行业风口的人工智能，应届生薪酬可以有多高？

作者丨照路明   来源丨澎湃新闻 湃客

经历过校招的人对周杰伦的歌应该会另有一番感触，“高中三年/我为什么/为什么不好好读书/没考上和你一样的大学……”，尤其在比较过各岗位的起薪后，可能还要补上一句“没和你读一样的专业”。

不学计算机，毕业薪资破万真的很难在BOSS直聘发布的《2018应届生高校起薪排行榜》中，清华、北大和上海交大三所高校起薪过万，起薪超过8千的19所高校中仅有一所普通高校；此外，数量最多的工科类高校平均起薪普遍高于其他类型的高校。

同时，无论在985高校、211高校还是普通高校中，都存在着同层次内部不同高校之间的起薪差异，专业、地域等因素是导致这一差异出现的原因。据看准网发布的报告，2018应届生起薪最高的三个行业分别是金融、IT/互联网和房地产/建筑，平均月薪接近7000元。

而起薪最低的三个行业，分别是生活服务、机械/制造和广告/传媒，平均月薪多在4000元上下。尤其是IT/互联网行业，较高的薪酬和良好的前景吸引了无数的应届生涌入，其关注度在《2018应届生最关注公司行业分布TOP10》中名列第一。

AI人才抢夺战：年薪30万只是起步价。

IT/互联网行业作为一个前途和“钱途”并进的行业，在今年校招季因为其“多金”的一面登上热搜。其中，最引发关注的应该是一条“AI（人工智能）应届博士年薪已涨到80万”的新闻。

消息并不假。根据校招薪酬公众号的统计，互联网企业今年开给AI技术人才的年薪多在30万元左右，如果具有博士学位且具有较强的技术能力，那么总薪酬的确可轻松突破80万元。

AI人才抢夺战的背后是相关政策的保驾护航。在政府报告指出“加强新一代人工智能研发应用”、互联网巨头纷纷增设AI部门等利好消息的加持下，AI领域渐成经济发展的新风口，这一领域的初创公司数量骤增。

对于这些初创公司而言，行业高端人才就是他们赖以生存的“地板”。于是，人才市场出现供不应求，AI应届生的年薪水涨船高，其中积累了一定技术和项目经验的博士应届生更是公司眼中的“香饽饽”。

对于那些想要在AI领域首先确立领先地位的公司而言，这些人才不仅是“地板”，更是核心竞争力。智能时代的应用开发，一些核心功能的确只能靠他们来完成。这些功能的实现程度影响着用户体验，进而决定了用户黏度。

比如——视频图像类网站需要他们做图像和视频的分类、检测和识别；购物网站需要他们完成广告的精准投放以及对应商品的推荐；交友类软件需要实现用户需求分析、好友推荐和内容分类等功能。

因此，我们看到各大公司在给予这一领域人才常规薪酬外，又持续加码额外补助。

如上图所示，由于AI岗位多分布在北京、上海等互联网产业发达、生活成本较高的一线城市，公司在人才大战中，为了减少求职者选择城市或者跳槽时的后顾之忧，会在谈薪酬时加上房补、签字费等附加奖励。

一切举动，都是为了能储备尽可能多的AI人才。不过，那些薪酬可以高到令人咋舌的岗位，并没有太多人可以胜任。多家互联网企业在公开报道中透露，投递简历的人很多，但最后筛选通过的人并不多。

因此从这个角度来看，人工智能行业的待遇虽然诱人，但由于技术门槛较高，因此拿高薪其实是一件天经地义的事。更何况，人工智能领域方兴未艾，一些初创企业出手阔绰招揽人才，但并不意味着它们就有较强的存活能力。高薪或者失业，可能并非一个选择，而是一个因果。

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