看脸时代，华为、腾讯、KPMG老奇葩们教你如何躺赢offer

（ 提示：本文含有超级福利 ）

首先，问一个很犀利的问题：
“颜值会对面试求职产生影响吗？”

许多HR都会义正辞严地说：

决定一个人是否能通过面试的因素

是TA的个性、经验和实力，与颜值无关

但他们没告诉你的是：

在实际的简历筛选与面试过程中

每天面对成百上千份简历的他们

难免会产生审美疲劳

而一份精心制作的简历

总会让他们眼前一亮

拥有同等实力的两个人

总是外表光鲜亮丽的那个拥有更多机会

这一个周六

僧妞联合仁恒置地，携手天真蓝
动用了毕生人脉，用尽各种方法

邀请了来自华为、腾讯、KPMG、杰尼亚

等公司的职场老奇葩

zqsg地表达了他们关于颜值的看法

还捎上了一些关于秋招求职的走心建议和指导

前方高能预警

看看工作时间，再看看Title，同学们，共勉啊！！！

之所以能在这么短的时间内做到现在的职位，苏朋向我们坦言说：

除了自己对个人发展的渴求外，还要归功于华为的选拔制，不是培养制，敢于用人。

华为有多牛啤就无需我们多说了，那么，怎样才能进入华为呢？我们从苏朋的嘴里掏出了秘诀。