你总是一到年底就默不作声，怪不得穷

转眼已经从8102年到了9102年，那些从去年开始就在说，拿完年终奖就要离职的同事们都开始行动了吗？

对于2018年的职场人来说，注定是“不平凡”的一年，从年初的贸易摩擦到年底的裁员缩招，某手机大厂、某宝、某东等都在媒体的新闻和员工的爆料声中忙着辟谣，但是显然收效甚微，不管是我们看到的听到的还是感受到的，一场职场寒冬已经悄然来临，但却不是每个人都具备御寒能力。

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2019，不做沉默的“预备辞职狗”

不满意年终奖就要跳槽，4成职场人是真刚

不开心就走人成为时下职场越来越普遍的现象，智联招聘今年针对年终奖也做了一次数万人规模的调研，结果显示，38.47%的白领会因为年终奖不理想而跳槽。在焦虑蔓延中，现实中的职场更是扎心，年轻人的“拖延症”仿佛瞬间被治愈了，但剩下的大多数大部分时间都选择了妥协和隐忍。

来自某网约车大厂的前端工程师王小兵，17年毕业生，来自985院校的他在校园里就是同龄人中的佼佼者，秋招时更是一举拿下8个offer，权衡再三才决定来到了现在的单位。

先不说薪资，光是17年年底的年终奖就让王小兵有了足以在同龄人里炫耀的资本，这也让他对2018年充满了期待。

但万万没想到，黑天鹅先飞到了自己的公司里，接二连三的安全事件和同类竞争对手的出现，他所在的公司仅仅在一年之内就跌落“神坛”。

他说其实辞职跳槽的念头从9月份就开始不断的在他脑海里萦绕，挥之不去，但想想去年丰厚的年终奖，他还是打算为此扛到年底。但年终奖通知下发的时候却又被打了脸，不仅到手的年终奖还不到去年的三分之一，随之而来的还有裁员的小道消息不绝于耳，明明是应该丰收喜悦的年关，却搞的人心惶惶。

在一个公司或者一个行业遭遇冲击时，倒霉的不止是小兵这样的普通职员。听说他隔壁部门年薪七位数的高管也抵不住压力辞职了，在这个节骨眼上他更不好意思开口去跟领导谈涨薪，担心把自己的领导也逼到崩溃。

这几天，微薄的年终奖终于到账，王小兵也在痛定思痛中越来越清醒，自己有专业技能傍身，又有大公司任职的履历，况且还年轻，何不出去闯一闯呢？第二天一早，王小兵向老板提交了辞呈。

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委曲求全还是果断离开

2019年，越来越多的职场人选择了隐忍

马云曾经就说过，无论离职理由是什么，总结来说就是两点：钱，没给到位；心，委屈了。智联招聘调研结果显示，高达一半的白领认为年终奖“是工作一年应得的回报”，一位职场专家也曾在自己的课程中提到，年终奖其实是年薪的一部分，而今年白领对年终奖不满意的最大原因在于“年终奖并没有体现我这一年的付出”。虽然嘴上一万个要辞职，但是考虑到经济形势的不明朗，还是有很多人选择了隐忍。

丽丽研究生毕业后进入了一家中等规模的创业公司，在该公司企划部工作。当时该部门的员工数量不多，除了经理和丽丽是硕士学历，其他成员大多是本科生，他们也都是新人。

入职3年来，她一直勤勤恳恳的做事，大大小小的项目也参与了不少，但她总感觉自己没有受到重视，虽然加班时候总被人想起，但加薪的名单上却从来没有自己的身影，果不其然，到了发年终奖的时候，自己又是拿的最少的那一个。这让她越来越质疑自己，却又不敢贸然做出改变的决策。

像丽丽这样的职场“隐形人”，让师兄不禁想起了《欢乐颂》中的关雎尔，她在全球500强企业工作，作为一个尚在实习期的员工，她谨慎工作任劳任怨，但是内向的她却总在工作中吃亏，邀功时没人念及她的功劳，只有在为同事背锅时才能想起她的存在。不过好在关雎尔有一个好的上司，看到了她的默默付出。

话说艺术创作来自于生活日常，在职场中有千千万万这样的职场人存在，他们多数都埋头苦干沉默不语，这类人被戏称为职场的“老水牛”，因为他们只干活，不说话。但在职场中遇见像关雎尔经理那样慧眼识英才的领导就要碰运气了，毕竟领导们日理万机，没有时间拿着显微镜寻找你为工作的付出。

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有多少年终奖是预期乐观，到手凉凉

2019，这些职场真话需要被曝光

有人沉默，也就有人在职场上“喋喋不休”。动不动就跟公司正面“刚”的刺头也不在少数。

或许此时有人要问：在职场上说真话，真的有错吗？答案当然是否定的，但前提是，找对方式，用对情商。

已经工作八年的刘哥最近刚刚才完成了从“社畜”到“职场老鸟”的转变，之前大家对他的评价都是：业务能力不错，但是情商也是真的低。

记得去年，刘哥凭借自己的业务能力，带着团队过五关斩六将，PK掉诸多同行，一举拿下了甲方上亿流水的大项目，但创意出身的他，却有点受不了委屈，爱diss人的职业病，当时就因为公司没有给他团队中一名刚入职的新人发年终奖，他就闹到了领导办公室，说公司没人情味，管理层更是欺负职场小白敢怒不敢言，搞的那几天公司的空气中都弥漫着些许尴尬，这也是为什么他虽然能干，但却晋升不够快的原因，他在公司口无遮拦的毛病可没少让他自己吃亏。但最近他仿佛精明了不少，不仅学会了在沟通时审时度势，在公司公布取消年终奖这个消息时，他也罕见的没有跳起来掀桌。

其实在职场上，保留锋芒是自己的个性化表达，但是刘哥作为领导如果依然像初入职场的年轻人一样心浮气躁，就显得不明智了。

其实像刘哥这样对年终奖不满的人大有所在，与其跟公司正面刚，不如婉转一些，去职场社区找同类吐吐槽，找大神支个招之类的。这样，换来的不仅是好心情，还能锐化技能，成为处事不惊，遇事淡定的职场“老鸟”。

听说这个让刘哥人格反转的平台叫“职Q”，是他愤怒暴走时去智联招聘投简历无意间发现的，他看到一个主页有个话题就是关于年终奖是否有着落的讨论，他迅速围观并马上怒发三个吐槽帖，没想到引来跟帖无数，除了几个和自己同病相怜的网友前来吐槽，更有相同行业的盟友来爆料自己公司的年终奖情况，匿名功能更是让刘哥“马甲”护身，吐的畅快淋漓，曾经是职场“不能说的秘密”，现在却名正言顺的曝露在阳光下，让职场人互相慰藉、互相支招。

清理完情绪垃圾，刘哥在别人的建议中也逐渐找到了方向，并暗暗的开始为自己以后做打算，想想自己这样的业务能力，何必等年底再受一次年终奖的羞辱？

刘哥说，别看他现在在公司看起来peace了很多，同事领导都以为他是转性成熟了，但是只有他自己知道自己饱含智慧的蛰伏：年后跳槽已经安排上了。

对于年终奖还不确定怎么发以及发多少的我，刘哥更是安利我提前了解行情，摆正心态，并给我丢了一个话题过来，随点随聊。

想想也是，就算我打算年后跳槽，也得提前了解哪个公司福利好不是？

在这里我也奉劝那些不管是在以卵击石正面刚的孤胆英雄们，还是忍气吞声委曲求全的职场透明人，只有智慧才能一劳永逸的解决问题，多去职Q这样的平台跟别人聊一聊，或许你的问题，正在被几千几万个同类遭遇和解决，少走弯路，探索捷径吧！