职场上，到底哪些问题是通过跳槽无法解决的

如果你想有发展前途，请先把现在的工作干好，因为这是你下一个跳槽的基础。

——来自网络

职场上，一些人因为工作开展不顺、没业绩或绩效差、不会解决企业面临的问题被老板骂后就开始思考跳槽的事，想通过跳槽来解决眼前的问题；

也有一些人，认为自己没有时间学习，想跳槽来找一个可以有时间学习的公司；

还有一些人，因为自己职业发展不好，定位不准等问题，想通过跳槽来改变……

跳槽真的能解决这些问题吗？

老王认为，跳槽除了可以改变你工资多少、工作内容、职位、所在公司、工作地点、让简历上增加一个经历，其他都很难改变。

老王的这些观点，很多人不认可。

普遍职场人认为，跳槽可以改变自己的业绩和绩效。

关于这些，老王认为，有这个可能性，但老王更相信，在一个地方做不好，想换一个地方就可能会做好，难度还是很大的。

老王面试4000+位职业经理人，总结出来3个道理：

• 想通过跳槽来改变业绩，是很难的。

• 想通过跳槽来逃避办公室政治是不可能的。

• 业绩好的职场人，跳槽越来越好；业绩差的人，跳槽无人要。

所以，老王建议，想跳槽，先把现在工作做好，再跳槽。因为现在工作的绩效是你跳槽的资本。

如果你在没有资本的情况下选择跳槽，你的职业基本上到了尽头。

前天，一位职场朋友找老王咨询，说自己的情商不高，想通过跳槽来改变一下自己的情商。

老王告诉他，情商不是通过跳槽来改变的，而是通过你刻意练习、控制情绪来慢慢地改变。

但大部分人的跳槽是为了提高自己的薪酬水平而跳槽，这一点老王认可。

因为跳槽是加薪之母，一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓。

但也有跳槽无法改变的，比如：

• 你的认知、知识结构、处理人际关系的能力；

• 你的职业定位不清、职场焦虑和迷茫；

• 你的性格和你的情绪等等。

既然知道跳槽无法改变这些，你会问，很多人为什么要跳槽呢？

老王认为，跳槽一般分为3种：

• 被动离职。一般是被公司辞退或公司裁员。

• 主动离职。

主动离职有分为两种：

• 没有能力的主动离职。

就是对公司这也看不惯、那也看不惯，对自己能力过高的评估，认为自己只要跳槽，不管是职位还是薪酬，一定会比现在好。

带着这种错误的思维选择了跳槽，但跳槽后发现，还是原公司好。

• 有能力主动离职。

有能力主动离职的原因是因为想更好地实现自己的价值，让自己的个人品牌更牛。

根据老王多年的猎头经验，老王认为，猎头最喜欢这种离职的人员，因为他们既有能力，又有快速适应不同企业的能力。不至于过不了3个月的试用期。

• 稀里糊涂的离职。

没有目标没有方向，其他同事说公司有问题，马上就附和；别人讨论到其他公司，就私下偷偷的跳槽。

这类职场人，不在少数。不过，老王建议，遇到这种人，请不要录用。

因为没有目标和方向的人，是不会解决企业的问题，只会浪费企业的资源。

老王写到这里，你可能明白了职场背后的本质原因，也知道自己该做什么了。

但你会接着问，我什么时间跳槽才算最好？