敢和老板谈“加薪”，是一种职场能力和底气

从11月1日上线以来，截止今天，“我的加薪计划”已经收获了几十万人次的关注，上万条留言。

通过线上的小调研，学员的画像逐渐清晰起来：

大学生：希望做好职业规划、提高第一份工作起薪；

中层管理者：做好上通下达的润滑剂，同时高效协作完成KPI；

寻求转型的职场人：缺少工作方法，遭遇职场瓶颈。

今天，我们想来说说，在上周上线的课程中，大家问的几个比较普遍的问题。

作为“加薪计划”，这是我们最常被学员问到的一个问题。其实，你只需要明确一点，对企业而言，最好的生存模式就是盈利；对员工而言，最好的激励措施就是薪酬。

“谈加薪”完全不用觉得羞耻，它甚至是你价值的体现。敢于与老板谈钱，是一种自信，也是一种能力加持和愿意负责的底气。

只要你想，你现在就可以先做第一项准备：

 想获得更高的薪水，就要先让领导看到你的价值。

Pay more，Get more。尤其是打算申请加薪之前，你只有付出更多努力，承担更多工作责任，才能让领导看到你的价值；

 学会汇报工作，让上司清楚你的贡献。

结果导向型领导，注重结果。汇报方式：推荐why-what-how（起因，内容，方法）汇报法。

事必躬亲型领导，对过程感兴趣。汇报方式：推荐5w1h（内容、起因、时间、地点、人物、解决的方法或过程）汇报法。

 紧接着开始准备谈加薪。

在这一步，你需要学会判断一下薪水有多少是为你的能力付费；你需要去搜集市场信息，根据不同的预案估算，了解自己的市场价格；再就是考验你的说服力——协商。

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小巴发现一个很有趣的现象，很多人置身于一个岗位角色时，总觉得自己干的活是最累、最复杂、最没意义的。

在小巴看来，你要弄清楚自己的角色与义务。自我检测下目前这份工作是不是真的应该被换掉。检测的标准很简单：看这个岗位对打造你的个人品牌有没有价值。

个人品牌就是指你在某个行业内的专业度，得到了他人的一致认可，简单地说，就是你为自己在该行业里树立起来的声望。

可以从三个方面判断，目前工作对打造个人品牌有没有价值：

这份工作能让你的专业度继续上升吗？

这份工作能为你积攒所需的人脉资源吗？

这份工作能成为你积累行业威望的平台吗？

如果这3个问题的答案都是“否”，欢迎你来咨询我们的老师，我们会帮助你一步步完成职业转型。

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除了不知道该不该转行，怎么转行也是小巴收到的一个普遍问题。老师的建议是：

如果你真的想要去一个好的行业，不妨先给自己提几个设问：

我感兴趣的这个领域涉及哪些概念？

这个领域的发展历史和前景各是什么？在国内外发展如何？

这个领域里的顶尖企业分别是谁？各有什么产品或服务？

经过这几个设问后，你就大致明白一个新领域，是不是你值得付出和转向的领域。

如果你对想要去的行业毫无头绪，欢迎加入“我的加薪计划”。

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其实，主动提加薪并不是一件坏事，事实上它还有三个好处：

①对自己工作做一个总结，对来年做一个规划，能让自己有更清晰的定位和目标；

②让领导更清楚地认识到你的贡献和价值。把你的贡献和价值有条理地汇总出来，领导能在最短的时间对你有更全面的认识；

③有理有据地提出加薪，能给领导留下一个“你敢于争取、对自己充满信心”的好印象。

但是，如果你想要有底气的提加薪，必须掌握许多知识，让它们在你们的头脑中形成一个思维框架，然后成为职场中最有“效率”的人。

另外，为了更好的让大家体验课程，“我的加薪计划”推出了9.9元试听活动，现在添加“要加薪的小巴”微信（微信号：jiaxinjihua2018）,就可以参与试听。另外，要提醒大家，试听活动将于11月14日18：00关闭。

你好，新同学

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