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4.4万中年人被裁,我们这代人如何追求“稳定”?

作者:青音 来源:青音 公众号
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11-06

作者:啡小沫 

来源:啡小沫(ID:feixiaomo6) 

责任编辑 :杨一凡


01


近日,Verizon的裁员事件引起了广泛关注。

 

Verizon是美国最大的移动运营商,市值高达2200亿美元。其在美国的地位,类似中国移动在中国的地位。

 

此次裁员,遣散了4.4万名员工占员工总数三分之一。这估计是2018年IT界最大规模的裁员了。

 

而这次Verizon的裁员对象,主要是工作十年甚至二十年的老员工

 

一位被裁的老员工说:“我在Verizon工作了20年,公司还没更名的时候我就在了。裁员之后我就像个弃儿一样被丢弃了。”

 

无独有偶,据欧洲汽车新闻网报道,福特汽车也宣布,计划于2019年第二季度对其全球范围内的7万名领薪员工进行裁员。

 

近些年,各行各业的知识,都在以越来越快的速度更新迭代。加之AI的发展,很多中年员工引以为傲的知识积累,突然无用武之地了。

 

中年人曾经挤破头追求的稳定,如今反而让他们陷入进退两难的境地。大的趋势无法改变,恐慌也毫无用处。裁员潮下,我们能做些什么?

 

02

 

找到你人生的使命感

 

在创业公司做合伙人的时候,我们开会总聊使命。

 

几年前,我不太理解,总觉得这些东西很虚。手头一堆事情焦头烂额,不停地讨论这些看不见摸不着的东西,遥远空洞。

 

后来,当我们面临一次又一次艰难的选择,当我们碰到一个又一个看似无法克服的困难,我突然就明白了使命的意义。


使命感关乎你真正想做、真正认为有价值的事情。

 

创业维艰,人生一样很多艰难。


黑暗中,它让你知道光的方向;荆棘丛生,它给你勇气冲出逆境;岔路口,它使你不迷茫;被反对意见环绕,它让你坚信,自己做的事情有意义。

 

举个不算恰当的例子,这就像是做建筑设计。

 

刚开始学习设计的时候,老师就教我们:一个设计开始的时候,通过调研,通过你对基地的理解,你需要确定一个概念。

 

有了一个确定的概念,设计就有了支撑。这时候,整个建筑的形象虽然还很模糊,但是你再去做功能排布,做交通设计,做立面设计,都是服从一个目标的,是一套语言。慢慢细化,一个自信的房子,会生长出来。

 

相反,初学者常犯的错误,是先抠细节。因为没有确定的方向,每一个判断,都可左可右,可上可下。即使技巧高超,最终也是一堆完美细节的堆砌,没有灵魂。

 

当我们找到自己独一无二、有强烈愿望要去达成的使命时,我们就有了不断寻求进步的动力,和决策的依据。

 

03

 

专注在能力的提升,而非工作本身

 

几个月前,有篇文章刷了屏。大意是在公司,你可以往死里骂一个中年人,因为他有孩子要上学,有老人要赡养。你怎么骂他,他也不敢离职。不像20岁出头的青年,你骂他,他拍拍屁股走人了。

 

我想说:不要让自己成为这样的中年人!

 

为什么很多中年人在一个企业待久了,就不愿意挪地方?因为他们知道,他们凭资历、凭忠诚、凭对企业潜规则的谙熟,才“熬”到现在这个工资和职位。其实单看能力,名不副实。

 

所以,他们害怕再回到市场上去竞争,害怕在重新评估中被看出来在裸泳。

 

而你成为“老油条”的伏笔,其实是在青年时期埋下的。

 

小D最近降薪换岗了,为了这次换岗,她足足准备了2年。

 

小D文科类硕士毕业,进了个不错的工程公司,做文档管理的工作。她的薪酬跟同职级的工程师没有差别,压力却小很多。尤其过了第一年,掌握了套路后,变成了大量简单重复劳动。

 

这看似是很多人羡慕的工作。小D却很清醒。她知道眼下的“轻松赚钱”看似美好,其实赔进去的是自己的宝贵时间。这么干个5年10年,她也就变成离开这家公司什么都做不了的油腻中年人了。

 

她虽然是文科生,却逻辑严密,统筹规划能力也很强。文档管理工作并不能发挥她的优势,且这份工作大部分时间是简单执行,既不能让她对行业深入了解、也不能积累不可替代的技能,未来一定最先被AI淘汰。

 

小D旁听了公司很多会议,利用整理文档的便利,跟各部门同事充分交流,暗暗瞄上了产品规划的岗位。

 

她又是自学、又是偷师、又是报培训班。2年后,终于用能力说话,抓住了内部转岗的机会。在文档管理部门,小D已经可以带徒弟了。而去了新的部门,她只能从基础岗位做起,所以薪酬几乎降到了刚入职的水平。

 

可短期的降薪又有什么关系。公司平台好,又选对了赛道,小D知道她后面的路会越走越宽。

 

大公司需要的人多,分工也细。很多基础职位,成长性差,可替代性很强。这就要求我们有透过现象看本质的能力。

 

这次Verizon裁员,就首先关闭了美国五个州在线客户服务热线中心,直接导致3200人失业。

 

你用几十年积累的经验,AI几周就学会了,比你标准比你错误率低,要你何用?

 

另外,要主动出击寻找机会,不要被动等待。

 

很多企业,都是有内部转岗机会的。老板很忙,会更多关注你是否能胜任当下的工作。个人成长,是你自己的事情。因此,你的诉求,你需要主动提出来,你的能力,你需要找机会展示。

 

简单直接的工作流最高效,不要期望别人来主动猜测你的小心思。

 

工作再忙,我们也要持续投入时间到不断学习、不断自我成长中。磨刀不误砍柴工,只有个人能力真正提升,才能在工作中事半功倍。

 

04

 

拥抱变化

 

其实,当我们找到了人生的使命感,又不断提升自己的认知能力、核心竞争力,我们天然就有了拥抱变化的能力。

 

各行各业都在以越来越快的速度迭代更新,甚至技术爆炸不知道哪天就会猝不及防降临。我们的下一代,估计很难理解“铁饭碗”这三个字的涵义了。

 

拥抱变化、喜欢上变化,不仅让你面对工作的不确定性从容淡定,也会让你的人生丰富多彩。

 

我爷爷就是一位热爱变化的“老顽童”。

 

爷爷今年88岁了。他打仗时摔断过腰,80岁上下又开始被糖尿病困扰,因此腿脚不行,只能在家里活动。

 

爷爷早年间读报纸,读期刊。有了智能手机后,他很快就抛弃了纸质书刊,学会了用手机APP看书读报,前前后后试验了十几个看新闻的APP,如今最喜欢用今日头条和凤凰新闻。今年,爷爷又爱上了玩儿快手和抖音。

 

爷爷常年大门不出、二门不迈,可所有去家里的年轻人都喜欢跟他聊天。他能跟我们聊国际局势,也能聊明星八卦,聊什么公司又上市了,什么股票又暴跌了。最近,爷爷知道我自己在做公众号,最常跟我聊的话题是新媒体。

 

很多老人到了这个年纪,都目光呆滞,整日里独自坐着,仿佛跟眼前走来走去的年轻人,活在两个世界,谁也不知道如何迈进对方的世界,进行正常交流。

 

拥抱变化,能助我们拓展生命的宽度,提高生命的质量。

 

05

 

不要恐惧,要行动

 

考虑到我们国家人口基数大,且各国都会盯住失业率这个指标等因素,即使发生技术爆炸,也会有个过渡期,不会立刻一竿子打死一大片。

 

所以你不要怕,因为不是你一个人在战斗。时代巨变,AI来袭,对我们每个人都是公平的,大家都得面对这个变化。

 

但是不害怕不代表不思考不行动,谁长成了温水中的青蛙,谁就是最先被淘汰的人。


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