上班迟到总被扣工资？别吃哑巴亏了！公司随便扣钱属违法行为！

几乎每个月临近发工资时期

萌萌哒都会收到妈友们

对迟到扣工资的一些吐槽：

一不小心迟到了要被扣工资

有事早退一点点又被扣工资

重点是，扣的钱还不是一丢丢

迟到1分钟，扣10块

迟到10分钟，当月全勤奖全没

迟到半小时，没半个月工资

……

每月看着那张扣完钱后所剩无几的工资条

感觉自己一个月的班又白上了！

那么，这些参差不齐的迟到早退罚款

公司真的能说扣就扣吗？

当然不！

事实上

有些钱随便扣是属于违法的

▼

虽然，乱扣钱是违法

不过有些真的“懒虫”

可别高兴得太早哦！

▼

什么是合理范围？

一起来看看这些硬性规定吧！

大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内，只有地震、水灾、火灾等才属于不可抗力的范围。

所以，迟到会不会扣工资，要看公司是否人性化。毕竟有句歌词是这样唱的▼

一旦在上班路上遇到交通类的突发状况，妈友们可以向用人单位出示以下证据，以此与主观故意违纪相区别，避免因迟到导致的损失。

1.交警出警记录

如果遇到突发的交通意外，可以向用人单位出示交通事故发生时的交警出警记录，以此证明自己并非故意旷工迟到。

2.国家统一通知

如果遇上大风大雨、台风等极端天气，国家也曾统一发布过此类通知。此外，还有一些突发状况还有可能会发布停课、停工通知。

3.地铁致歉信

地铁发生故障后，会有地铁公司的致歉信。此外，乘客如需要向单位证明迟到原因，可通过网上下载“延误告知”，不必在车站当场索取致歉信。

公司罚款不仅仅限于迟到，下面这些情况有妈友们可能也遇到过！那么，这些罚款规定都是合法的吗？继续跟着萌萌哒了解下↓

1.销售任务未完成要扣工资吗？

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

根据该规定，无论你有没有完成目标，只要你上班了工作了，公司就应该给你发钱，最起码你的底薪是绝对不能扣的。这种情况常见于很多做销售的员工身上，无论完不完成任务量，其实底薪都应该全部发的。

2.辞职未提前通知单位扣工资吗？

劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以按照劳动法，这种情况公司扣工资也是不合法的。不过值得提醒的是，有的公司会在劳动合同中与劳动者约定了违约金，签合同的时候记得多看几眼，以免给自己带来不必要的经济损失。

假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

需要注意的是

有下列情况之一的

用人单位可以扣工资！

1.有下列情况之一的：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

 2. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

什么工资可扣

什么工资不可扣

妈友们都了解了吗？

你们公司迟到罚款多少呢？

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本文来源：央视新闻综合工人日报、劳法聚焦