不要大声责骂年轻人，他们会加班的！

因为这一数据，95后一夜之间被推上风口浪尖，老一辈纷纷站上道德制高点，指点江山，委婉地表示现在的小朋友真是既不能吃苦也不靠谱。

很可能是继年轻人天冷不穿秋裤之后被骂的最惨的时刻了。

但是当我读了完整的报告后发现，其实年轻职场人并不像我们想象中自私且丧。    

相反，他们的职场选择往往带有正面积极的态度。

他们注重平等，喜欢扁平化的工作环境；他们爱自己，相信胡适先生所说“修己而后可以爱人”；他们对于多重价值观表现的很“佛系”，善于接受和理解；他们拒绝畏首畏尾，效率高于一切。

这似乎也解释了他们为什么积极地对一些被认为是天经地义的现象坚决说不。

比如加班。

一、不是不能加班，是不接受无意义加班

在领英最近发布的“第一份工作职场观”洞察中发现，将近九成的年轻人都有加班的习惯，他们虽然厌恶无意义地加班，却并不抵触。

后台一位从事设计行业的读者说，只有加班，才让他感觉到是在努力进步的。

他毕业后选择进了一家小公司，平时事情很少。

但是他那些进了大厂的同学，每天都会在朋友圈里秀加班。

这让他感觉自己被落下了。

“所以下班以后也要留在公司，至少要让自己在某种层面和他们在同一频道上。”他如是说。

在被反问“那你真的觉得自己在进步吗？”时，他沉默了很久，回复说：

“……也许没有吧，可我不想被落下。”

的确，在现实的竞争压力下，有82%的年轻职场人会选择在下班后继续学习，进行自我提升，以求获得更高的竞争优势。

对于那一部分困境中想要提高自身价值的迷茫青年来说，加班或许成为了一种缓解他们内心焦虑的方式。

但是也有46%的人，无奈地重复着无意义的工作。

他们中有一些是自主地选择，比如一位新晋奶爸是这样说的：

“不知道别人是什么样，我的加班，确实是没什么意义的。

或者说，我是在自己‘强行加班’。

大学毕业以后早早结婚生了孩子，老婆全职在家带娃。

自己还没有完全适应丈夫的角色时，突然要又当爹又当顶梁柱。

可能是真的还不够成熟，不想承担也感觉自己承担不了这么多东西。所以每天特别害怕下班回家，怕面对产后变成黄脸婆的老婆和整天哇哇大哭的孩子。

虽然工作其实上班时间就可以做完，但是多加一会儿班就可以更晚一会儿回家，也就可以更晚一点面对这些……

其实我知道自己这样做很过分，可是孩子都生下来了，很多事情已经不可控了……”

不愿面对生活的重压，试图回避家庭的琐事，于是，加班成了这位奶爸逃避现实的方式之一。

二、而更多的加班，则来自企业制度盲目地鼓吹吃苦耐劳。

来自武汉的@panda是这样说的：

企业里搞加班文化那一套，每天早9晚9还不算，每个人每个月的加班时间在主管那里都有详细的记录，月末年末的时候还会做累计加班时间的排名，这个排名直接和年终奖挂钩。

作为小职员能有什么办法？只能为了生存每天在公司熬下去，谁也不知道这样的制度和这样的加班究竟有什么意义。

这或许能从侧面说明，不是年轻人吃不了苦，而是既然要吃苦，干嘛不选择那些更能让人成长的苦来吃？

把低效率、高能耗当做一种美德各种宣传，要不就是利益至上，还有因为领导不合理的工作安排导致的加班，这种情况简直数不胜数。

如果面对这样的企业文化还要坚持打工，那95后可真的是佛到慈悲为怀了。

其实年轻人也并不想辜负公司的辛苦栽培。

报告显示，他们更希望自己和公司是盟友的关系，而不是单一的劳动输入资本输出；他们想要的是更有温度的企业文化——至少肯定不是这种冷冰冰的加班排名。

只不过现实总给他们暴击而已。

“@孤雁逐涛梦里花凋：我遇到过上班没事做，非要下班再交代任务给你的老板。。。并且没有加班费和调休。”

“@Koul710：我第一份工作遇到的领导就是这样子，上班时间闲得要死，你问她工作，她说忙着呢，下班开始给你安排工作了，而且每次加班都是那种没什么事还非得在，我们也没有加班费，只有餐补和打车费报销而已。后来总这样我就不干了。”

真是让人又气又无奈，但是作为职场新人似乎又没有丝毫反对的办法，只能在心里默默发问：

“明明是你安排工作有问题，为什么你要让我用自己的私人时间去帮你背锅？”“下班是我自己的时间，为什么要因为你的不合理安排做出牺牲？”

所以他们祈祷遇到一个放权型的领导：

提前安排好一段时间内的工作，只要求你按时保证质量地完成，别的不会过去过问。“没有什么能够阻挡/你对自由的向往”。

三、还是谈谈伤感情的钱吧

而最让年轻人崩溃的，说到底还是给的太少。

在前面的故事里，无一例外每一位受访者都会在最后补充：“我可没有加班费啊”。

还有一位受访者告诉我们：他现在觉得公司给多少钱、有没有各项津贴非常重要。

他之前供职于一家创业公司，老板每天都变着法地给大家打鸡血，梦想、未来、上市、股权人人都有……每一个创业公司老板画过的饼，他的老板都分毫不差地画了出来。

但是事实是什么呢？

他一个人做三个人的活，工资却比行业平均水平都要低。

加班是常态，没有加班费是自然的。每当有人因为薪资待遇问题离开时，老板还会说：没有远见！没看到公司就快上市了吗！

“公司一直半死不活，更别谈上市，付出了这么多，到头来连自己应得的都拿不到，真的没办法坚持下去了，大家都要生活。所以我离开了。”

也许在老一辈人的观点里，年轻时付出和回报不对等一些没什么，年轻就是资本。

而在这些年轻人的心里，付出和回报不对等，更像是对年轻资本的挥霍和浪费。

但在我们的调查中，有72%的年轻人不愿意为了看似有意义的工作而牺牲薪资，工资及福利待遇也成为了现在年轻人选择第一份工作时最看重的因素。

或许，“付出与回报可以不对等”的时代，要逐渐成为职场发展的过去式了。

这届职场青年，更明白自己要什么，更清楚自己想要追求什么。

四、写在最后

之前的留言中，有网友自嘲地说：有的人25岁就死了，但是75岁才埋。

这种悲观不仅仅来源于加班，更源自于他们得不到外界理解的无奈和看不到未来的迷茫。

但是他们的追求没有错：

不愿意加班，并不是不接受吃苦，而是不愿意吃没有意义的苦；

不愿意加班，并不是懒惰，而是想要自我提升；

不愿意加班，并不是不思进取，而是希望自己的付出能得到相应的回报。

我想，在时代变化的同时，我们也应该认识到职场需要有所变化；

新一代职场观的出现，更不应该被当作是“异类”或者是受到偏见的一方。

也许两代职场人的观念在很多时候难以达成和解，但是这些矛盾也并非不可调和，毕竟，我们只是都希望未来的职场环境，可以更好。

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