河南农信社招3000人,应往届均可报考！15500名特岗教师招聘也来了！

一、应聘条件

(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.品行端正，遵纪守法，无不良记录。
3.具有正常履行职责的身体条件。
4.热爱农村金融事业，认同河南省农村信用社企业文化，符合河南省农村信用社亲属回避规定。
5.应聘县域行社的，用人单位当地户籍优先。
6.服从河南省农村信用社所属用人单位对岗位、工作地点的安排和调整，能够适应偏远地区的工作环境、倒班等要求。新员工入职后，5年内不办理跨行社调动手续。
7.法律法规规定的其他条件。

(二)学历条件
1.参加本次市县行社员工招聘，须具有国家教育行政机关认可的全日制普通高等院校大学本科及以上学历，并取得相应学位。
2.报考南阳市卧龙区农信联社的，须具有国家教育行政机关认可的全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历，并取得相应学位。
3.报考郑州市郊农信联社、郑州市区农信联社、洛阳农商银行、新乡平原农商银行、辉县农商银行、新乡市凤泉区农信联社等6家市县行社的，须具有国家教育行政机关认可的“双一流”建设高校全日制大学本科及以上学历，并取得相应学位。
4.持有符合上述条件国外学历学位的，须通过教育部相关部门的学历学位认证。

(三)专业条件
招聘专业为经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类、法学类、社会学类(社会工作专业)、哲学类、中国语言文学类(汉语言文学专业)、外国语言文学类(英语相关专业)、新闻传播学类(网络与新媒体专业)、数学类、电子信息类、计算机类、植物生产类、动物生产类、自然保护与环境生态类、林学类、管理科学与工程类、工商管理类、电子商务类、土木工程与建筑类、心理学类。

考生需根据本人所学专业选择拟报考专业类别，考生所学专业(以学历认证报告或学信网查询的专业名称表述为准)与招聘专业目录中的专业一致的方可报考。具有两个层次全日制学历的，有一个专业符合要求即可;具有双学位的，其中一个学位所学专业符合要求即可。
具有全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历，或“双一流”建设高校全日制大学本科学历的考生，不受上述招聘专业限制，可从招聘行社中(南阳市卧龙区农信联社、郑州市郊农信联社、郑州市区农信联社、洛阳农商银行、新乡平原农商银行、辉县农商银行、新乡市凤泉区农信联社等7家行社除外)任选一个招聘专业报考。

(四)年龄条件
本科学历年龄在25周岁以下(1993年6月30日后出生)，硕士研究生学历年龄在28周岁以下(1990年6月30日后出生)。

二、用人单位及招聘计划

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三、招聘程序
本次招聘程序主要包括网上报名、简历筛选(资格初审)、笔试、资格复审、面试、体检、背景调查、试用、正式聘用等环节。本次招聘采取“同一套笔试试题，考生分专业报名，行社按专业录取”的方式进行。

(一)网上报名。网上报名时间为2018年7月10日0：00—7月16日24：00。每位报名人员限报1个用人单位中的1个专业，多头报名取消报名资格。报名人员进入报名系统，按要求填写报名信息，上传近期一寸正面免冠彩色电子证件照片和相关证书扫描件(身份证、毕业证、学位证、学历认证报告原件的扫描件，其中学历认证报告可提供学历认证机构出具的“中国高等教育学历认证报告”或学信网出具的“教育部学历证书电子注册备案表”;暂未毕业的2018年应届毕业生可提供学信网出具的“教育部学籍在线验证报告”;国外院校毕业生可提供教育部留学服务中心出具的“国境外学历学位认证书”)。
本次员工招聘仅受理网上报名，谢绝来电来访。资格复审时须提交《河南省农村信用社2018年员工招聘报名表》，请注意下载保存。

报名流程：阅读《招聘启事》—进入报名入口—考生注册账号—填写简历—选择报名单位、报考专业—上传相关证件—确认报名信息—报名成功。

(二)简历筛选(资格初审)。根据考生填报的基本信息和上传的有关资料进行简历筛选，择优甄选确定参加笔试人员。各行社拟招聘专业计划与参加笔试人数之比不得低于1:4，达不到比例的适当核减招聘计划。
考生可登陆报名系统查询自己的资格初审情况。

(三)笔试。笔试前，考生登录河南省农村信用社网站(http://www.hnnx.com/)打印准考证，笔试具体时间、地点以准考证载明信息为准。准考证打印时间为2018年7月19日0：00—7月21日24：00。笔试满分100分，笔试成绩按照60%的比例计入总成绩。根据用人单位各专业报名人员的笔试成绩从高到低，按照用人单位各专业招聘计划1︰2的比例确定进入资格复审人员，笔试成绩末位并列的均进入资格复审环节。 
笔试结束后，考生可于7月23日9：00—7月25日17：00登录河南省农村信用社网站查询本人笔试成绩。

四、用工形式及薪酬
(一)用工形式为劳动合同制。
(二)劳动合同制员工除享受国家规定的各类社会保险和相关福利待遇外，用人单位将根据工作岗位和业绩提供具有较强市场竞争力的薪酬待遇。

（一）实施范围。2018年我省“特岗计划”实施范围保持不变。中央“特岗计划”实施范围为我省集中连片特殊困难地区县、国家扶贫开发工作重点县和省级扶贫开发工作重点县。除上述实施范围外，申报实施“特岗计划”的县（市）纳入我省地方“特岗计划”。“特岗计划”设岗县（市），必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出的县（市）。

（二）招聘数量。2018年中央“特岗计划”分配我省招聘名额9500名，我省地方“特岗计划”招聘名额6000名。省教育厅将会同省财政厅、人力资源和社会保障厅、省编办，综合考虑各地教师队伍实际情况、以往“特岗计划”实施绩效和今年申报计划数等因素，共同审核下达各设岗县（市）2018年度特岗教师招聘计划。

（三）财政支持。中央财政和省财政分别对中央、地方特岗教师继续给予工资性补助，根据各设岗县（市）2018年招聘计划和往届特岗教师在岗人数核拨2018年“特岗计划”中央补助经费，2019年根据2018年度实际在岗教师人数进行结算。

（四）工作重点。2018年河南省特岗教师招聘条件将依据国家政策精神进行调整，并修订完善特岗教师招聘办法，重点加强乡村学校教师补充，优先满足村小、教学点的教师补充需求；进一步优化教师队伍结构，加强体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充；特岗教师招聘向本地生源倾斜。

据了解，申报特岗计划的设岗县（市），要认真调研本地区中小学教师需求情况，综合考虑当地中小学教师现状、学科分布、自然流失等因素，在省辖市有关部门的指导下，客观、真实、准确地提出本县（市）岗位需求计划。

切实保障特岗教师与当地公办学校教师同等待遇。各设岗县（市）要确保按时足额发放特岗教师工资，统筹落实资金，解决特岗教师应享受的绩效奖励、生活补助和社会保障待遇。

落实好周转房安排等工作，切实解决其工作、生活中的实际困难，确保特岗教师收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师收入水平，与当地公办学校教师同等对待。

设岗县（市）对特岗教师的工资发放要做到“四不准”：

各设岗县（市）特岗教师工资、社保、津补贴等落实情况，纳入河南省中小学教师工资待遇政策落实联合督导检查范围，定期进行督查。对于特岗教师工资待遇及相关配套政策落实不到位的，将严肃进行查处。

特岗教师经录用后，与设岗县（市）人民政府签订为期3年的聘任合同，由设岗县（市）教育局派遣到农村学校任教。特岗教师日常管理与考核工作由设岗县（市）教育局和任职学校负责。

尚在服务期内的特岗教师，不允许再次报考特岗教师岗位。

特岗教师服务期满后，对考核合格的特岗教师，设岗县（市）教育局按照有关规定为其发放《特岗教师服务证书》，保证其享受中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》（中办发〔2016〕79号）及“三支一扶”规定有关优惠政策。

特岗教师服务期满且考核合格、自愿留在当地继续任教的，按照有关规定在核定的教职工编制总额内为其办理编制、核定工资等事业单位人员聘用手续，同时将其工资纳入当地财政统发范围。对重新择业的特岗教师，各设岗县（市）要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。城市、县镇教师岗位空缺需补充人员时，参加城市、县镇教师公开招聘时，同等条件下优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

从2018年起，新招聘的特岗教师所持教师资格证与实际录用的岗位不一致的，需要在3年服务期内考取相应的教师资格证书，服务期满时才能办理入编手续。

特岗教师岗位设置坚持定县、定校、定岗的原则，设岗县（市）要根据公布的招聘计划进行岗位分配，不得随意变换教师岗位。

特岗教师要按规定参加各项社会保险。其中，特岗教师服务期间按规定参加企业职业基本养老保险；服务期满留任的特岗教师办理入编手续后按规定参加机关事业单位基本养老保险；服务期满自行择业的，随工作单位参加相应的基本养老保险，没有工作单位的可按照灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。

特岗教师在评优评先、国家法定假日、婚产假、加班补助，以及伤残补助、抚恤金等方面，享受当地正式在编教师同等待遇。

采取切实措施加强特岗教师培训，尤其是针对非师范专业毕业生，做好入职前的师德教育与教学培训工作。在“国培计划”、“省培计划”以及市（县）级培训等项目中统筹安排，开展针对特岗教师的业务培训，促进特岗教师转型提高，帮助特岗教师尽快成长为工作骨干。注重对特岗教师的安全教育，加强交通、人身和饮食安全意识的培养和教育，保证其身心健康，全力投入教育工作。