【点赞】全国医改工作电视电话会议召开，我省作经验交流发言！

一是加大投入，保障基层医疗卫生机构公益性质。2016年省财政投入112亿元，启动实施强基创优三年行动计划。2017—2019年全省各级财政再统筹500亿元，重点投向欠发达地区县以下基层机构服务能力建设。

二是开拓创新，深化基层医疗卫生机构管理体制和绩效工资制度改革。实行“一类供给、二类管理”，允许基层医疗卫生机构实行公益一类财政供给、公益二类事业单位管理，允许基层医疗卫生机构通过多提供优质服务实现收支盈余，用于发放医务人员奖励。改革基层人事管理制度，允许基层医疗卫生机构自主招聘，人员实行“县招县管镇用”。改革基层薪酬分配制度，允许突破公益一类事业单位绩效工资调控水平，按公益二类事业单位核定绩效工资总量，允许按规定提取上年度收支结余部分用于发放奖励性绩效工资，允许自主确定内部绩效分配办法，探索市场化薪酬分配方式。深化职称评审制度改革，基层紧缺专业人才在基层连续工作10年可直接认定为副高级职称。通过改革，基层医务人员待遇水平得到逐步提升，整体积极性明显提高，基层医疗服务能力水平正在逐步提升。