马云的证婚词火了，才知道为什么开4倍工资都挖不走“阿里人”

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来源：午休读史

2018年5月10日，是阿里巴巴第14个“阿里日”，同时也是第13届阿里集体婚礼。102对阿里新人在阿里巴巴位于杭州的总部完成了属于自己的婚礼。

今年的集体婚礼共有1102对新人报名，是史上最多，而在这1102对报名者中，有双职工212对。最终幸运入选的102对新人里，还有来自以色列、印度、澳大利亚、英国的12对海外员工。

作为集体婚姻的“金牌证婚人”，马云曾在集体婚礼现场放出过“爱是做出来的”名言。

一席中式长衫和眼镜出现的马云再次出现在集体婚礼现场，证婚词妙语连珠。

马云说，今年是第十四个阿里日，也是第十三个集体婚礼，意义很特别。“我们今天是叫做1314（一生一世），所以我证的婚，各位记住，我给阿里巴巴新人证的婚婚期是80年，80年以后你们可以离婚，80年以内，不能轻易离婚，当然婚姻的持久性非常重要，但是婚姻的幸福更为重要，创造幸福是婚姻首要，也是最重要的责任。希望大家把这个做好。”

前年，马云在云栖大会上提出了新五新战略后，今天的集体婚礼现场马云对新人还提出了美好生活的“新五新”要求：新娘、新郎、新床、新车和新房。“真正懂得生活认真生活的人必须要有新生活的梦想。”

阿里目前有30000多人，传说阿里的加班比华为还要厉害。

那么为什么有那么多的人向往着到阿里工作呢？难道仅仅是因为有马云证婚这么简单？

给了阿里人“家”的感觉

阿里巴巴的食堂总共有两层，人均20元就可以吃到各种豪华菜品！20元在北京这块地，大概就是一份普通快餐的价钱。西式的牛排套餐只要22元你敢信？不管哪家西餐店都不敢卖这个价钱吧……

4元一份的菜品，简直感人！

15元的套餐也是诚意满满。

食堂装修更是简单大方，实乃“别人家的食堂”之模范！

员工要买房？

阿里有iHome计划，会给员工提供30万无息贷款，房子首付不用愁了。

员工要生孩子？

男员工有陪产假，女员工有超长带薪孕假。

员工孩子要上学？

阿里的iBaby子女教育关怀项目，为员工宝宝们健康快乐成长提供最好的环境。竭力解决外地来杭员工的子女上学问题。

员工要结婚？   

阿里有集体婚礼，而且马云每年都亲自做证婚人。

员工生病了？有难了？

也别担心，有蒲公英计划、彩虹计划：若员工或员工家属得了重大疾病，将援助5-10万元援助金；家庭特别困难的员工，还会提供3-5万的特困援助金。连出差都给买差旅保险，保障员工的安全。

毕竟对于中国人来说，衣食住行是最需要解决的事，吃得饱穿的好住的舒服，什么都好说。服务周到的阿里人，干起工作来也会更加带劲儿。

员工薪水高到离谱

7年工作，买了3套房

今年一月份，阿里巴巴40万年薪招聘「广场舞大妈」担任淘宝的资深用户研究专员。一时间吃瓜群众吓得简直掉落了手里的瓜。“我的妈呀！阿里也太土豪了吧，我要赶紧给我妈报名！”

如此豪气的公司，在薪酬和福利方面自然也不会亏待了员工，毕竟没有什么比「多发钱」更能实在的回报了。

阿里的高薪是在圈内闻名的，根据2017年最新的数据，阿里人的平均月薪已经超过了32,000元，这个数字都接近于很多基础财会人半年的薪水。

前两天，阿里员工7年3套房的消息，在圈内也是炸开了锅，这一帖，不但引出了阿里其他员工的炫富队形，还引得大家对各大佬企业的薪资产生了浓厚的兴趣！

如此丰厚的薪资和福利，加个班，卖点命算什么？

可能对你来说，如此高薪收入可能高不可攀，但只要你能沉下心来，让自己足够强大，你依然能获得自己想要的生活，想要拿高薪，还是要坚持才行，否则你连阿里的门都进不去。

业绩考核要达成

身体考核也要过关

马云在婚礼现场自信地和阿里人结婚你大可放一万个心，因为：“我们每一年考核，而且是360度考核，要看业绩、价值观，不仅要有能力，还有各种各样的考核。当然很重要的是，除了这些考核，我们身体的考核一定要过关，只有身体好，生活才会幸福。”

反观之前的嘉禾华东房地产公司：

1. 总监及以上所有人取消全部休假（周末及节假日）

2. 要求其他员工放弃所有休假

3. 正常工作时间不得开会，全部用于项目一线和外联工作

4. 如遇特殊情况无法加班，须报人力资源部备案

以打鸡血「无奋斗，不青春」的方式强制员工加班。如此「榨干员工每一滴血」、牺牲员工身体的做法，自然也不会带来公司业绩的正面增长。

作为企业，不仅要服务好自己的客户，更要照顾好自己的员工，毕竟他们才是生产公司业绩的「先锋队」！也只有他们好了，公司才会好！

马云能在集体婚礼的现场，如此有底气、轻松的讲出各种段子，就是因为阿里内部管理的人性化以及对员工点点滴滴的关注。

马云曾自信地说，" 别人开4倍工资也挖不走我的员工！"

他一向对自己的管理和领导方法非常自信，认为自己那一套方法胜过马化腾和李彦宏，是中国最好的。阿里最厉害的地方在于团队配合和文化，很明显马云也这么认为。

总而言之，无论是待遇还是心，阿里是把这点做到了极致。在马云的带领下，“挖不走”的阿里人不是神话，而是必然。

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