99%的简历活不过7秒，如何做剩下的1%？

本文来源于微信公众号：LinkedIn

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LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站，每个《财富》500强公司均有高管加入

又是一年春招季，每年这个时候后台就会收到很多小可爱的求助私信，一水的“简历怎么写”、“简历模板”、“自我描述怎么写”、“HR喜欢的简历”……

和大家一样，僧妞也曾搜索过这些问题，可搜了一圈才发现，关于求职大家真是使出了“浑身解数”啊。

泡面矿泉水已备好，学校不支持编程已辍学，家人不支持编程已断绝关系，老婆不支持编程已离婚，小孩不支持编程已送孤儿院。

备用电源百兆光纤永不断电断网，门口已埋雷无人打扰。

当然，这十有八九是个段子，但也是值得我们引以为戒的反面案例。

那么到底一份怎样的简历才算得上是好简历，一份好的简历要包含哪些要素呢？

下面就跟着僧妞一起看看这些大神级的简历，学习一下吧。

我只能说，

我的想象限制了我的简历：） 

第一份简历：

猛一看是亚马逊购物页面，仔细一看是简历。

如果你想在电商巨头亚马逊找到工作，一般会怎么做？

第一步，找到亚马逊官网；第二步，点击招聘页面；第三步，上传你的简历；第四步，结束？

“有人”是这么搞定的。

第一步，花一个星期搭建一个网站；第二步，查了1001行代码；第三步，“山寨”亚马逊页面；第四步，收到150份工作Offer。

这个人叫Philippe Dubost，他为了应聘Amazon产品经理，展示“产品规划及设计”的能力。

丧（独）心（具）病（匠）狂（心）地原样复制了Amazon页面，并且巧妙地将个人简历“植入”其中——

“产品图片”即求职照片，“基本信息”换成了个人简介。

个人经历放在“产品说明”，“买家评论”是详细的工作经验。

点击“加入心愿单”甚至可发消息给Philippe告诉他你很钟意。

这份“山寨”亚马逊的简历，不止是无脑“拷贝”，Philippe把简历的每个职能部分一一对应到网页相应的版块内，充分利用页面上每个角落自我展示和调侃。

在评星部分，还戏谑地混入了前女友的1星评价（公平、公正、公开地证明了他真的是个好人）。

这份简历一出街就迅速红爆网络。不止是亚马逊伸出了橄榄枝，更有150多家公司表示，如此人才，我们非招不可。

第二份简历：

面试别考编程了，我用代码“编”个简历给你。

 在崇尚“创新”的Facebook员工手册里，嚣张地写着一句话：与其让别人创造出可以灭掉Facebook的东西，不如我们自己来。

而在通过极致创新来展示自己这件事上，Sumel Reed与Facebook不谋而合——与其让别人创造出超越我简历的东西，不如我自己来！

几乎所有的顶尖公司，在招聘程序员时都会要求他们现场写一段代码，因为文字简历上无法直观地展示程序员编程的实力。

Sumel Reed却帮招聘公司省略了这一步——他的简历是一个代码输入框。

从一开始的逐行代码到小黑窗再到后来的炫目特效。

这份别出心裁的个人简历很直接也很独特、有趣味地以自身行业特色直白地说出了——“我很秀”这句话。

第三份简历：

为了从竞争者里脱颖而出，我做了300个自己的人偶。

提到思考模式，大家都喜欢强调“跳出盒子”——think out of the box（打破陈规）。

但是瑞典摄影师JensLennartsson却反其道而行——通过“在盒子里思考”（think inside the box）实现自己的创意——下血本搞了300多个手办出来。

现在的简历太千篇一律了。

许多摄影师花费大量现金来设计完美的作品集，打印并发送给他们想要为之工作的人——这么做只是让它在数百个类似的邮件中消失。

除非你给人留下史诗般的印象，否则你会被遗忘。 

“只有纸质文件夹是不能让我脱颖而出的。”

于是他联系阿里巴巴上的供应商，制作了300多个自己模样的玩偶，寄往各大公司。

随人偶附赠的说明书即Jens的作品集，展示了他的摄影作品和过往成就。

他把自己的“玩偶简历”命名为GI Jens，巧妙借用了著名的美国大兵人偶G.I.JOE。

连人物的材质和形态都仿照G.I.JOE，凭借欧美国家对G.I.JOE的感情熟悉程度，这些玩偶一下就抓住了招聘者的心。

第四份简历：

把简历做成游戏，边看边玩还能通关。

RobbyLeonardi和DanielSternlicht的简历很相似——他们都把简历做成了小游戏。

非常聪明的做法。大多数时候，阅读简历是个单方面的动作，Robby和Daniel的简历却可以和招聘者产生互动。

当你在游戏中了解了他的技能和过往经验后，还会得到一份额外的奖励——顺利通关。

游戏简历直接点明了简历最重要的核心：与其事无巨细地描述，不如直接"给我看看"你到底能做到什么地步。

第五份简历：

Airbnb大佬：女人，你成功地引起了我的注意！

2015年4月21日，Airbnb的CEO和CMO的twitter上弹出一条提醒，提示他们查看一份中东地区的Airbnb市场分析报告。

（Brian Chesky-CEO@Airbnb；

Jonathan Mildenhall-CMO@Airbnb）

其实它不是Airbnb的市场策略分析，也不是旅游行业的商业报告，而是来自旧金山的NinaMufleh制作的简历。

这份简历里，Nina对工作经历只字未提。

只是用图表、数据、分析展示了她对旅游行业的了解，对Airbnb商业模式的思考，以及她认为Airbnb进入迪拜的市场方向。

虽然在此之前，她的多份简历全都石沉大海。但她从未放弃尝试全新的途径：

功夫不负有心人，凭借这份长达13页的“分析报告”，Nina最终斩获了两位高层的青睐，喜提Airbnb的正式面试。

（Nina的部分报告，From：http://www.nina4airbnb.com/）

好简历是怎样炼成的

看了上面几个令人拍案叫绝（望）的简历，是不是觉得：我又没有他们那么炫（qí）酷（pā）的技能，如何才能让招聘者青眼相加呢？

想要在短时间内吸引HR或招聘经理的眼球，必须知道他们的目光习惯性地落在简历哪些地方。

粗略算一下，一位HR平均一天要翻阅1000份简历，如果以有效工作时长6小时推算，平均分配给你的简历的时间只有：20秒。

20秒内抓住招聘者的目光，不运用点技术怎么行。

（网站Ladders根据HR的目光路径生成的热图）

职场网站Ladders根据HR的目光路径，生成了一张热图(HeatMap)，标记出简历上被查看最多、停留时间最久的地方。

它们分别是：姓名、现任/前任雇主、最近工作经历、教育程度和成就（包括但不限于工作经验）。

也就是说，只要在这5点下足功夫，突出亮点，自然不难留住HR金贵的目光，再多一秒也好。 

好比你在酒吧搭讪一位美女，你只有短短3句的自我介绍，有机会让她对你产生兴趣。你会说什么？

- 你好

- 你真漂亮

- 很高兴认识你

（相信你和艳遇也就缘尽于此了……）

-你好

-看你喜欢玛格丽特，很棒的选择

-可以请你喝一杯吗

（美丽的夜晚或许才刚刚开始……）

制作简历和聊天一样，要让看（听）的人对你产生兴趣，先观察、了解对方，再根据需求修改自己的话术。而不是自说自话，把“自认为”有吸引点的东西强加于人。

那么，如何能将一份简历从普通变优秀。下面有几个绝招：

1、详细了解你要应聘的公司/单位及职位描述，明确对方的要求

2、把你的简历，尽可能地和招聘单位扯上联系

3、小标题中点明能力范围，在项目经历中，进一步突出你的能力

4、利用关键信息，向HR证明你可以胜任工作

为了更直观地说明，以权力的游戏中小指头的简历为例，试着让他的简历大变身：

确认你写在简历上的职位名称符合行业普遍认知。

“管钱的”这种词，不行！

职位名称是招聘者和其他人会搜索的关键词，保证它能被读懂，比如替换成“首席财务官”。

专业的措辞会让招聘者看起来熟悉很多。

“管理预算和花费，维护库存”看起来比“管理金钱，负责各种事情”好得多。

使用积极、正向的词语描述你的工作职责。

多多使用“创造了”、“增加了”、“赢得了”等正面肯定。大多数简历会用“领导”“管理”这样的词汇，你应该不想千篇一律吧。

多用HR写职位描述时候的关键词，网页搜索时，它们通常会排在最前面。

好的简历是成功的一半

演员汤唯曾经仅靠一份简历，成功杀出重围，连面试都省去直接获得了电视剧中的角色。

听得旁边的冯绍峰啧啧称奇，当场撂下“麻烦你回去帮我修改下简历”的狠话。

其实“简历”无非是经营自己的一种手段。

你若不想千篇一律，必须“别有用心”。

目标公司就像你的客户，关键看你要如何推销自己，让他们买单。

所以说，每一份表面花俏的简历背后都是真实力。

一张薄薄的纸，当然无法覆盖一个人的方方面面。

但是直观的展示手法，富有创意的设计，却可以大大节省招聘者的时间成本，同时体现求职者的真诚和用心。