在阿里、百度做运营是种什么样的体验？

“我不知道我的专业能找什么样的工作，我又适合做什么，但我知道我想要进名企、拿高工资。”

有强烈的渴望却没有兑现渴望的能力，这可能是导致大多数应届毕业生在校招求职时焦虑压抑的最根本原因了。

想进名气响亮的大厂，所以选择互联网行业；听说运营门槛很低，所以把运营当成了自己的目标求职岗位。

但很不幸，这个专业不限、看起来门槛很低的岗位，可能已经一次次地给你送来了“未通过”、“不合适”等的沉痛一击！

事实上，作为一个工作了4年的运营er，运营可能是我最不会向迷茫的应届生推荐的工作了，因为它：

1/ 入门门槛低，就意味着可替代程度高，入门有多容易，想要建立自己的竞争壁垒就有多难；

2/ 硬件不设限，对软能力的要求就高，所以尽管JD写着的每一条你都符合，但能拿到Offer的偏偏不是你；

3/ “工种”繁多，用户、内容、活动、增长等等，每家公司设定的运营职责都不同，一不小心就会沦为接电话、发预览的小打杂。

“焦虑、惶恐、纠结转行”是我这4年运营职业路上最常遇到的问题。

我很羡慕那种拿着最高工资、工作成就感满满、多的是人挖的运营，也很好奇：普通运营和高阶运营的差别到底在哪里？

到底要做些什么事情，才能成为拿着最高薪资、在大企业里运筹帷幄的少部分运营佼佼者？

刚好，因为工作的关系，我前两天就加了这么一位高级运营——静秋老师。

我和静秋小姐姐聊了聊，关于求职运营和运营人成长，她有几点感触分享给我们。

 想进百度阿里做运营 

 先学会适应、靠谱、和放大 

静秋小姐姐大学里学的专业其实并没能带给她求职运营的太多加分，但学技术出身的她在大学里完成了一件了不起的事情：拿下了联想营销创意大赛全国第一名！

于是在经历的背书下，她一毕业就成功拿到了百度的Offer，并开启了自己在百度长达5年的运营路。

五年之后离开百度回到家乡四川，静秋小姐姐又带着途风团队做到了销售业绩120%的增长；在离开途风加入阿里之后，她成了阿里口碑的西南运营团队负责人。

8年的互联网从业经历，使得静秋小姐姐对运营有着自己独到的见解和认知，她认为：适应、靠谱、放大、主动和保持深度思考，是BAT教给她最重要的东西！

适应指的是对团队、知识变化和运营事件本身的适应，其中养成运营思维又比单纯地养成运营技能更为重要，就算是贴吧审核这样单调枯燥的运营工作，也能整理出一套可迁移的运营思路；

靠谱是职场最重要的标签没有之一，而要让自己在职场中的标签是靠谱，你需要做到反馈及时且表现稳定；

而放大是指对自己能力的展示，要想在竞争激烈的职场生存并发展下去，要会做事也要能展示，只有这样，你才能调动更多的资源，为自己的运营做铺垫。

 面运营小白求职者无数 

 最可怕的小白是自以为是的“无知” 者

听说小姐姐面过许多的运营求职者，也为许多的运营小白提供过咨询服务，我问了小姐姐这么一个问题：

最可怕的运营小白是怎样的？

可以说是很真实了。

因为我自己有个公众号，所以我就适合做运营；因为我看过几篇运营的文章，所以我一定很懂运营。

不屑于去小公司做运营，又拿不下大厂的运营Offer，校招季都结束了，还在抱怨HR们“不识货”，自己“时运不济”。

却从来没想过：运营虽然门槛低，但并非全无要求，自己真的适合做运营吗？

对于这个问题，静秋小姐姐也给出了她的答案：

 大厂运营体验 

 运营方法养成 

 运营种类细分 

 你想知道的运营知识，都在这里了！ 

关于静秋的运营经历，有趣和有价值的点其实远远不止这些，为了能够将她的运营观念更全面地分享给你们，前辈学院和静秋老师精心打造了一堂适合小白运营和运营求职者的运营进阶课程！

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在这堂静秋小姐姐的课程里，你将通过静秋小姐姐对自己8年运营经历的复盘和分享，得到：

1/自己是否适合求职运营岗位的预判；

2/运营最核心能力——思维能力的养成方法：

3/得到、小米两个让你在面试中有话可聊的真实运营方法分析；

4/对运营岗位更科学、全面的认知；

5/大厂的工作特色和运营体验。

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还！没！完！

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或许你是出于别无选择的窘迫，才想到求职低门槛的运营；或许你心态坚定，对运营从来抱有热爱。

不管是哪一种，在你做出你要“成为一名未来运营者”的那一刻起，请务必，对自己更多负一些责任：

更了解这个岗位、更坚定自己的选择、更让自己能够在这个岗位有所得！

秋招顺利，小老弟~

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