发年终奖，总监36万、主任12万、员工680，隔天……

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今很多公司在年底的时候，都会给员工发放年终奖，而在年终奖发放的时候，明白人都知道。年终奖的金额，是根据职场的层级来划分的，往往领导的年终奖金额都是保密的，毕竟有的人只能拿几百钱，但是有的人却拿上万块。发生在谁的身上也都不好受，所以在这时候，很多员工就都会对年终奖产生非议。

昨天在浏览职场论坛的时候，看到一个网友留言说，3号的时候公司发年终奖，每个员工才给680块，当时觉得真憋屈。打听说4个总监每人36万，就连小小的主任都给12万，为啥咱基层的员工才给680块。要不是我们这些人累死累活的，每天在工作，能有你们作威作福吗！当天晚上大伙就商量了一下，第二天罢工，反正法不责众。结果隔天老板一上班就愣了，整个公司空空荡荡的，但才过了一天就出叛徒了，给200的奖励就又去上班了。

1、年终奖发放本来就是论功行赏

我们都知道，现在很多公司发放年终奖，主要的目的就是为了奖励那些工作优秀的人。在这种情况下，自然是论功行赏，也就是那些人为公司做得贡献多，在年终奖的金额上自然会有所体现。虽然很多基层员工觉得，自己每天工作得很累，而且比那些当领导的要辛苦多了，所以拿着很少的钱心理觉得不公平。然而谁又知道，那些领导在工作的时候，又吃了哪些苦呢？基层员工有情绪可以向领导抱怨，但是领导遇到了工作难题，肯定是不会和基层员工说的。

2、基层员工人数众多

很多公司在年底这会，给基层员工年终奖比较少，主要还是考虑到成本的问题，因为在一个公司里面，基层员工的数目非常的多，很多公司对于这么大得金额都是吃不消的。

3、老油条干活少要求还多

有很多老员工在公司里，虽然每天干的活不多，但是要求却多得很。这些人往往都在企业里面工作了很多年，而且在人群里也有些威望。现实中很多老员工，工作几年就会变成老油条，整天带头闹事，毕竟法不责众，对老板来说还是很管用的。