干货 | 一份有含金量的实习到底长什么样？

 实习再多有什么用？

我看过有3份实习的同学，一个是语言培训机构的市场推广，一个是本地生活服务的新媒体运营，一个是猎头实习生。

听完一次我讲快消公司应聘的课过后，问我“我这个简历申请快消企业的市场部怎么样？”

回答，当然是不怎么样，从实习经历上来看，并不是很匹配。最最简单的一个问题就能难住他：“你的实习，和快消行业有什么关系吗？”

当然，不管该同学是去应聘哪个行业的哪个公司，我都不建议在简历上把每份实习经历都写出来。

原因有两个：

1、一般来说HR看大学生的简历，一份30秒最多了，内容太多（特别是无关信息）无法一下让人抓住重点的，很可能会直接不看了。（对，HR就是这么吊！）

2、各种不同行业，不同公司的实习经历组合起来，虽然会显得你大学过得比较充实，但是也会显得你目的性不强，或者说“你自己都不知道该干什么，所以实习之间毫无关联，那么你是真心想进入这个行业吗？”

虽然可能你是因为确实不知道自己喜欢干什么，该干什么，找了几份不同的实习去体验一下，但是在简历上你应该表现出目的性。

也就是说，如果你应聘的行业，岗位性质是你之前一份实习做过的，那么简历上最显眼的地方写上那个相关的实习经历，写详细一点，其他不相关的实习经历尽管删掉。

 什么才叫有含金量的实习？

首先，一份实习你需要明确你想到得到什么东西，带着目的性去实习。

其实说得直白一点，实习的最终目的，就是能让你找到一个比较满意的正式工作。

实习经历，首先要能帮你通过简历筛选，然后能在面试中让你能说出一些行业知识，讲出一些岗位的操作经验和方式，那么，这就是一份有含金量的实习。

按照这个思路，具有含金量的实习要能给到你：

1、名气越大的企业，当然越牛逼，这个和学历同理；

2、实际接触过一线的操作，真正进入过某某项目，能大概知道操作流程和步骤。

这两点，是能直接在简历上体现出来的。

然后，其他一些东西，不好直接写进简历，但是能在面试的时候给你加分：

培养了规范的工作习惯（这也是为什么说越大的公司，越规范的公司实习经验越有说服力），也就是说明白如何从一个学生的身份，转化为一个合格职场人的身份，能合理安排自己的工作，同时与同事进行配合。

或者，是直接能给你工作机会的：

比如能结识几个行业内的资深人士，可能以后能帮助推荐进某某公司，或者直接转正。

如何找实习这里就不说了，找到实习后，根据上面所说到的几个目的，挨个在实习中完善。

比如能进到越大的项目越好，就算进不到，那就算是请老同事吃饭问也要问到具体的一些工作模式和操作步骤（说句不好听的，这个完全可以写进简历）。

比如尽量学习一下规范的工作习惯，看看人家是怎么做工作安排的，怎么做配合的，就算自己没学会，把人家好的记下来总可以吧。

总的来说，实习就是个去偷师学艺的地方，实习工资反而是最不重要的东西。

但是呢，如果你进去实习了，发现并不能给你带来这些东西，比如部门里大家工作模式都很乱，动不动还要扯下皮；

比如其实根本没有接触到什么大的项目，或者说即使在一个不错的项目里，大家（包括同事）都是打杂性质的，并学不到一些核心的操作。

那么，这样的实习可以说是含金量较低的，该找新的就新找，千万不要因为犹豫而停留。

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