【夜读】腾讯5年员工离职忠告：离开大公司3个月，我才知道世界有多坏

作者丨Jenny乔

这些年，身边不少朋友步入中年，都面临着一个艰难的选择，到底应该去大公司还是小公司。这个问题没有正确答案，完全看个人取舍。可最近听到的一个故事，让我觉得颇为感叹。

一个朋友在腾讯干了五年，加班熬夜连轴转，没有一句怨言，就是为了学习知识，积累经验，让自己的简历变得特好看。

三个月前，被人挖角成功，让他惊讶的是，跳槽的时候，老板连一句挽留都没有，麻利地就把离职手续给他办了。

那时，他就觉得不对劲了。结果，短短三个月，周围的人纷纷变脸。过去，捧着他、哄着他的人，拉黑的拉黑，失联的失联。

本以为自己能带走的关系，一个都没带走。心心念念开启事业的新篇章，刚迈出门，就被泼了一头冷水。

最近特别沮丧，经常跟我抱怨，原来人这么容易没有自知之明，和大佬待久了，不知不觉就把自己当大佬了。

听得我都笑了。可现实如此，在大公司的时候，你总以为资源人脉都来的很容易，只有离开的时候，才发现，能留给你这个人的东西少得可怜。

按照朋友的话说，人生有一种悲剧，叫错把平台当本事。

曾经看过一个寓言故事，特别有意思。

听起来是笑话，细想都是泪。生活里，不知道有多少人活得像这头没有自知之明的蠢驴。

误以为平台就是自己。可现实往往很残酷，离开平台的你，可能什么也不是。

我身边有很多优秀的人，说起职业瓶颈，最担心的一个问题就是看不清自己的实力。一个人在大公司待久了，会养出很多毛病，就是当资源和人脉都涌向你，就开始忘乎所以。

我有个同事，老公曾经是北京一家医院的神经科住院医师，考了博士之后，被医院重金挖了回来，慕名而来的病人络绎不绝，据说一号难求，一路飙升，成了科主任。可突然有一年辞职了，不顾领导的挽留、家人的规劝，非要在开个私立医院。结果，只有开业初那几天热乎气儿，不到三年，就关门大吉了。

后来，据说同事老公想回医院，人家早已经另觅了良才。其实细想，这种失败几乎是必然的，病人去看病，医生固然重要，但也不过是决策的一个因素。

可人总是容易出现归因偏差，觉得自己的功劳特别大。

这样的例子比比皆是。你离开平台变得狼狈不堪，平台失去你依然风生水起。

电视剧《乔家大院》里的孙茂才，本来是个穷酸落魄的乞丐，投奔乔家后得到重用，才开始翻身。可没想到孙茂才居功自傲，被赶了出来。他不服气，想借对手钱家扳倒乔家。

钱家人对孙茂才说了一句话，让我印象很深：

聪明的人都明白一个道理，大公司之所以能称大，必然有一些值得你学习的东西。

听过一个微软中国董事长唐骏的故事。当年，美国微软总部向他抛出橄榄枝的时候，他自己还在经营三家公司。

犹豫之际，妻子说了一句话，：

于是，唐骏毅然卖掉自己的公司，放下身段去微软做了一名软件工程师。也正是借助微软这个平台，唐骏成了炙手可热的香饽饽。二十多年来，他辅佐过两位中国首富和一位世界首富，2008年，更是以10亿身家投身新华都，将“打工生涯”推上顶峰。

曾经听过一句话，很有道理，三十岁前要学会依靠平台，三十岁后要学会忘掉平台。在你没什么能力的时候，借助平台发力，是个很好的选择。这就是为什么我经常跟刚毕业的人说，一定要去大公司。从某种程度上说，平台能给你的眼界和格局，绝对是一生的财富。

但是，到了某个阶段，平台就会限制你。这一点，人到中年都特别能理解。

记得几个月前，看过一个从腾讯离职的员工写的一篇文章，其中最扎心的就是，在大公司，你就是一颗螺丝钉。平台需要最大程度上利用你的性价比，对于你个人发展，并没有多大兴趣。

说得更直白一点，平台是平台，你是你。离开平台的你，可能什么也不是。从小到大，都有人告诉你，人贵有自知之明。可偏偏，自知是这个世界上最难的东西。这不仅需要我们随时进行自我评估，还要有敢于否定自己的勇气。因为真的非常有可能，离开平台后的你，变得一无是处。

这么说，不是让你死守在大公司，而是说，身在大公司，你也要随时保持警醒，能多学就多学，但千万别太把自己当回事儿，要看清自己能力的边界。

就算有一天要离开，也要做好从零开始的准备。