我毕生吹牛的本事，都用在写简历上了

这几天，科技圈最大的新闻莫过于红芯浏览器被指造假的闹剧。

新闻的主角红芯，号称是“中国首个自主创新、打破美国垄断”的国产浏览器，但于8月16日被广泛质疑：不过是拿谷歌Chrome两年前的版本换了一个外壳。

而在前一天，它所属的红芯时代（北京）科技有限公司刚刚宣布完成2.5亿元的C轮融资，投资方包括上市公司、政府客户及资本机构。

随后，红芯发表声明，就“近期宣传中存在一定程度夸大”的行为致歉，称浏览器内核是基于国际通用的浏览器内核架构（即Chromium开源项目，不是Chrome浏览器）进行的改造和创新，下一步可能就不做宣传了，踏踏实实把产品做好。

在稍早的采访中，红芯联合创始人高婧也否认了抄袭一说，回应是“站在巨人的肩膀上去做创新”。她还表示，客户满意度很高，“绝不是那些人说的拿国产概念去骗钱”。

然而，坊间关于红芯的质疑仍不断出现，尤其是两位创始人的履历造假疑云。

前者自称由于编程能力出众，2000年加入科大讯飞的初创团队，但科大讯飞回应称，陈本峰并非讯飞的创始成员，只是本科期间在公司实习过。

后者在早期宣传中的介绍一度是“毕业于美国哈佛大学及香港科技大学”，但实际上她并非哈佛毕业生，仅仅是哈佛大学的交流学生。

红芯联合创始人高婧个人介绍修改前后 via.雷帝网

一个把实习生经历说成是联合创始人，一个把短期交流说成是该校毕业生，身处风口浪尖的这两位算是再次提醒大家：履历造假已经是创业圈的普遍现象了。

其实何止是创业圈，放眼整个现代职场，员工跳槽给自己的头衔高配一两级、虚报上一份工作的薪资、学历花样蹭清北常春藤，都是常规操作。

但这里面也要把握好一个度。别搞那些一眼就能看破的虚高、造那些稍作背调就能戳穿的假，能不留痕迹地对履历加以美化，才是求职求学的必备技能。

就像魏璎珞的人设之所以讨喜，不是因为她不装b撒谎搞事情，而是她无论做了什么最后都能兜回来。写简历面试也是如此，只要你能对其中的每一句话、每一个数字负责，谁也不能说你造假了，重点是扬长避短。

对于国内的年轻人来说，学历非常重要，可以称之为改变命运的敲门砖，但又没有那么重要，因为学历高并不代表什么都好。

比如最近因怒怼郭德纲被“围攻”的交大博士李宏烨，为自媒体朋友创造了一篇篇10w+，标题大致都是这种画风的：

交大博士怒怼郭德纲走红：你高学历没教养的样子，真丑

高学历博士夫妇怼郭德纲，高学历≠高情商

交大博士怒怼郭德纲：拜托你收起姿态和学历，回去重新学做人

社会上对高学历毕业生的迷信越来越少、认识趋近理性，导致现今的求职生态中，“英雄不问出处”的说法重现江湖。

如果你的学历拿不出手，有两个不错的选择，一是继续深造，二是放弃眼高手低，从这个学历可以干的工作做起，慢慢来。

这两条道路都不愿意走的话，也别干什么伪造证书、P照片的蠢事儿，学信网上能查到的，不妨另辟蹊径，想想自己曾经的活动经历，有个加入公司可以成为吉祥物的锦鲤体质也好哇。

去年有一部热播剧叫《我的前半生》，靳东扮演的男主为了帮马伊琍获得市场调研公司的工作，给她准备了一份简历，但上面除了卖衣服卖鞋的经历是真实的，其他都是编造的。

作为职场精英，他说：“人家不会问的，而且问了你也可以说得跟真的一样。”

据统计，求职中多达3成的简历存在造假情况，很多人都在“工作经历”这一项里撒过谎。比如实习跟着跑过腿的项目=自己负责的，听说公司办过的活动=自己参与的，大胆一点的售货员还能吹成市场总监，十分擅长给自己升职加戏。

《我的前半生》里，罗子君去面试时恰好遇到了虚假简历上的“前同事”，场面一度十分尴尬，分分钟教育我们——

对真实的工作经历加以修饰没毛病，大多数人都会这么搞，而且属于人之常情，但“无中生有”就有些过分了。与其吹那些牛逼，还不如踏踏实实把专业技能掌握好，实操才是硬道理。

@橙英雄：本人擅长Ai、Fw、Fl、Br、Ae、Pr、Id、PS等软件的安装与卸载，精通CSS、JavaScript、PHP、C、C＋＋、java、Ruby、Perl、Lisp、python、Objective-C、ActionScript等单词的拼写，熟悉windows、Linux、Mac、Android、IOS等系统的开关机。

说白了就是科学注水，常见的倒不至于是“上过北大青鸟=上过北大”这种低级手段，毕竟这太容易被拆穿，而且直接造假的后果也不堪设想。

好用还不好被拆穿的，是“模糊时间观”和“自带放大镜”。

前者是指对时间的流逝要有阶段性的认识。时而笼统，实习仨月=长期实习；时而敏锐，本来只有一年的工作经验，算上前一年的12月和下一年的1月，四舍五入就差不多三年了，该过劳肥了。

后者是指对自己的成就要积极予以肯定。网上有个流传多年的段子：我简历上最牛的一项获奖经历就是“2008年感动中国人物特别奖”。

照这么看来，网购剁手重度患者们统统可以自称是“阿里巴巴联合创始人”，还能骄傲地写下：与某东、某宝、某宁易购、某拉海淘常年保持贸易往来，贸易数额高达_____，且年增长率达_______（大误）。

上面这都是瞎抖机灵，但在描述履历时类比能力强的要求确实必不可少，拐弯抹角地记录个人经历，看起来越洋气、高大上越好。像什么跨国公司财务部门实习经历=麦当劳暑假工、大规模精英团队leader=临时组过3人小会，没毛病。

这年头，没点社交恐惧/焦虑都不好意思出门，对于他们之中的求职者来说，在自我介绍的环节适当地少说一句，就是在赞美自己了。举几个例子。

我，爱好广泛，无一特长（吞掉）。

@茶丘丘：我属于那种“什么东西都懂一点，你和我聊的话我都能接话，看上去好像什么东西都有接触有了解，但是如果稍微懂一点这东西的人和我聊天，我就原形毕露”的装逼犯

虽然暂时想不到什么特别擅长的技能，也不对任何领域感兴趣，但向天保证，跟我聊天超开心的哦。

我，情绪稳定，但追星（吞掉）。

我，身体健康，但作息不规律（吞掉）。

我，习惯性熬夜，但很介意深夜加班（吞掉）。

我，有冒险精神，但去楼下吃饭只点笋干烧肉（吞掉）。

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《2017中国职场诚信调研报告》显示，83.19%的HR和个人认为中国职场诚信现状不佳，其中职场失信重灾区在招聘阶段，双方都有责任。对公司来说，主要就是求职者实际提供的工作能力达不到面试时的承诺。

据调研，面试失约、夸大工作技能经验、简历基本信息虚假位列失信行为的前三位。而在背景调查中，常见的失信行为包括：在职时间作假、隐瞒多次跳槽经历、存在负面评价、证明人作伪证和教育背景作假等。

由于履历造假造成货不对板，江湖人称：面试造火箭，实干拧螺丝。

但另一方面，求职者也很委屈：所有企业动不动要你精通这精通那、不是985就是211，硬性条件稍有不符，连面谈的机会都没有，那就只好让自己强行“全能”。

说到这里还是那句话，“修饰履历”的各种手段里要把握好一个度，否则当你的简历造假却拿到了offer时，旁人一眼就看穿了，谁懵谁尴尬。

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