力，缺乏前瞻性，忽视其他重要而有价值的因素，“见树不见林”，造成注意力“带宽”变窄；

二是使人缺乏计划性，急于求成，容易在忙乱中做出错误决定。

2、管窥效应

所谓的管窥是指通过一根管子看东西，管子以外的东西是看不见的，这让我们只能一门心思专注于管理手头的稀缺。

放到职业规划层面来说，很多人并不重视自我探索与认知，而是一味地把目光放在薪资、职位等外在因素上，在选择工作时，只盯着短期内收入不错的机会，容易忽略长远利益。

3、消耗带宽

如果我们把一个人的头脑比作一台电脑，带宽就是它能同时处理多件事情的容量。

试想一下，一个长期饥饿的人满脑子只会被食物占据，根本无法集中注意力，而放到情感与职场中，带宽消耗的现象比比皆是。

通常说来，缺爱（感情稀缺）的女生更容易找到渣男：因为稀缺使她带宽不足，没有足够的脑容量对这个男生进行全面分析，只要对方对自己好一点儿，便容易终身相许。

在职场中，缺乏人脉资源的人更热衷钻研与攀附关系，喜欢到处炫耀自己结识了哪些牛人，忽略了提升自身价值才是获得资源最根本的办法。

职业选择也是如此，由于自己过分关注物质收入，导致自己无视自身的优劣势，全然不顾自己的特质往一个不擅长的领域死磕，结果事倍功半。

如何避免这些负面因素，尽快找到职业方向呢？