昨晚刷朋友圈,看到一位做HR的前同事转发了一篇文章,内容大概就是吐槽招聘中遇到的一些事儿,顺便感慨一下做HR有多不容易。
我微信问他,我说我们发现学生找工作就业难,你们做招聘也难么?
他回了我一句:李白要是活着,估计会说“招聘难,难于上青天”!
我这位朋友做HR也很久了,算是老油条了,面试过很多的求职者。
他说他很乐于招聘应届生,现在求职的95后,想法多,可塑性强,有很多值得培养的人才。
但是也是因为年轻气盛,有一些应届生的想法就比较天真,让人很头疼,说着他给我举了个例子:
今年秋招的时候,我面试了一个小男生。
一见面,他直接就亮出自己的成绩单,说自己在校成绩有多好,参加过多少个社团,在学生会待了多久等,说自己有很多优势能够胜任这份工作,求职目标就是大厂、上市公司,非此类不去,总之巴拉巴拉说了一堆。
等他说完,我问他是否清楚这个岗位的工作职责,有没有相关的成功案例,对于这个工作的开展方向有什么想法。
结果,他支支吾吾地一个都答不上来,让人哭笑不得。
朋友说,这种类型的应届生他经常遇到,过分的自信,自我认知不足,又没有真正能拿得出手的技能。
而与这种“自负”型求职者刚好相反,还有一类应届生却会在面试的时候表现得很“卑微”。
主要原因就是觉得自己没什么工作经历,更没有什么理论知识,只是想进公司多多学习,积累一些经验。
虽然态度好,但是面试者心里也会犯嘀咕:我这又不是学校,不会给你发放课程,想学习的人很多,我为什么偏偏录用你?
站在招聘者的角度来讲,企业招聘都追求利益最大化。没有基本学习能力的求职者,无疑是面试官最不愿意遇到的人。
面试的时候口口声声说自己学习能力强,却连最基本的行业认知、工作职责都没弄清楚,就说明你的口头宣誓和事实是完全相反的,证明你的学习能力是有所欠缺的。
同样,你也可以没有太多的实践经历,但是你也得表现出基本的学习能力,而不能把企业当学校,等着被培养,被教育。
那怎样才能在夸夸其谈和畏首畏尾之间,找到一个恰当的平衡点呢?
为了帮助更多的大学生群体解决求职上的问题,我们在原有的互联网、商科社群基础上又建立了多个社群供大家学习和交流。
接下来,给大家具体介绍一下我们新成立的社群服务内容~
寒假线上打卡自习室
在寒假线上打卡自习室社群中,我们每天会分时段为大家发送小打卡内容,督促大家学习。
为了满足大家的需求,我们还特意设置了多个主题的打卡内容,大家可以根据个人兴趣选择想要学习的内容进行打卡。
寒假线上打卡自习室尤其适合在寒假确立了学习目标,但是因为有拖延症、自制力差很难完成目标的同学。
寒假结束后,在自习室累计打卡排名靠前的同学,作为鼓励还会收到我们的精美奖品。
考研党求职助力群
距离考研结束已经快一个月了,考研结束后会有很多同学开始投入到找工作的大军中。
备考期间,考研党错过了最佳的求职时机,相较于早早参与秋招的同学更是缺乏竞争力。
考研结束,又要面临毕业答辩,很多同学忙地焦头烂额,年都过不好。
考研党求职助力群中,我们准备了【毕业论文加速大礼包】、【实习、补录等岗位信息】、【职业导师答疑课程】等内容。
考研党求职助力群的启动,可以说是对症下药,帮助大多数考研党解决了一块心头病。
2019春招特训营
随着vivo、格力先后开启春招,2019年的春招战算是正式开始了。
大多数应届生虽然经历过了秋招的洗礼,但是春招的竞争力更大,按部就班地参加春招,是很难脱颖而出的。
2019春招特训营,15天,7节课,名企导师带你一路通关自我提升,斩获春招offer。
除此之外,还有大厂笔、面试真题+详解,每天按时发送到社群中供大家学习。
基于实习僧海量的企业资源,我们也会第一时间汇总春招的企业招聘信息,推送到社群中供大家投递。
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对于应届生&想要转行进互联网的小白来说,运营、产品岗最炙手可热,准入门槛也相对较低,是进军互联网的最佳岗位。
针对这一类求职者的需求,我们特意准备了一套互联网行业热门岗位认知课程,希望给求职互联网行业的小白们一些关键性指导和建议。
这一套课程,会在我们的【互联网热门岗位公开课】社群中推送,可循环收听,反复学习。
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关于求职这条路,磕磕绊绊总会有,有些时候可能是因为个人能力的问题,有时候也可能是还没有遇到合适的机遇。
无论是怎样的原因致使你还在这条路上不断奔波,但是,通过各方面的努力,不断提升自己的竞争力总不会是错的。
出门已是江湖,希望你们都已配好剑!
不二师兄| 作者
《生活大爆炸》| 配图
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