张家口11个乡镇、8个单位招聘93名工作人员

怀安县企信人力资源管理有限公司

关于公开招聘脱贫攻坚劳务派遣工作人员公告

为更好推进全县精准扶贫、精准脱贫工作开展，缓解扶贫一线工作人员不足问题。我公司受怀安县扶贫和农业开发办公室委托，以政府购买服务方式，面向社会公开招聘脱贫攻坚劳务派遣工作人员，现公告如下：

一、招聘原则和方式

坚持德才兼备的用人标准，按照民主、公开、竞争、择优的原则，采取面向社会统一招聘的方式，在考试、考核的基础上择优聘用。

二、招聘名额

拟招聘脱贫攻坚劳务派遣工作人员93名，其中11个乡镇64名，财政局5人、发改局4人、社保中心5人、住建局5人，民政局4人，林业局2人，金融办2名、扶农办2名。

三、招聘对象和条件

1.拥护共产党，遵守中华人民共和国宪法和法律，政治素质高，思想品德好，身体健康，热爱“三农”和扶贫工作，具有到艰苦边远基层一线履职尽职的能力和信心。

2.具有较高的专业知识和业务技能，熟悉电脑业务知识，爱岗敬业，同意纳入用工单位管理范围，服从用工单位工作安排。

3.年龄要求在18周岁以上、30周岁以下 (1987年12月1日至1999年12月1日期间出生)的应往届毕业生。

4.学历及专业要求：计算机类、财务会计类、法律类、汉语言文学类应聘人员必须具有全日制大专及其以上学历；其他专业需具有全日制本科及其以上学历。同等条件下有工作经验者优先。

5.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；法律、法规规定不得选用的其他情形人员不得派遣聘用。

四、 招聘程序和方法

（一）发布公告：2018年5月19日

（二）报名时间和资格审查

1.报名时间：2018年5月21日上午9：00—2018年5月25日下午5：00止（5天）。

2.报名地址：怀安县企信人力资源管理有限公司（怀安县交通警察大队对面）。咨询电话：7869178

3.报名要求：报名时需从怀安县人民政府网http://www.zjkha.gov.cn/下载并填好《怀安县公开招聘脱贫攻坚劳务派遣工作人员登记表》（见附件），此表一式三份，持本人有效身份证、毕业证（应届毕业生提供学校证明）、报到证等相关证件原件及复印件，近期同版免冠一寸照片3张。（照片背面务必注明考生姓名）。考生还需持本人在“中国高等教育学生信息网”（http//www.chsi.com.cn）登记的《学历证书电子注册备案表》一份（A4纸）。如查询不到本人学历信息的需提供相关部门出具的学历认证报告（书、表）。

报名实行严格的自律与审核机制，报考人员必须在《怀安县公开招聘脱贫攻坚劳务派遣工作人员登记表》诚信承诺处签字，对所填写报名信息的真实性负责;经办工作人员在接受相关报名资料时，要认真审核，严格把关，遇有争议问题，要及时请示汇报，由招聘工作领导小组办公室研究决定；在入围面试人员资格复审时，凡发现填报的信息与实际情况不一致的，取消面试资格。

4.报名考务收费：初审合格的人员，需缴纳考务费100元。特困、低保家庭、建档立卡贫困人员子女免费。

5.报考人数达不到招聘名额时，经公开招聘领导小组研究决定，可适当降低条件进行招聘。

（三）笔试

1.笔试科目。笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力测验》两部分内容，比例为5：5，考试时间为120分钟，满分为100分。

2.报名结束5个工作日后。登录怀安县人民政府网站查询笔试时间、地点，参加考试的人员按时领取准考证，代领的需携带代领人身份证。

3.公布时间及内容：笔试结束后5个工作日，怀安县人民政府网公布笔试成绩、进入面试人员的名单及笔试最低控制分数线。

4.聘用要求：在笔试最低控制分数线以上的报考人员，根据招聘计划和笔试成绩，采取分数由高到低的顺序，按招聘名额1：2的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的一并进入面试。笔试合格人数不足面试比例的，按合格人数进行面试。

（四）面试

面试采取结构化面试的办法进行，满分100分。面试工作由怀安县企信劳务派遣有限公司委托第三方实施。具体面试时间、地点及有关要求另行通知。

（五）计算综合考试成绩，确定体检名单

面试成绩于当天公布。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

根据招聘名额和综合成绩由高到低确定体检人员，综合成绩出现并列时，学历高者优先；学历相同时，笔试成绩高者优先。

（六）体检与考察

由怀安县企信劳务派遣有限公司统一组织体检，参照《公务员录用体检标准》执行，体检费用由应聘人员自行承担。

考察由县扶农办、人社局和派遣公司共同负责，并制定有关考察政审办法。体检、审档出现不合格者或者弃权者，按照报考岗位的综合成绩由高分到低分依次递补，综合成绩出现并列的，学历高者优先递补；学历相同时，笔试成绩高者优先递补。

（七）公示和派遣

根据考试综合成绩和体检、考察情况，确定拟聘人选，在怀安县人民政府网进行公示，公示期5天。公示期满后，按综合得分由高到低依次挑选用工单位。其中县直用工单位必须符合设定专业，当设定专业报名人数不足时，经用工单位同意，可适当放宽专业限制予以调剂。对符合条件者由劳务派遣公司统一签订劳动合同，经县扶农办审核，分别派往各单位、各乡镇脱贫攻坚一线。

（八）聘用待遇

经公示无异议的拟聘人员同劳务派遣公司签订二年期限聘用合同，合同期满根据工作需要可择优续签。

聘用待遇主要包括五险、基本工资和奖励工资三部分，其中五险按企业标准缴纳（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）；基本工资为我县当年最低工资标准，现行标准为1380元/月；奖励工资为：津贴补贴专科1000元/月、本科1200元/月，绩效补贴360元/月,到县城以外乡镇工作的享受乡镇补贴200元/月。

五、人员管理

所招聘的劳务派遣人员必须安置到扶贫工作岗位，按照“谁用人，谁管理、谁考勤、谁负责”的原则，强化用人单位管理责任，将劳务派遣人员纳入本单位在职人员的管理范围，实施与本单位职工同等的考勤等人事管理办法，严禁离岗、缺岗、顶岗等违规现象发生。对用工中出现的劳动纠纷，由派遣公司承担主体责任。对工作中出现的违法、违纪、违规行为，依据单位规章制度给予批评教育，扣除绩效补贴，情节严重的，依据有关法律法规予以解除或终止协议。

特别提醒：凡考生出现未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯彻招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

2018年5月19日