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看脸时代,华为、腾讯、KPMG老奇葩们教你如何躺赢offer

作者:实习僧 来源:实习僧 公众号
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10-20


( 提示:本文含有超级福利 )


首先,问一个很犀利的问题:
“颜值会对面试求职产生影响吗?”


许多HR都会义正辞严地说:


决定一个人是否能通过面试的因素

是TA的个性、经验和实力,与颜值无关


但他们没告诉你的是:

在实际的简历筛选与面试过程中

每天面对成百上千份简历的他们

难免会产生审美疲劳


而一份精心制作的简历

总会让他们眼前一亮


拥有同等实力的两个人

总是外表光鲜亮丽的那个拥有更多机会


这一个周六

僧妞联合仁恒置地,携手天真蓝
动用了毕生人脉,用尽各种方法

邀请了来自华为、腾讯、KPMG、杰尼亚

公司的职场老奇葩

zqsg地表达了他们关于颜值的看法

还捎上了一些关于秋招求职的走心建议和指导



前方高能预警


  老 奇 葩 这 样 说  


看看工作时间,再看看Title,同学们,共勉啊!!!


之所以能在这么短的时间内做到现在的职位,苏朋向我们坦言说:

除了自己对个人发展的渴求外,还要归功
华为的选拔制,不是培养制,敢于用人


华为有多牛啤就无需我们多说了,那么,怎样才能进入华为呢?我们从苏朋的嘴里掏出了秘诀。


Q:我不是211、985学生,还有进华为的希望吗?应该在什么时候投简历?

A:是有希望的,而且当你进入华为后,学历就失效了。华为在国内有春秋两批校招,国外有海外招聘专场。


Q:您是如何看待华为的

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