非985/211，这样做照样拿offer、进名企

秋招临近，期末考后的大家立马就要投入秋招大战中了，但是各位且慢，僧妹想再唠叨几句。

这次是关于HR口中和工作岗位要求中的那两个数字：985和211。

去年春招，僧妹的学弟小Y颗粒无收。小Y参加了很多次招聘会，他发现很多招聘要求中都强调只要985/211学历的应届生。

在经历了多次失败后，他丧丧地问了我几个问题：

- 为什么会有公司这么“势利”？

- 难道招人用人不应该更关注其能力吗？

- 唯学历出身论，太不靠谱了，公司能保证通过这样的方式，就一定能招到优秀的人才吗？

小Y的不满与丧气，让我想到同在寻求实习和校招机会的大家，是不是也存在这样的困惑？

于是我请教了全球职业规划师—晓宇老师，晓宇老师为我们分析了为什么有的公司会特别看重学校出身，而当学历不够时，我们应该怎么办。

首先我们要知道HR在收到N多封简历后，第一步就是简历筛选，而学历往往是筛选的首要标准。

一些名企公司没有太多的时间，从那些非985,211的学生中，挖掘出优秀的人才相对来说更耗时间，所以为了高效快速地完成招聘工作，就会设置大学学校的关卡，帮助企业自动高效的从N多简历中筛选掉一大部分，而需要注意的是，这时的关卡不仅仅局限于学历的本科还是专科，而是学校出身，即985或211。

公司在招进新人之后，都是“一张白纸”，相当于什么都不会，而这时只有学习能力好的学生，能更快适应工作。

而那些学习能力不好，没有尽快适应工作的学生，很有可能选择离开。

所以为了避免上述离开的情况的出现，很多公司就在招聘开始，就会招一些学习能力和适应能力都比较强的人，这样来看，只招收985,211的学生，不失为一个好办法。

现在很多公司在招聘应届生时，都喜欢设立一个“管培生”的项目，管培生全名“管理培训生”。

设立这样的岗位，目的就是将其要培养成管理层。那么对于管理层级的员工，自然就要有学历要求。

一位经理学历出身较低，以后管理下属时，难以使众人信服。

这时按照学历选人用人，自然也是可以理解的。

首先，学历不够的同学并不是完全没有机会应聘大公司，只不过你需要做得，比一般的985/211同学更多一些。

准备一份优秀的简历、投入一段收获满满的实习、学习更多关于行业知识、培养一项出众的能力……都是助力自己求职成功的法宝。

各位小伙伴刚刚从校园逐渐步入社会，求职是第一项离开老师的必修课，在这项必修课中，我们并不知道自己做的是对是错，失败了也不知道为什么，至于以上说的四条，更是不知如何下手。

所以为了帮助大家摆脱从校园到社会的尴尬迷茫期，我们特意邀请了前辈学院导师1V1，切切实实告诉大家对or错，失败的原因何在、以及应该如何修正，从简历到笔试到面试，这其中也包括行业知识和能力培养，手把手带领大家斩获offer。

本期针对快消行业，快消行业正在快速发展的进程中，宝洁、雀巢、联合利华、玛氏等快消名企也准备好在秋招中pick到优秀的你。

我们就为大家请来了快消行业的资深HR和行业大牛，陪伴大家共赴秋招快消之战。

（还有机会获得导师推荐实习哟~）

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北京大学光华管理学院MBA，美国杜克大学MBA，现任某外资快消品公司的电商市场营销总监。11年快消品从业经验，先后在联合利华，阿迪达斯和玛氏等多个跨国快消巨头工作，负责的内容涵盖重点客户管理/经销商管理/品类管理/消费者洞察/渠道市场推广/电商市场营销等多个领域。

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其实，现在很多公司不会针对学历出身搞歧视，但出于招聘成本的考量，还是不得不制定的一些招聘策略。

因此，只要各位小伙伴能突出自己的优势、积极参与，学历的门槛，势必是能一口气跨过，属于你的机遇，一定会在未来等你！

秋招加油！

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