保险职涯发展的指南针来了！12名心理专家、16名IT专家、11名人力资源专家倾情奉献

小王想加入处于黄金发展期的保险行业，纠结不知道自己是否适合

小李想增员扩大队伍，又担心增来的人不合适，没过几天就流失了

小赵想成为团队主管，提升自己，

苦恼如何才能更好了解个人特点

为何说专为保险从业人员定制？

测评系统与国内外现有的职业测评工具相比，具有简单便捷、专业性强、个性化研发、可定制化、可拓展性等特点，在充分满足实际使用需求的同时，保障行业数据的安全性。

目前，该系统同时发布了精简版和完整版两个版本，受测者只需占用较短的时间完成测评，即可获得完整的报告，从不同维度就受测者的个人潜质和岗位胜任力进行深度剖析。

该系统旨在为保险从业人员提供综合素质考评的基础上，重点关注外勤营销队伍的销售潜质和销售技能。

1、专业性

系统的技术开发团队是国内第一批健康医疗领域的微信小程序开发团队，测试内容是基于北京师范大学心理学部的专业人士参与开发的测评问卷，问卷前期通过大量文献收集整理，经过比对、筛选以及专业人士评定，选取的4个大维度12个子维度均针对保险从业人员重要的心理特质。

2、个性化研发

测验从编制到数据整理，均针对保险行业从业人员，生成的分数也是基于保险从业人员的大量样本数据得出的标准分数转化而来，比一般性问卷基于一般人群得出的分数更具有保险行业的代表性。

3、权重分数可调

后台数据的推荐分数，可根据一般性权重分数（基于数据分析，由专业人士给定的权重分数），可根据地区，岗位及其它特殊因素，进行权重分数调整，让人力资源部门得到最符合岗位特征的推荐分数。

4、可定制化

测验的数据库和题目（包括4大维度、12个子维度）会进行不断优化和调整，力求对于测评人群进行更精准定位（例如分岗位、分年龄、分地区、分教育程度等群体进行比较）——可根据会员单位的不同需求和侧重点，提供定制化服务。

5、可拓展性

除了职业心理特质测验外，后期会拓展加入心理健康测评，焦虑水平测评等一系列针对心理健康方面的专业测评，可以定期关注员工心理健康状态。

6、简明直观

报告简明直观，不仅加入了自我诊断和分析，更加入了发展建议和行业相关建议。

测评包括什么？

测评系统包括4大一级维度和12个二级维度，全面覆盖测试职场能力、人生特质。

领导特质

个人特质

职业素养

业务技能

组织协调能力

处理冲突能力

影响力

诚信

人际交往

责任心

韧性

服务意识

工作态度

学习能力

沟通能力

应变能力

测试者将获得什么？

一份专业的保险职业能力测评报告↓↓↓

如何测试？

测评系统采用微信小程序，几分钟即可完成精简版测试，随时随地均可进行，方便快捷。

方式1

登录中国保险网络大学网站（daxue.iachina.cn），访问入职教育，点击“保险职业能力测评系统”图标，打开微信“扫一扫”在弹出页面中扫描下方的二维码，进入微信小程序页面。

方式2

访问中国保险网络大学微信公众号，点击“经典特推”- “保险职业能力测评”菜单，进入微信小程序。

方式3

直接扫描二维码，进入微信小程序页面。