有读者问我在新公司工作只有半年不到,想跳槽离开,这段经历能不能不写在简历上,怕被认为跳槽过于频繁。
同时,他的学历不是统招的,但在学信网上并没有标出来,是不是就模糊过去了。
上个月,我们的一位500强客户,一家全球顶尖的家欧洲家居公司收回了发给我们候选人的Offer,因为候选人有段三个月的工作经历没有在简历上体现,被认为是简历造假。
在此之前,候选人已经过五关斩六将的得到了Offer,在背景调查中出现了这个问题。这位客户品牌卓越,用人严谨,以要求苛刻著称,候选人能杀到最后,极为不易。
根据他以前的经历,我们也相信他能胜任新的工作,可惜,因为这三个月经历的隐瞒,他永远失去了这个机会。
在前段时间,有一位候选人也是经多轮面试筛选,已经得到了Offer。
在学历调查中发现他的学历其实是211大学下面的一个学院,属于三本,而客户要求的一定是一本的名校毕业生,这位候选人也没能如愿进入这家顶尖房企。
在我们顾问和候选人沟通时,这两位候选人都一口咬定他们是对的,否认我们的怀疑。
甚至在背景调查结果出来后,他们仍然不接受,仍然有很多解释,可惜他们解释越多,客户认为他们的问题越多。
最后,在所有背调材料面前他们都交了底,但都悻悻然,认为自己倒霉,客户小题大做。
其实这两年这种类似现象很多。越来越多的候选人倒在最后一关背景调查上,越来越多的企业背景要求越来越严格,“小题大做”的单位越来越多了。
为了服务企业录用前的背景调查服务,现在专业背景调查公司也越来越多,项目也越来越细了。
以前只有大型外企才讲究这些细节,本土企业对这种细微的犯规并不太讲究,我们常归因于文化不同。
因为在中国本土企业更偏实用主义一些,候选人只要没有大问题,这种学历上有点擦边,工作经历上隐瞒个三个月都不算是有意欺骗。
大部分企业更是根本不注意,即使知道了也不当回事。
候选人更是不以为然,相信这两位候选人都很委屈,觉得这根本不是事,和工作能力丝毫无关。
我在公众号上写出候选人因为只有三个月的经历没反应出来就可能被认为失信时,有读者留言认为这种公司是闲得慌,不去也罢,留言还有很多人赞同。
实际上我们要求最严格的客户,国际一流的公司中甚至要求职业时间背调结果和本人陈述时间如果差三天就不被录用。不知道这个标准这些人怎么看。
经常会有人问我:
简短的工作经历要不要在简历上体现?
有一段工作表现不太好,被劝退的应该怎么办?
和原老板关系不好,背调怎么处理?
第一学历不过关,有没有办法?
…….
指导如何写简历甚至是市场上一门生意,很多人非常迷恋于简历技巧,希望通过简历美化得到心仪的工作。
写简历确实有些技巧,但是一份过硬的简历,硬条件是绝对不可以修改的。
那么,简历的“硬条件”是指什么呢?
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