中小学教师不能有偿补课，高校教师就能兼职兼薪，这是否不公平？

有网友用两个案例，来询问教师是否违规和怎么处罚的问题：

案例一：江苏某高校体育老师，在晚上和周末教小学生打球，收费50元/生/1.5小时。通过家长的口碑和介绍，生源越来越多。

案例二：江苏某小学语文老师兼班主任，联合校外培训机构，在课堂上给学生发宣传单，并承诺发棒棒糖奖励报名，且拉拢同事一起帮忙发。

面对这种情况，一般人都会认为，两种情形，都属于有偿补课行为，都应该按照师德规范和地方有关的处罚措施，进行处理。

但事实上，并非如此！

二，中小学教师有偿补课，是被严厉禁止的行为，严重者可以直接解聘

对于中小学在职教师的有偿补课问题，则是严厉禁止的态度，甚至很多地方，都有“一票否决制度”，查出一例，开除一例！这里引用教育部2015年6月29日发布的《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，共有六条：

1.严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课;

2.严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；

3.严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息；

4.严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课；

5.严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课；

6.严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息 。

也就是说，案例二的老师，已经严重违反了《规定》！以江苏的无锡为例，该地出台《关于健全治理中小学在职教师有偿补课长效机制的意见》，其中“对涉事教师，按照相关要求进行严肃处理，直至予以开除处分”的处罚，在很多地方都有！