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发年终奖,总监36万、主任12万、员工680,隔天……

作者:运营商头条 来源:运营商头条 公众号
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01-26

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今很多公司在年底的时候,都会给员工发放年终奖,而在年终奖发放的时候,明白人都知道。年终奖的金额,是根据职场的层级来划分的,往往领导的年终奖金额都是保密的,毕竟有的人只能拿几百钱,但是有的人却拿上万块。发生在谁的身上也都不好受,所以在这时候,很多员工就都会对年终奖产生非议。


昨天在浏览职场论坛的时候,看到一个网友留言说,3号的时候公司发年终奖,每个员工才给680块,当时觉得真憋屈。打听说4个总监每人36万,就连小小的主任都给12万,为啥咱基层的员工才给680块。要不是我们这些人累死累活的,每天在工作,能有你们作威作福吗!当天晚上大伙就商量了一下,第二天罢工,反正法不责众。结果隔天老板一上班就愣了,整个公司空空荡荡的,但才过了一天就出叛徒了,给200的奖励就又去上班了。



1、年终奖发放本来就是论功行赏

我们都知道,现在很多公司发放年终奖,主要的目的就是为了奖励那些工作优秀的人。在这种情况下,自然是论功行赏,也就是那些人为公司做得贡献多,在年终奖的金额上自然会有所体现。虽然很多基层员工觉得,自己每天工作得很累,而且比那些当领导的要辛苦多了,所以拿着很少的钱心理觉得不公平。然而谁又知道,那些领导在工作的时候,又吃了哪些苦呢?基层员工有情绪可以向领导抱怨,但是领导遇到了工作难题,肯定是不会和基层员工说的。


2、基层员工人数众多

很多公司在年底这会,给基层员工年终奖比较少,主要还是考虑到成本的问题,因为在一个公司里面,基层员工的数目非常的多,很多公司对于这么大得金额都是吃不消的。


3、老油条干活少要求还多

有很多老员工在公司里,虽然每天干的活不多,但是要求却多得很。这些人往往都在企业里面工作了很多年,而且在人群里也有些威望。现实中很多老员工,工作几年就会变成老油条,整天带头闹事,毕竟法不责众,对老板来说还是很管用的。

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