速看！河南第一份人才发展报告出炉！郑州发布《郑州市人才发展报告（2018）》

一是人才政策体系日益完善，出台“智汇郑州”“1+22”人才政策，实施7项人才专项计划，针对不同类型、不同层面人才的特点和需求，给予不同的奖励、扶持、平台、科研、生活等精准支持，形成了科学规范、开放包容、运行高效的人才政策体系。

二是人才载体发展迅猛，全市共有国家、省级引智成果示范推广基地12个，国家、省级留学人员创业园2个，国家级重点实验室4家，省级（含高校）102家，研发中心2159家，创新创造基础平台不断完善；坚持以项目为抓手，扎实推进创新创业平台建设，已建成科技企业孵化器、众创空间209家，其中国家级18家、省级46家，让各类人才在郑州创新有条件、创业有机会、发展有空间。

三是人才集聚效应显现，2018年全市人才总量达到147万人，其中专业技术人才74万余人（具有高级职称的3万余人），技能人才65万余人，经营管理人才3万余人，人才门类齐全，人才结构不断优化。

通过对郑州市人才现状的调查和分析，基本摸清了人才储备和发展状况，总结了人才资源的特征。首先，人才资源总量仍有较大提升空间，全市人才总量占人口比例仅为15%左右，远低于北上广深等发达城市水平。其次，高层次人才仍然短缺，本地重点院校偏少，高层次、创新型、国际化人才相对缺乏，尤其是国家顶尖的科学家、产业领军型人才缺乏。再次，人才的供给需求不够匹配，在产业结构持续优化过程中，人才供给与产业发展需求之间存在结构性矛盾。

报告建议，郑州人才工作应坚持以机制改革为导向，以创新为驱动，持续优化人才发展环境，加强人才载体建设，加大人才保障力度；在构建引才育才的多层级生态体系的过程中，建立以人为本的服务体系，深入挖掘人才资源富矿，不断提高人才发展与创新驱动的融合度、与经济社会发展的匹配度、与中心城市建设的契合度。

为进一步加快贯彻落实人才政策体系，我市同时编制了《郑州市2018年急需紧缺人才需求指导目录（试行）》（以下简称《目录》）。《目录》针对郑州市现有产业（行业）的特点、规模、运作等方面实际情况，结合现有人才资源数量、质量、结构、分布状况，在广泛征集各用人单位人才需求信息的基础上，采用定量分析和定性研究相结合的方法，形成了综合、系统的人才需求总纲，共收集278家用人单位1160个岗位样本，最终确定16个行业、495个岗位。

拟引进急需紧缺人才的行业涵盖我市重点行业和社会事业领域，

与以往相比，需求人才行业分布更广，需求数量更多。《目录》还设计了人才需求指导目录定期动态调整方案，在关键统计指标和微观调研数据等方面，为拓展人才引进提供了成果借鉴和后续工作模式。