女子深夜10分钟内没回复领导微信，竟被开除！结局让人意想不到......

作者：陕西交通FM916 来源：陕西交通FM916 公众号

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09-07

职场上，

人来人往已是常规操作。

但在不久前，

宁波的王女士怀了身孕，

却接到了公司一封辞退信，

理由把她雷倒了。

这是怎么回事？

深夜微信群的“10分钟紧急任务”

7月下旬，宁波的天还是很火辣的，怀有身孕的某餐饮店职工王女士带着一肚子委屈来到了市总工会职工服务中心寻求帮助。她说，自己被辞退了，公司给的理由很奇葩：因为没有及时汇报工作！

王女士说，一年前的7月，她进入宁波某饮品店工作，担任店长的职务，双方约定工资为“保底+业绩提成+加班费”模式，但双方未签订劳动合同。期间，王女士一直恪尽职守，公司对她的表现也还满意。今年6月的一天，王女士发现自己怀孕了，她开心地将这个消息和同事分享了。

喜悦和乐的氛围，在7月初的一天发生了转折。当天22点23分，公司负责人在工作微信群里发言说，要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。由于当时已经较晚，不属于上班时间，王女士因已入睡未及时回复。于是，10分钟过后，这位负责人在微信工作群通知王女士，“你已被辞退了”。

第二天一早，在王女士去店里上班时，公司告知其因未及时汇报工作已被辞退，并拒绝向王女士支付上月的工资。

15天后，案情逆转了

凭什么就可以辞退？他们的理由站得住脚吗？怀着这些疑问和愤怒，今年7月底的一天，王女士来到了服务中心信访。

记者从市总工会了解到，中心为其聘请律师提供了法律援助。在刘律师的帮助下，王女士向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。很快，王女士的单位在收到开庭通知后主动联系刘律师与王女士进行调解，在律师的帮助下王女士终于拿到了18000元的赔偿金。而这一天距离王女士被辞退，只有15天时间！

单位能否以未及时汇报工作为由辞退孕期女员工？为王女士负责法律援助的刘律师拿出了他们的法律依据。

《劳动合同法》第四十二条就说， “劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”。同时，第八十二条“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

此外，国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

怀孕是否就是女职工的“尚方宝剑”，

一点也动不得呢？

这是否意味着

用人单位就无法单方与孕期、产期、

哺乳期女职工的解除劳动合同呢？

当然不是。

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”

也就是说，即使女职工处于孕期、产期、哺乳期，如果有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位可以解除与该女职工的劳动合同。但本案中，王女士仅仅因为在非工作时间未及时汇报业绩就被辞退，显然不符合《劳动合同法》第三十九条的规定。

多知道一点：

对女职工“三期”的保护国务院出台了特别规定

第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。