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玉田县人力资源和社会保障局

玉田县司法局

关于公开招用劳务派遣社会工作者的公告

为加强司法行政工作，改善和优化基层司法行政人员队伍结构，经研究，决定面向社会公开招用劳务派遣社会工作者。具体招用方案如下：

一、招用名额

共招用劳务派遣社会工作者85人。其中，男性75人，女性10人。

二、岗位设置

招用的劳务派遣社会工作者安排到玉田县各乡镇（街道）司法所从事社区矫正、安置帮教、人民调解、公共法律服务平台管理岗位。

三、招用条件

1.学历要求：招用对象为全日制专科学历及以上毕业生；

2.专业要求：专业不限；

3.年龄要求：招用对象年龄在35周岁以下（1982年8月8日以后出生，以身份证为准）；

4.户籍要求：招用对象为玉田县户籍；

5.其他要求：

（1）热爱司法工作，有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，品行端正。

（2）身心健康，五官端正，无传染病，无抑郁史及精神心理疾病。

（3）服从分配。

6.有下列情形之一者，不得报名

1.正在接受司法或纪检监察机关立案调查的；

2.受过司法机关刑事处罚的；

3.曾经被开除的公职人员；

4.全日制普通类2019年及以后毕业的在读学生;

5.现役军人；

6.具有法律规定不得招用的其他情形的人员。

四、招用的程序和方法

本次招用工作按照发布招用公告、报名、资格审查、笔试、体检、考察、公示、岗前培训等步骤进行。

（一）公告时间

面向社会发布公告，时间2018年8月8日至8月14日。

（二）报名时间、地点

1.报名时间：2018年8月15日至8月17日，8:30-11:30、14:30-17:30。

2.报名地点：玉田县人力资源市场(人力资源和社会保障局南院一楼)。

3.报名要求：

（1）提交材料

携带本人身份证、户口本（户主页及本人页）、毕业证、报到证原件和所有材料的复印件以及小2寸近期彩色免冠照片一张。报名人员填写劳务派遣社会工作者报名情况登记表（网上下载，提前填写、打印，必须本人签字）。报名人员所持证件必须真实、有效，如发现报名人员不符合报名条件或提供虚假证明的，取消考试或招用资格，后果由本人自负。

（2）费用。每人收取报名考务费100元。

（三）资格审查。

根据报名人员提交的证件进行资格审查，审查合格的，审核人要签字确认，存档备查。

审查合格者，准予参加考试。资格审查贯穿于公开招用工作的全过程，考察、培训、上岗等任一环节如发现提交虚假证明、冒名顶替、不符合报名条件者，随时取消招用资格。

报考人员于2018年8月 22日- 23日，持本人身份证原件到玉田县人力资源和社会保障局人力资源市场（南院一楼）领取准考证。

（四）笔试。

此次招用考试由玉田县通宇劳务输出有限公司委托第三方考试机构进行。

笔试时间以准考证确定时间为准。笔试采取闭卷考试的方式进行，考试内容为公共基础知识和事业单位职业能力测验知识，时间为120分钟，满分100分。

（五）体检

依据招用名额按1：1的比例，按笔试成绩从高到低确定参加体检人员名单。末位出现并列时，依次考虑学历学位高者、专业为法律、计算机、文秘和思想政治专业优先，以上条件均相同者由考试工作领导小组办公室最终确定进入体检人员名单。拟招用人员需参加体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（六）考察。对体检合格人员进行考察，由原工作单位或居住地村委会（街道办）和户籍所在地派出所出具招用人员现实表现证明，重点考察招用人员的思想政治表现、道德品质等。因体检、考察不合格出现的指标缺额，按确定体检人员名单顺序依次递补。

（七）公示。报考人员的笔试成绩在“玉田人社”和“玉田县人才市场”微信公众号公示。

（八）招用。经公示无异议的，确定招用为社会工作者，与玉田县通宇劳务输出有限公司签订两年以上固定期限劳动合同。劳动合同期满，经司法局考核合格后，双方可以协商续签劳动合同。

（九）培训上岗。集中对新招用社会工作者进行岗前培训。经培训后，县司法局对招用社会工作者按照岗位进行统一分配。要求招用人员在规定的期限内上岗。无故不到岗的，按自动放弃处理。

五、招用人员待遇

1.在劳动合同期内，由县司法局对劳务派遣社会工作者进行考核管理。考核不合格者，县司法局有权将其退回玉田县通宇劳务输出有限公司，并由通宇公司解除劳动合同。

2.劳务派遣社会工作者提出辞职时，需提前一个月向县司法局递呈书面申请，同时向玉田县通宇劳务输出有限公司提出解除劳动合同申请，履行相关法定手续后方可辞职。

3.劳务派遣社会工作者工资标准为每月2650元。除固定工资外不享受其他待遇。玉田县通宇劳务输出有限公司为其缴纳企业职工社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业)，个人应缴纳部分从工资中扣除。

六、相关事宜

（一）报考人员按规定参加笔试、体检、考察、培训等。凡在规定时间未参加规定程序的，均视为自动放弃。试用期间若发现有口吃等不符合报名条件、不能胜任工作的取消招用资格。

（二）笔试成绩和招用结果可通过 “玉田人社”和“玉田县人才市场”微信公众号查询。

（三）本次考试由玉田县通宇劳务输出有限公司委托第三方机构进行，包括命题、印刷、监考、阅卷、登统等环节，全权负责公开招用劳务派遣社会工作者的笔试工作。

（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

七、本方案由玉田县通宇劳务输出有限公司负责解释。

曹妃甸金融发展集团有限公司关于公开招聘工作人员的公告

曹妃甸金融发展集团有限公司成立于2017年10月，是经曹妃甸区委、区政府批准设立的国有综合性金融企业，注册资本31亿元。集团的成立，旨在推进全区金融改革创新，加强金融资源整合运作，做大做强地方金融资产，为区域经济社会发展提供全方位、全链条的金融服务。集团业务涵盖银行、股权基金、商业保理、融资租赁、融资担保、资产管理、投资咨询等多个领域。为满足公司工作需要，面向社会公开招聘工作人员10名。现公告如下：

一、招聘人数及岗位条件

本次公开招聘工作人员10名，具体招聘人数和岗位条件详见《2018年曹妃甸金融发展集团有限公司公开招聘岗位信息表》。

二、招聘范围及报名条件

（一）具有全国普通高等学校本科及以上学历、学位，且与招聘岗位相适应的专业和条件（考生毕业证书或学位证书上专业名称必须与岗位条件中专业要求完全一致，一字不差），研究生专业不限。年龄在35周岁及以下（1982年8月7日以后出生）。

（二）热爱祖国，拥护党的领导和社会主义制度。

（三）遵守宪法和法律，具有良好的品德和职业道德。

（四）遵守公司各项规章制度，服从公司安排和分配。

（五）具有履行岗位职责的身体条件。

（六）具备岗位所需要的其他条件。

（七）有下列情形之一的人员不得报考：

1、涉嫌违纪违法正在接受有关机构审查尚未做出结论的；

2、受处分期间或未满期限的；

3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；

4、其他不符合应聘条件的。

三、招聘程序

（一）报名和资格审查。本次招聘采取本人现场报名的方式,每名报考人员只能报考一个岗位。

1、报名时间：2018年8月13日至8月15日（上午9：00－11：30，下午14：30－17：00）。

2、报名地点：曹妃甸金融发展集团有限公司（曹妃甸工业区3+市政服务大厦B座6020室），咨询电话：0315-8820366。

3、报名要求：报考人员现场提交《2018年曹妃甸金融发展集团有限公司公开招聘工作人员报名登记表》一式2份（需先行从网上下载表格，填写相关信息并粘贴彩色照片，报考岗位名称及岗位代码须与《2018年曹妃甸金融发展集团有限公司公开招聘岗位信息表》一致，字迹清晰、不得涂改），同时携带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证、社保证明和工作经历证明有关材料原件及复印件一份，《教育部学历证书电子注册备案表》（考生需从学信网自行打印），近期小二寸免冠同版照片4张。

4、资格审查：报考人员须保证提交的有关信息和材料真实有效。

凡本人填写信息不真实、不完整、弄虚作假或填写错误的，责任自负。资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘过程中发现报考人员不符合招聘条件规定的，取消考试或聘用资格。

（二）招聘方法。此次招聘采取笔试和面试相结合的方式，招聘工作由第三方机构组织实施。当符合条件的报名人数超过30人时，招聘采取笔试和面试相结合的方式；当符合条件的报名人数未超过30人（含30人）时，招聘采取直接面试方式。

1、笔试。笔试成绩100分，占总成绩40%。笔试内容：职业能力测验，笔试时间为120分钟，笔试成绩在唐山人才网、曹妃甸就业网发布。根据考生笔试成绩由高分到低分，按1:3比例确定参加面试人员，招聘比例内出现最后一名并列时，全部进入面试。

2、面试。面试成绩100分，占总成绩60%，合格分数线为60分，低于60分的不予聘用，面试成绩在唐山人才网、曹妃甸就业网发布。

3、具体考试时间、地点详见《准考证》，领取《准考证》时间另行通知。

（三）体检与考核。根据考生总成绩，按照招聘计划1：1比例从高分到低分依次确定参加体检人选。如报考同一岗位的考生考试总成绩相同，按下列顺序确定参加体检人选：学历高者（985、211院校优先）；工作经验长者；资格证书等级高者；面试成绩高者优先。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。体检合格的，由公司对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并按职责分工对其资格条件进行复查。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按成绩从高分到低分依次递补。

（四）公示。根据考生的笔试、面试、体检、考核情况，对拟聘用人选在唐山人才网、曹妃甸就业网进行公示，公示期5个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

四、聘用及待遇

对公示期满无异议的确定为聘用人员，按有关规定与公司签订《劳动合同》，试用期3个月，工资4000元。转正后工资标准为：法律事务兼文字综合岗、人力资源岗、计划财务岗6000~7500元/月，投资经理、风控经理岗6000~10000元/月，具体工资标准将综合被聘用人员的各项条件，由公司薪酬领导小组根据公司《薪酬管理制度》确定。公司负责缴纳五险一金和提供符合国家规定的各项假期、福利。

本次招聘工作有关事项由曹妃甸金融发展集团有限公司负责解释。