2017董秘大数据：平均薪酬55万，7成被猎头盯上，年薪百万的是他们！

自2005年以来，“新财富金牌董秘”评选已经走过了14个年头。作为资本圈内最重磅的评选之一，每次榜单发布之时，新财富都会基于董秘大数据，推出年度董秘生存状态调查报告，涉及董秘职群的就业、薪酬、职责等系列细节，今年是新财富的第14次调查报告发布。

董秘“市场化”：离职率居高不下  一秘难求

从股改之前董秘1.0时代的弱势职群，到全流通时期董秘2.0时代的价值凸显，再到大扩容的董秘3.0时代的一秘难求，董秘的职业化和市场化一直是《新财富》关注的重点。过去一年，新财富通过采访、跟踪报道、调查研究等方式持续聚焦董秘这一职群。2018年度我们关注董秘生存状态的关键词是“市场化”。

伴随着董秘专业化程度的提升、职业版图的愈发宽广、职群年轻化程度提高，以及薪酬和风险双增长的推波助澜，董秘的“市场化”程度越来越高。“市场化”的标志性现象就是离职率的居高不下，一批正值壮年、学历水平较高、综合素质能力较强，且具备与资本市场对接能力的资深董秘纷纷请辞。

统计数据显示，2017年A股市场共有615位董秘离职，其中制造业离职的董秘数量最多，共有355位董秘离职，超过总数的一半，另外信息传输、软件和信息技术服务业，批发和零售业，建筑业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，采矿业，交通运输、仓储和邮政业离职董秘数量也居前列。

从过去五年离职董秘看，自2013年至2016年离职董秘的数量持续增加，2016年达到顶峰。2017年尽管离职董秘有所减少，但依然处于高位。统计数据显示，2017年615位董秘离职中，主板有320位，占比接近一半，创业板和中小板分别有122位和173位董秘选择离职。

表2：2013年-2017年，离职董秘数量

调查显示，董秘们认为离职的最大原因是职业技能获得提升，有了更好的职业选择，占比达到73%，此外，对薪酬待遇不满以及监管从严、执业风险加大也是董秘离职的重要原因，占比分别达到62%和64%，所处公司环境恶化和违规受处罚被动离职，也是导致董秘离职的重要因素。

有意思的是，去年以来我们观察到，尽管董秘的离职率一直处于高位，但大多数董秘并不担忧自己的职业前景，反而更多的表示因选择较多，需要静下心来好好想想自身的职业规划。

含金量提升，董秘职能升级3.0版

事实上，董秘职群历经20多年的发展，工作的内涵不断丰富，除了常规的信息披露、投资者关系管理等工作外，董秘还需要具备发展战略定位、市值管理、资本运作等专业性极强的素质。尽管市场对董秘职业素养要求不断提高，但董秘自身对工作版图的拓展持欢迎态度。

2018年第十四届新财富董秘评选中进行的调查显示，高达92%的董秘认为资本运作已经成为董秘的最有价值的工作职能，投资者关系管理、市值管理、信息披露分别以71.5%、65.85%和57.75%的比例紧随其后。

随着董秘在资本市场和上市公司中扮演的角色越来越重要，董秘职群已经成长为一类名副其实的专业人才，过往一度困扰着董秘的权责利不对等、上升空间有限等局面也因此得到了极大的改善。

调查数据显示，81%的董秘都认为岗位具备职业上升空间，而从董秘未来的职业发展规划来看，上市公司内部职位升迁已不再是他们唯一的出路，转型“投资人”以59%的比例成为董秘职业生涯新的拓展方向。而具备与资本市场对接及融资能力的董秘，未来的职业版图也愈加宽广，其他上市公司、职业上市咨询、新三板及拟上市公司、自主创业等都为其提供了更多职业的选择。

“金牌”年度募资近2000亿元，十佳资本运作候选项目百余家

为了顺应董秘工作职能重心的转变和董秘职群特征的变化，新财富于第十二届金牌董秘评选时首推“上市公司资本运作十佳项目”奖项，今年是资本运作十佳项目评选的第三届。从首届评选仅数十家参评，到今年，参与评选“上市公司资本运作十佳项目”的候选公司已达百余家，“上市资本运作十佳项目”奖项的含金量不断提升，进一步凸显出董秘“资本运作”工作的重要性。

2017年，上市公司资本运作迎来史上最高峰，全年完成437宗IPO，创历史新高，同比增长93%。融资规模为2351亿元，同比增长56%，定增募资额达1.32万亿。而新财富金牌董秘既是盈利保证，同时资本运作的能力也进一步凸显。

新财富统计数据显示，本届200家“金牌”公司上市以来募集资金合计达到1.2万亿元，2017年度募资金额合计接近2000亿元，其中招商银行、兴业银行、顺丰控股等数家公司募集资金都达到百亿规模，另外，这些公司的派现融资比均值、平均派现次数也高于其他上市公司，显示出金牌公司具有较强融资能力。

72%的董秘接到过猎头电话，拟上市公司占八成

2005年新财富启动首届金牌董秘评选时，A股市场共有1249位董秘任职，而自1994年至2005年的十年间，担任过董秘这一职位的中国资本市场共有2799人。14年后的今天，A股市场的董秘人数已经达到3584位，具备董秘资格的人员则数以万计。

尽管14年来董秘的职业群体不断扩大，但是随着多层次资本市场的不断发展、IPO提速以及上市公司数量的增加，对董秘的需求也日益旺盛，董秘已成为职场中最受垂青的热门职位，在供求不平衡的推动，2017年的董秘市场已经一秘难求。

2018年第十四届新财富董秘评选中进行的调查显示，高达88%的董秘都感受到了董秘职群市场化趋势已经形成。接受调查的董秘认为，市场化的推动力主要来自于专业化程度的提升、在上市公司中的作用越来越突出、A股市场大扩容带来需求的增长以及监管趋严环境下，对董秘要求的不断提升等。

新财富本次评选调查的数据显示，高达82%的董秘已经关注到离职率越来越高的现象，其中72%的董秘曾经接到过猎头公司的电话，与我们2012年首次调查时比例相当，其中来自拟上市公司的需求最大，占比达到80%，较2012年攀升30个百分点。已上市主板公司紧随其后，占比65%，中小板和创业板排名第三和第四，新三板公司的吸引力最弱。

年轻化进程加快 90后加入离职潮

根据巨潮资讯的数据，截至2017年10月底，有公开信息可查的3477位A股上市公司董秘的平均年龄为44岁，在年龄结构上，其中，35岁及以下的董秘占10%，35-45岁(含)的董秘占43%，45-55岁(含)的董秘占39%，55岁以上的董秘占8%。

这一比例反映出董秘年轻化进程的加快，2005年董秘职群35岁以下仅占5%，而55岁以上的董秘占比达到17%。而这一现象也反映在离职数据中，在2017年离职的董秘中，有283位70后，占所有离职董秘的数量近一半；60后次之，有174位董秘离职；离职的80后董秘也达到了118位；同时也有两位90后的董秘离职。

在2018年第十四届新财富董秘调查中，高达80%的董秘认为年龄对他们来说是优势。事实上，因为学历较高、个人技能卓越、具备与资本市场对接的能力，令董秘的职业版图愈发宽广。而多年来在资本市场积累的人脉以及学习能力，也成为董秘转型的优势。

对此，有董秘呼吁：董秘属“智力密集型”职业，除了需要拥有丰富的实践经，还需要拥有创新的能力，充沛的精力，旺盛的体力和敏捷的思维，相比之，35-45岁这个年龄段的董秘可能更具优势，因此董秘职群的年轻化，正成为董秘市场化给上市公司乃至资本市场带来的新课题。

在学历上，董秘依然是高学历人群，拥有研究生（含EMBA）学历及本科学历的董秘合计占比超过90%，专科学历占比不到10%。而高占比也相应带来高离职率，统计数据显示，2017年离职的董秘共有307位为研究生（含EMBA）学历，占所有离职董秘的比例为50%，本科学历董秘离职的数量为246位，占比40%。

从第十四届新财富金牌董秘的评选结果来看，“金牌董秘”平均年龄为43岁，其中114位为硕士及研究生学历，占比57%；68位为本科学历，占比为34%；另有15位博士及EMBA。

从董秘的地域分布来看，“金牌董秘”所在上市公司覆盖了除港澳台地区的全国31个省市自治区，其中，拥有最多上市公司的广东省以72家“金牌”公司数量位居榜者，成为本届拥有“金牌董秘”最多的省份，北京以16家位列第二，江苏省则以15名金牌董秘紧随其后。

平均涨薪4万元，个体相差超800倍

每年的董秘生存报告，薪酬是大家关注的重点。东方财富Choice数据显示，2017年度，3277家上市公司共计为董秘发放17.93亿元的薪酬，同比上涨11%，平均薪酬为54.7万元，相较于2016年50.3万元的平均水平，董秘平均涨薪4.4万元（表6）。

与往年相比，2017年董秘的薪酬榜单出现大幅变动。其中万科A（000002.SZ）董秘朱旭以821.5万元的薪酬问鼎榜首，较2016年增加90万元，而此前两年排名第一的泛海控股（000046）董秘陈怀东以486万元排名第五，较2016年减少385万元。

值得关注的是，位列薪酬榜二至四的都是上市券商的董秘，年薪均超过500万元。太平洋的董秘唐卫华以581万元排名第二，较2016年增加159万元，海通证券董秘姜诚君以547万排名第三，较2016年增加144万元，国泰君安董秘喻健以523万元排名第四，较2016年减少35万元。

2017年度，董秘的薪酬差距仍在进一步扩大，薪酬上了百万元级别的董秘超过两百位，其中13位董秘的薪酬在400万元以上。同时也有7位董秘年薪不足7万元。其中，年薪最低的董秘2017年的薪酬只有1万元，与朱旭的年薪相比，差距超过800倍。

统计数据发现，金融和地产仍是高薪董秘聚集的两大行业，其中地产行业是年薪超百万的董秘最多的群体。数据显示，2017年地产行业上市公司共有38位董秘年薪超过100万元。金融行业也不甘落后，排名前20的高薪董秘中，有7位来自金融业。

而从男女比例来看，尽管薪酬最高的董秘为女性，但男性董秘的薪酬仍远超女性董秘。在薪酬排名前20的董秘中，仅有四位女性，男性董秘则有16位。在本届新财富金牌董秘中，男性有130人，占比65%，女性有70人，占比35%，女性董秘的上榜率逐年稳定。

对于薪酬的满意度，新财富本次评选调查显示，66.9%的董秘对薪酬“基本满意”，非常满意的比例有7.39%；也分别有18%和2%的董秘表示“不满意”和“非常不满意”（图5）。

执业风险加剧  2017年违规事件达171起

与离职风险和成本大幅降低不同，随着资本市场监管趋严，监管层对上市公司的信息披露和公司治理的要求更加严格，上市公司被处罚的案例都较往年增多，处罚力度也进一步加大，这都在无形中加剧了董秘的执业风险。

新财富本次评选调查的数据显示，有80%的董秘认为从严监管环境下，董秘职业风险加剧了,同时57%的董秘认为自身的职责与权力相对平衡，但也有25.7%的董秘表示责任大于权力，仅有5%的董秘认为权力大于职责。

Wind公开数据显示，2017年度，上市公司因信息披露虚假或严重误导性陈述、未及时披露公司重大事项等信息披露方面的违规达171起。而作为上市公司高管的董秘个人因信息披露违规违法、上市公司规范运作等方面受到公开处罚、公开批评、公开谴责、约见谈话、出具警示函的违规处罚也高达92起。

-END -

本文仅代表作者个人观点，不代表本公众号立场。本公众号转载此图文仅出于传播更多资讯之目的。如有侵权或违规请及时联系我们，我们将立刻予以删除。