重磅！新个税法案获得通过！并将于今年10月1日起正式开始实行！

就在昨天，新个税法通过！个人所得税的起征点由此前的每月3500调整至每月5000元。并将于今年10月1日起正式开始实行！

新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。

修订前(左)和修订后(右)个税税率表对比

计算个税时，在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。

大家可以结合《人民日报》的图示看看10月1日之后可以省下多少钱！

大家都在高兴于个税法终于调整了，今年10月1日起就可以少缴个税了。但我今天在看到个税法通过的消息的时候，我就在担忧社保，从某种角度来说，减个税只是在加强征收社保大棒落下前的一颗小糖果。

一般情况社保和公积金的缴费比例国家并没有作出明确的规定。正因为如此，所以很多企业为了降低用工成本，所以他们都是按着较低的缴费标准，去给员工交纳的这个社保和公积金。根据今年8月24日51社保发布《中国企业社保白皮书2018》显示，社保基数完全合规的企业约27%，约有31.7%的企业统一按最低基数下限参保。

不过从2019年1月1日起，我们国家的社保就由税务部门代为征收，这样的话，就会杜绝这样的现象的发生，因为税务部门掌握着申报个税工资数据，配合银行工资发放流水记录，能够知道用人单位是否如实申报社会保险缴费基数。

现在举一个简单的例子：如果北京的一家企业企业一名职工的税前工资为10000元，企业严格按相关法规为员工代缴“五险一金”和个税，企业的用工成本约为14410元，而该员工扣除交纳的五险一金，实得约为7454元，企业用工成本约为职工到手工资的二倍。 如果企业按照最低标准4624元为基数缴社保，该员工到手工资约为8700元，个人每月到手工资会多拿8785-7400=1385元，而且企业每月可以少缴纳约2000元的五险一金（注：估算，具体没去计算）。

湛蓝无处不在：生意哪有那么好做，赚钱也不是每个月，社保费率那么高，人工成本现在也高，如果按实缴，那大多数小微企业不亏损也是薄利，那老板辛苦一年值得吗？只好降薪裁员，不行就倒闭咯。

16号老王：上周让会计算了一哈，月薪发8000元公司要缴5000多的社保和公积金，只有再裁两个人了。

星月影随被盗号：按实额缴纳还不是可怕的 可怕的是让你把以前少缴或未缴的部分全给补上。

燕姿的小流氓_：我们已经补了啊[摊手] 扣了两三个月的工资[摊手]

先正心再随心：社保说的好听是国家保障体制，其实国家根本没出钱，而是强制要求个人和企业自己按比例出钱，挪用这笔钱来延时保障自己。达不到要求个人还不一定享受的到。企业是真倒霉，保障体系跟企业要钱，二孩保障让企业延长产假，政府倒是拿钱补贴一下啊！

随着明年社保交由税务局征收后，势必征收的力度前所未有，企业再也不能按照最低基数来缴纳社保了，大家由于个税调整少交的钱，都会因为社保基数按实际工资缴纳而几倍地交给税务部门，其实到手的钱更少了，企业的压力更大了，大伙拭目以待吧。