连续7年，每次给你不同老婆！日本“滴滴租人”，包君满意！

来源：金错刀（ID：ijincuodao)

作者：金错刀

印度有“滴滴打人”，日本有“滴滴租人”！

日本的一家奇葩公司Family Romance，专门做“租赁人员”的生意。

生意相当火爆，甚至有个男子就连续租了7年的“老婆”。

这家奇葩的“人员租赁”公司，服务质量稳定、效果显著、业务范围很广。

1、服务质量稳定，一男子连租7年“老婆”

有个男人找到了Family Romance，连续租了7年的人假扮他的老婆。

因为他真正的老婆，在过去这些年变胖了，身材走样了，

带着出去聚会的时候，他觉得会很没有面子。

所以，为了更体面，并且遇到需要老婆出席的社交场合，这个男人就来公司租“老婆”，这一租，就是7年！

2、效果显著，扮“黑社会式”小三，屡次被原谅

有的女人出轨后被丈夫发现了，为了取得丈夫的原谅，

就会找到Family Romance，然后雇演员去和丈夫道歉，祈求得到原谅。

对于当“小三” ，演员们也有自己的技巧，通常在身上会画上一些纹身，装作是混黑社会的人。

然后，在女子的丈夫打开门后，看到这么一个黑社会的人，一般会愣住，

趁这个时候，女子就“哇”的一声扑倒跪在丈夫面前，哭诉着自己的后悔，希望对方原谅。

这种混合了恐惧、惊讶和奉承的道歉方法，演员们屡试不爽，顾客们对于该演员的“复购率”也非常高。

3、业务范围很广，从骂人到下跪，应有尽有

最近工作不上进了怎么办？雇人来骂一骂自己。

一个人逛街太寂寞？租个闺蜜，塑料姐妹情。

饭店开业没生意？请参考下面的日版鲍师傅和喜茶。

男友跟别的小姑娘跑了？请使用气死前男友系列。

做错了又不想道歉？那请收下演员们的膝盖！

那么，使用过这些产品的客户，他们的感觉怎么样呢？反馈非常的统一，用过的都说好！

 养活1200多个戏精的男人 

什么样的人才会去创立如此奇葩的公司呢？

是这个叫石井(Yūichi Ishii)的男人。

（图中的男子就是石井，自己既是老板也是演员，100多位孩子的“父亲”）

石井出生于东京，千叶海岸长大，在养老院工作过的他，很乐于帮助别人。

他20多岁时，听到过好朋友的抱怨，好朋友是个单亲妈妈，但是想给女儿报的幼儿园在选拔孩子时，更偏爱那些父母没有离异的孩子。

乐于助人他的决定自告奋勇帮助朋友，假装成孩子的爸爸。

然而由于自己经验太少，一下子被揭穿了，事情在石井心里并没有过去。

他就在想，有没有专门去演别人亲人的公司呢？

上网一搜，还真有，于是他就去了那家公司做兼职。

根据当“演员”后对家庭角色重要性的认识，石井决定自己开一家“人员租赁”服务的公司。

这便有了后来的Family Romance公司。

并且Family Romance名字的出处也不是石井随意起的。

而是他有一次偶然发现了弗洛伊德的一篇名为《The Family Romance of Neurotics》的文章。

文章里描述了那些相信自己的父母是冒名顶替者、而自己真正的父母是贵族或皇室的孩子。

这就说明了孩子内心对父母会存在很大不满。

（该公司首推的便是“租赁父母业务”）

石井受到了启发并且决定起名叫Family Romance，初衷是希望更多的人体味到家的温暖。他是怎么做到的呢？

一个码头成立的小混混团体如今却成世界第一牛逼的百年黑道

1、“人设”核心 ，重视安全保障

目前Family Romance有20位全职演员和1200位兼职演员。

在客户找上门并说出具体需求时，公司会根据客户要求的“人设”，去演员库里挑选合适的演员，

然后再根据“人设”进行几番练习之后，演员们就自动送货上门了。

费用也根据时长、陪伴完成事情的内容而定，一般价格都不菲，动辄就上万元人民币。

达成交易还不行，也需要安全守则来制约，保护演员们的安全。

禁止员工和客户之间有除了握手之外的任何亲密肢体接触，

同时也不准假扮伴侣的员工和客户私底下一对一相处。

2、数量限定，保证质量

安全得到保障了，服务质量也得跟上来。

为了使“戏精们”进入角色更专心，演绎起来更专业，

公司制定了一个特殊规则：每个人同一时间段，不能同时扮演超过5个角色。

因为每个雇佣背后的故事因素都不尽相同，如果演员承担太多角色，会降低进入角色情景的效率。

 日本戏精超简史 

日本男子广木太莱创办了一项哭泣服务的商业活动。顾名思义，让眼泪去到被需要的地方，然后换成钱。

日本的“人员租赁”行业为什么发展那么好？

这并不仅仅因为石井的“让人感受家庭温暖”的创始初衷有多么打动人，而是有着经济、历史根源。

上个世纪80年代的日本，经济繁荣，妇女社会角色开始改变，家庭妇女越来越多地外出工作。

出生率下降了，离婚率和单身家庭数量上升了。与此同时，老年人预期寿命长了，老年人数量也开始增多。

就在那时，第一批租赁家庭出现了。

1989年，东京一家专门从事企业员工培训的公司的总裁小泽一郎，开始将子女和孙儿租给被忽视的老人——这是他从听到企业员工因太忙而无暇探望父母而产生的想法。

存在即合理，日本“租人”公司确实戳中了用户的真痛点，但是如果把这桩“租人”生意引进中国，能够打开市场么？