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互联网创业:关键时刻出走的联合创始人们

作者:漫谈互联网 来源:漫谈互联网 公众号
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05-17

当下最为火热的新闻是小米IPO,不过在市值之争背后还有联合创始人周光平、黄江吉离职消息在圈子内回响。在知乎“想法”板块儿,小米正式提交IPO申请的子集话题下,关于IPO前离职的联合创始人,有很多感慨。

 

有人说,这些联合创始人被媒体渲染成落寞失意的人物,这很不公。在小米IPO之后他们持有的股份会让其身价猛增,多年来伴随小米、选择拿了股份而不是钱,这很可贵。

 

其实,在互联网创业大潮中,联合创始人之变时常发生,今天就借机盘点一下在关键时刻出走的那些联合创始人们。


前互联网时代,缔造个人计算机产业的乔布斯

    

乔布斯出走而后再度执掌苹果的事迹人尽皆知,不过无论是传记还是新闻中,关于那次出走的细节和影响却很少有人提及。

  

1983年,乔布斯看中百事可乐的总裁斯卡利惊人管理才能,耗时4个月无法撼动其心,最后凭一句“你是想卖苏打水度过余生呢,还是想有机会改变世界?”说服了斯卡利。

 

干传统行业不够惊为天人,这句话被罗永浩变着法儿说了无数遍。但是干传统行业的人却无法理解科技变革的幽微之处。斯卡利加入苹果后就对乔布斯用高昂资金开发Macintosh不满,在1985年,乔布斯被斯卡利通过董事会排挤出管理层。

 

最后乔布斯出走苹果成立NEXT,苹果因为开发产品不利偏离原有路线而一蹶不振,在很多人看来,乔布斯因为这次出走才奠定了其被“封神”的基础,虽然乔布斯时期已然存在很多弊病。对于苹果公司来讲,它们属于这个时代,而不是上个时代,就连微软也入赘一体化低扩展性PC,意识到“软硬一体”是未来。

 

前智能驾驶时代,缔造特斯拉的马丁·艾伯哈德

   

 如今陷入破产危机的特斯拉,其实并不是埃隆·马斯克创造,而是著名电气工程师、互联网创业者马丁·艾伯哈德在上世纪末看中笔记本锂电池潜能所酝酿创立的公司。


如今这位创始人已然入赘中资厂商与一众出走特斯拉的高精尖技术人员打造全新品牌的电动汽车。


这样的人才是怎么被埃隆·马斯克赶出去的呢?因为马丁·艾伯哈德受不了埃隆·马斯克的偏执,在2003年公司创立后,特斯拉认为硅谷身份的汽车厂过于前卫,决定从高端跑车入手,达到销量和名气后进军民用市场。

   

当时只有埃隆·马斯克这个理想主义者愿意投资,就这样马丁·艾伯哈德成为总裁、马斯克成为董事长从最初改装跑车上手。不过就在改装车出了名头、自造Roadster 系列马上投产时,马丁·艾伯哈德却被赶出了特斯拉,原因是领导不济。


马丁·艾伯哈德却不同意这个观点,将马斯克告上法庭称其在研制Roadster 系列车型时,吹毛求疵将自身的偏好强加于产品,把宝贵的资金和时间浪费在装电动门锁上。


此后一系列特斯拉汽车召回事件、难产事件,似乎印证马丁·艾伯哈德的指责,马斯克也在年初的财报会议上道歉,承认自己过于执着新技术应用。


巨头混斗时代,毁于硅谷性歧视文化的卡拉尼克


Uber创始人卡拉尼克作为硅谷为数不多支持川普的CEO,他的个人举动一直影响着Uber公司的名声。从当初支持川普竞选,到卡拉尼克被架空离职,各种指责和丑闻缠身,给予了公司内部反对势力以机会,这是一个被毁于“时代运动”的CEO,被称为史上最悲情卸任CEO的人。因为卡拉尼克离职,原有人马尽数离职,估值700亿的共享经济鼻祖陷入风雨飘摇,有被滴滴反超之势。


在数桩丑闻中,最知名的还是性骚扰和性别歧视问题。2017年2月在Uber刚刚应付完“删除Uber运动”后,一位离职的女工程师在一篇博文中披露了公司存在性骚扰和性别歧视问题,随后纽约时报报道了Uber一系列公司文化问题,引起了媒体对硅谷创业公司文化问题的关注,随后演变成对硅谷性别歧视文化的大起底。


不过在这场讨伐硅谷的运动中,只有Uber成为了“受害者”,这显示出了Uber内部权力斗争翻涌的力量。


据透露,Uber管理层之变源于投资人争权所致,硅谷性别歧视文化之下更大的问题是创业者越来越受资本所钳制,偷梁换柱等风气上扬。而对于卡拉尼克来讲,一系列不讨喜举动被抓住把柄,是自身被替换的前奏。


人们叹息的不是卡拉尼克自身,而是Uber这个公司被这样的借口所牵连,成为了权利斗争的牺牲品。


结语:


早中晚三个时代、三个伟大的公司,创始人因为不同的理由被排挤出局的故事,我们看到保守、激进和时代文化的因素在扮演不同的作用,不过细节的不同,也让我们看到投资者正在变得贪婪,越来越多的企业因为受限于投资文化而不得正确发展,创始人的理想变得难以企及,就像现实题材美剧《硅谷》里PiedPiper成长一路跌宕一般。

来源:互联网主编

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