资深职业规划师的扎心总结：人是如何一步步被废掉的？

写在前面的话：

多数人每天都在为生活奔波，有人忙碌 ，有人清闲，但很少有人会停下来审视自己。

忙碌的人没时间，清闲的人觉得没必要。

但无一例外地，很多人都在目前的泥潭里越陷越深，举步维艰。

一个人从意气风发进入职场，到后来变得懒散平庸，这一切到底是如何发生的？

一、职场上的坎坷曲折，多数是源于“不值得定律”

当我看到咨询者Amy（化名）的资料时，不禁为这位姑娘的职业经历倒吸一口凉气。

从履历上看，Amy的起点非常不错：

八年前的她毕业于国内一所重点大学的会计专业，毕业后顺利地进入了四大会计师事务所上班，然而一年不到，因嫌工作量大经常出差就辞去了这份工作。

经同学介绍，辞去事务所工作后的Amy顺利进入一家知名外企上班，因觉得工作氛围不好，同事似乎不友善，不到一年再次辞去了工作。

渐渐地，Amy每隔一年不到就会习惯性跳槽，并且糟糕的是——

不论是企业实力还是职位来看，无疑都呈现出下降的趋势。

按照Amy的说法，第一份审计助理工作既没有成就感也没有意义感：

天天都是和E表打交道，做一堆审计底稿，出差更是家常便饭，夜里一两点睡觉很正常......

第二份外企工作似乎好不到哪里去：

成天就是琐碎到让人崩溃的开票、报税等工作，每天精神高度紧张，不能出任何差错......

再后来，忙于恋爱、结婚、生子的Amy休息了两年，等她打算重返职场时才赫然发现，自己连一份月薪5k左右的会计岗位都竞争不上去。

同时，她也不甘心从零开始，就这样上不上下不下地纠结徘徊。

她始终认为，只要能找到一份值得做的工作，就一定会全力以赴做下去。

二、被“不值得定律”毁掉的职场人

Amy的境遇让我想到了心理学上的一个名词，不值得定律。

所谓“不值得定律”，用通俗的说法表达就是：

不值得做的事情，就不值得做好。

这个定律反映出人们的一个心理，一个人如果从事一份自认为不值得的事情，往往会保持敷衍了事的态度，如此一来反而越无法取得相应的成就感，成功更是无从谈起。

有人说，动物是本能的产物，而人却是底层逻辑的产物。

我见到过太多像Amy这样的职场人，因为底层逻辑存在问题，从而直接影响到这个人的能力发挥甚至职场发展，到头来“把一手好牌打了个稀巴烂”。

随着咨询案例的累积我渐渐发现，其实我们每个人都具备一定的潜能，只是有些人的潜能能够得以充分开发和施展，经过不断的强化与反馈，一步步形成强大的能力；

有的却始终没能被开发与施展，由于潜能被长期废置不用，在头脑中无法形成回路，从而渐渐被遗忘甚至荒废，实在令人倍感痛惜。

三、比能力更关键的，恰恰是底层逻辑

到底是什么决定了一个人的能力水平？

在我看来，恰恰是能力背后最核心的三样东西，分别为价值观、思维方式与思维结构。

这三者构成了能力背后的底层逻辑，而我们每个人都被底层逻辑驱动，从而产生不同的选择及行为方式，最终呈现出了不同的人生风貌。

• 价值观

在你看来，什么才是你追求的方向和目标？

这份工作的价值在哪里？

它对你存在怎样的意义？

• 思维方式

你是习惯于“着眼未来重塑现在”？

还是习惯于“囿于现状不敢前行”？

• 思维结构

我们每个人的大脑都有两套运行机制：

一个是靠本能、直觉为主导的感性思维；

另一个是架构在事实与分析上的理性思维。

这两种思维运行强弱及影响力，直接影响了你我对很多问题的判断与处理。

那么，Amy的底层逻辑，到底存在哪些问题呢？