医药行业这些大道理，你躺枪了几个？

 ▍来源：思齐俱乐部

流行在朋友圈里的文章有这样一种类型：

既不是男默女泪的震惊系列，也不是文艺逍遥的情怀小文，更不是家国社会、钱权阶层的格局大作。

而是以过来人的身份、历经千帆的口吻，打着“深度好文”、“相见恨晚”等等噱头标签的——职场建议。

职场上的tips和规则的确存在，但并非所有看似符合常识、中肯合理的建议都值得借鉴。

被口口相传的小秘诀、被疯狂转发的人际定律、被捧为圣经的职场宝典，不仅不一定是真的，有可能根本就是假的。

我们罗列了医药行业里最常见的几种职场建议，为大家甄别了真伪，请君一览。

鉴定结论：假象（★★★★★）

work life balance，在很多公司里的定义其实就一种表现，那就是少加班，少出差。

就加班这个话题，不少“过来人”都表示，能加班是一种态度，是对工作认真负责、对事业充满渴望的体现。

其实，需要加班也就两种情况：

一是工作时间效率不够；

二是每周真的有超过60小时工作量的事情要做。

对于前者，你加再多的班，短期来看是可以让业务有所提升；但长期下来，这种低效率必定会逐渐拖垮整个运营体系。至于对个人成长，就更谈不上了，又何来的“更大的事业”？

而对于后者，这种“事业”相对于你自己的投入，是否真的能给你带来相应的成就感呢？面对日新月异的时代，如何合理利用资源，去优化商业运营，以求更高的效率远比徒劳地增加工作量要有效得多。

鉴定结论：假象（★★★★☆）

不知道从什么时候起，像产品经理、销售经理及更高职位的人，无论是做培训还是分享的时候，总会用一些高深的，仿佛不整几个高大上的词汇都不好意思说自己是医药行业人。

谈行业总离不开破局，

聊时代总要讲VUCA，

讲培训总要拿出XXX分析、YYY模型，

说到销售和市场就更牛b了，句句包含洞察力，字字离不开insight. . . 

其实并不是说这些概念不好，但是在很多时候一些“过来人”在聊职业发展，聊岗位能力，都只是在反复强调：“你要学会insight”。

结果呢？

走访了各个区域，洞察了每个产品的市场状况、insight了不少销售大数据，到头来ppt制作水准却还停留在百度某总监的水平。

一年到头来，覆盖率没见涨了多少，讲起问题分析起来，那可是一套一套的。

鉴定结论：假象（★★★★）

情绪本身并不是一个问题，人类本来就是情感动物。

要好的同事离职，你伤心流泪也好低落消沉也罢，是很正常的事；被某些客户的奇葩要求虐到生不如死而怒发冲冠，也完全可以被理解。

其实这些都是非常自然的反应，这个建议之所以流行，是因为很多人在工作中不合时宜地表现出了极端的情绪，以致于影响了工作质量。

所以，如果你在工作中遇到了挑战，由此生发出一大堆情绪，是完全合理且正常的，最不健康的做法是因为别人一句“工作中不要带有情绪”而强制自己把情绪压下去，伤身伤心不说，还很影响工作。

当然了，眼泪、愤怒、嫉妒和怨恨，有时候也会成为职场杀手。对于一些本来可以处理得更好的日常责任和个人事务，最好不要在工作场合中以极端的方式应对。

最好的方法，应该是找到合适的疏导渠道，把情绪发泄出去，甚至以情绪作为动力，去解决棘手的难题。

鉴定结论：假象（★★★★）

这类建议真的是，害人不浅了可以说。

和一周相处5天、一天面对面8个小时的同事保持距离本来就不现实，而且更重要的是其实工作中真的会遇到很多值得互为师友的大牛、前辈、伙伴、soulmate。

所以，为什么要束手束脚、在面对美好同伴时逆反人类的天性呢？

当然，和同事、客户、上司、下属建立关系需要循序渐进，不能操之过急。通过观察他们在不同场合的表现，你能够逐步发现他们到底是什么样的人。能够和工作中的三五知己拥有一些共同话题，总归不是坏事。

其实关节点在于，分寸和界限。

比如个人问题，比如说婚姻问题，最好不要讨论。不过，如果是在私下的场合，那么就可以和少数值得信任的同事在可控的范围内敞开心扉。

鉴定结论：假象（因人而异）

这一条不仅在职场上普遍，更常见于你的整个人生。。。

还记得去年刷遍N个圈子的“摩拜XXX”的文章吗？每一个转发的人其实都有意识或无意识地加上了一句评论：你看，别人家的人生！是时候像他一样努力了。

其实，任何一份经历，小到一件普通的方案过程、一个项目的整个执行，大到一份工作经历，一段情谊，甚至整个人生。以上的每一个过程都会有着独一无二的印记，每一个过程其实都有着无限的可能。

即使是一些目的性很强的，其过程也存在着意义，它能充实你的经历，让你了解到了之前不曾涉及到的一些事物发展规律，尽管它可能对今后生活和工作没用，但正是这些毫无意义的丰富多彩，才构成了你的整个人生。

当然，这种“别人家”的东西在某些时候的的确确能帮助你解决不少目前的烦恼，但问题是，通过这个过程，你有没有留下一些属于自己的东西。