都知道这种社会文化畸形，可它还在不停作恶

不到一周，我们又目睹了一起悲剧在公众视线里的突然爆发和慢慢淡出。

6月1日，在分公司总经理徐毓的筹措下，位于南京仙林的万达茂正式开业，其老公和女儿前来捧场；6月10日，万达茂依然人头攒动，两人却捧着徐毓的遗像在广场前静坐，希望为老婆/妈妈讨一个说法。

期间爆出的新闻是，44岁的徐女士于6月5日晚失联，次日一早被发现在项目附近坠楼身亡，这距离万达茂的盛大开业仅4天。

无论是围观群众，还是业界同仁，对于徐女士的去世都是无比心痛和遗憾的。

但围绕她的死因，家属和公司却各有说法，外界多将其归于万达内部的工作压力太大，甚至与随后发生的另一起死亡事件联系在一起，延伸出了各种版本的商业阴谋论。

目前，警方在事后通报中称，徐女士系高楼坠亡，已排除他杀，相关工作还在进行中，调查结束后，将会统一对外发布。

逝者已矣，生者如斯。

除了呼吁早日调查出真相、给家属一个交代，还有很多人关注的，是这起事件中反映出的一种赤裸裸的职场生态，表面浮躁、底下暗黑。

不仅让过来人心生可惜，也给了职场新人们沉重的一击。

毕竟，大多数年轻人初入职场时都对公司抱有单纯而美好的期望，以为“只要我拼命干，老板就不会亏待我”；但目前来看，这样的自以为太不切实际了，多少人正因此一步步滑向被动而无力的洼地。

在南京商界，徐毓女士是出了名的女强人，生前曾在多家大型商业机构担任高管，工作一直不算清闲，而入职万达以后，她更是“从这个家里消失了”——

租住在单位旁边的公寓里，和老公孩子靠视频沟通，因为平时会议太多，女儿找她只能微信留言，等她空下来了回电话。

家人在客厅设了灵堂、摆上了遗像，说这是她在家里呆得最久的一次。

徐毓家属称，徐毓在筹备万达茂期间任劳任怨、尽心尽力，“长达6个多月的时间，吃住在单位，除夕只在家匆匆吃了顿饭，又匆匆回到工作岗位”。

家属还称，在万达期间，徐毓加班已成常态，“加班时间最短至半夜12点，多则至凌晨两三点，乃至通宵”。（via.澎湃新闻）

从@南京零距离 发布的采访视频以及业内的一些调查来看，这位项目负责人对工作的投入几乎到了拼命的地步，用“兢兢业业”来形容都显得轻薄。

一个细节，她接手万达茂后，基本上每条朋友圈都与该项目有关，去世前在家庭群发了最后一条微信，头像也依然是“盛大开业”的宣传海报。

很多人坚信，对工作全力以赴、拼尽性命就一定会有好结果，至少不会太差，但在以徐女士为代表的地产人这里，或许得打上一个问号。

“生不进恒大，死不进万科，生死不进碧桂园。”仔细想来，这种偏激的说法能在地产圈流传这么广、这么久，其实也不无道理。

有人概括过这类公司（不止是地产）的企业文化：“这不是一个公司，而是一架机器。在这架庞大而骇人的机器里，没有一个个体能从博弈中求赢。”

月初，朋友圈被一则催泪短片刷屏了，名叫《凌晨3点不回家》。

讲述人在职场有太多的身不由己，不管是凌晨3点还在做ppt的实习生小姑娘，还是孩子高烧到39度却不能陪在身边的护士长。

虽然故事最后是happy ending，但我们都知道，残酷的现实往往只留给我们前半段的档期，后面的温情不过是骗人转发罢了。

无数血泪教训告诉我们，鼓励加班，不过是最大程度地榨取员工的时间和身体。

去年这个时候，一名自称京东员工妻子的网友在微博上给刘强东写了封信，称公司的加班现象严重，甚至已经影响到了她和老公“传宗接代”。

公开信中直言：“1个人忙是能力不行，10个人忙是阶段需要，强哥，10几万人常年忙，您就不觉得是问题我也是服了。”

不止是小员工如此，据说在某些公司，高层管理人员洗澡时手机都不离身，遇到突发情况，三声不接就可以辞职了。

加班导致的家庭生态失衡、夫妻不和睦已是常态，更严重的，是因为常年熬夜加班，身体早就被掏空了还不自知，等到你发现问题，为时已晚。

比如李开复，曾以自己觉睡得少、消息回得快为荣，经常和年轻员工比赛熬夜，半夜回邮件；后来被查出癌症，第一件事就是调整作息。

比如数以千百计、因加班而猝死的“金融民工”、“程序猿”，他们从睡眠那儿“偷”来的每一分钟，都逃不过死神的法眼。

这些新闻不是个例，相信大家都听说过身边有人因为熬夜加班、长时间劳作，年纪轻轻就遭遇了死亡的威胁。

所以过来人才会劝告新人，拿再多工资也不要把公司当成家，企业和员工之间是雇佣关系，千万不要跟亲属关系混淆，能做就做，生命最重要。

那些拿着健康肉体当资本、拼命消耗自己的年轻人，简直是在和魔鬼做交易。

可以毫不客气地讲，是当下企业流行的“狼性文化”加剧了国内的中年危机。

去年底，中兴员工欧某打开26楼的办公室窗户纵身跃下，结束了42岁的生命。其妻在网上发帖称，事发前，欧某的公司领导跟他谈了劝退的事宜。

可惜的是，每当类似的悲剧发生，一定会有小年轻说：如果你工作了十几年还没有掌握一些让自己不可取代的能力，在“战场”上被淘汰也是活该。

这话乍听起来好像很正确，但可能很多人都没有意识到，现代企业的岗位设置如此精细，就是要尽可能地降低员工的不可替代性。

世界上没那么多“缺你不可”，绝大多数人所从事的工作、最后能到达的高度并不需要十几年的经验积累。员工想提高个人的自身价值，可以；想让公司离了谁就转不了，拜托，你问过公司的想法吗？

等到这帮说“活该”的小年轻们都一把年纪了，被下一群奉“狼性文化”为圭臬的年轻人追赶时，才知道什么是真的惨。

去年年初有一篇朋友圈热文，《深圳两套房，面临失业，中年财务危机引发家庭悲剧》，讲一位为华为工作十多年的老员工，上有老下有小，在深圳买了学区房，背负着每个月三万的房贷，突然被公司辞退，仓促间找不到下一份工作，导致整个家庭面临巨大的财务危机。

之后坊间又传闻，华为确实裁掉了一大批34岁以上的老员工，引进年轻新员工的同时，也引起了全国范围的职场恐慌——

“在华为那种狼窝里能熬到34岁的人尚且如此，我们这些还没修炼成狼就已人到中年的该如何是好？”

根据联合国世界卫生组织最新规定，经过对全球人体素质和平均寿命进行测定，将人的一生分为5个年龄段，其中18岁到65岁为青年人，66岁至79岁为中年人，80岁至99岁为老年人。

也就是说，35岁的华为员工应该正当青年，人生才走了三分之一，却被公司看作是没精力没动力也没有能力的三无人员，这上哪儿说理去？

如今，越来越多的职场人爱提“狼性”了，尤其是一些公司因为高举“狼性文化”的大旗取得成功后，为之疯狂、熬尽心血的人不在少数。

不得不承认，“狼性文化”有其优点，需要员工培养出敏锐的市场嗅觉、疯狂的进取精神，以及良好的团队意识；但稍不注意，就可能走进岔道。

然后，看着老板在工作群里疯狂转发《对员工宽容的公司，都死掉了》《职场不相信眼泪，要哭回家哭》这类狂打鸡血、毫无营养的文章。

然后，因为一句“年轻人脸皮薄，销售业绩做不上来，需要锻炼一下胆量”，于是睡路面、亲吻垃圾桶、骚扰陌生人——

2016年初，十余名年轻男女躺在南京某广场上声嘶力竭地叫喊，行为十分怪异。有目击者说，他们甚至亲吻垃圾桶，还有的主动上前拥抱路过的女性。民警在现场找到领头人，此人自称是某公司的总监，他们组织员工在这里是励志。（via.新华网）

被上司掌掴、围成一圈在地上学狗爬——

5月2日晚，几段短视频热传，视频中一群穿制服的员工要么在街头边跳边高呼口号，要么在办公室地面学狗爬。更有甚者，一位女员工含着眼泪用力掌掴6名排成一排的男同事，其中一位男子戴着的眼镜当场被打飞。（via.北青网）

周年庆时，还要跪在舞台上互扇耳光为领导助兴——

一段多名年轻女子跪在台上互扇耳光的视频热传，声响噼里啪啦，后面屏幕上还写着“狼性团队”。据悉，这是一家美容机构举办周年庆典的活动现场，相关负责人称，这是“一个特意试的过程，不是说扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。（via.@财经网）

很多人看到上述新闻觉得匪夷所思，可显然，这些绝非孤例，打着“狼性文化”的旗号、各种贬低员工人格的企业有着相当庞大的群众基础。

它们需要员工无条件地服从公司的管理模式和规章制度，不需要员工有尊严和独立思考的能力，或者说，员工在里面根本就没有被当作一个人来看待，而是一个个听话、顺从的工具。

让人不得不感叹——“生而为人，不去看清人性、追求神性，反而倒回去模仿狼性，这实在是对文明的最大侮辱。”

本质上，企业启用打脸、下跪、亲吻垃圾桶的驯化式管理，要的就是员工绝对的服从，把人性磨平、训练出奴性。

人格都不要了，还要尊严干嘛？于是，我们“有幸”看到了职场性骚扰的各种操作，每次爆出都饱受争议，却又让人无能为力。

前一阵网上盛传，某公司团队“破冰”的第一件事就是被问及性爱方面的诸多问题，比如“初吻、初恋、初夜”，不是简单说下发生的时间地点就可以，还要详细描述，并且要回答所有追问。

这对所有职场新人，无论男女，都是一种难以承受的侮辱。

当然，群众们听说得更多的是男性对女性的骚扰，可以说，一家公司能低俗到什么地步，从他们如何对待女员工就可以看清楚。

像是“女员工每天早上排队接受男领导亲吻”——

“年会上男同事双腿夹矿泉水，让女员工用嘴打开”——

“公司活动上异性员工用不可描述的姿势挤气球”——

这些明显带有侮辱性质的举动和言论，不仅是对劳动者的不尊重，也是在慢慢地摧毁整个行业的共识，为所有正常人不齿。

那句话怎么说来着，“对显而易见的荒谬依然表示服从，才是服从性测试的核心意义”。上面下达的指令越让人难以接受，它最终能达到的效果就越好。

当狼性沸腾的热血自上而下，一点一滴地侵蚀到工作、生活的每个角落里，那些不堪入目的互动环节能演变为“企业文化”，还真不稀奇。

只是不知道诸多局里人何时才能明白，这都2018年了，员工和企业之间早就不是奴隶和奴隶主的关系了，一个人凭借自己对公司的贡献获得相应的报酬，合理合法，不再需要仰人鼻息。

——尽管我们总说自己是“讨口饭吃”，但恐怕没有一个人会当真。

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