瞎说电影:《流浪地球》的职场隐喻

《流浪地球》的故事，在2019年年初这个裁员声音不断的时代，尤其有借鉴意义。

你原先以为的万年不变的红太阳（互联网行业），突然之间掉头开始变身红巨星（裁员）了。

做了一个简单规划后，你发现现在的轨道（公司）待不下去了，不得不破局转型。

于是你痛定思痛，做出巨大牺牲，要流浪（转型）去比邻星（新的职业方向）。

一、长期目标

我也经常会被问到这样的问题：

时代变得这么快，长期目标，对于职场人来说，还有价值吗？

《流浪地球》定下的长期目标是：比邻星。等地球飞过去，需要2500年。

对于地球来说，这是太阳之外，最近的恒星。

其实，比邻星并非理想的新家园。

知乎网友@狐狸先生分享过：

比邻星过于暗淡，只有太阳质量的十分之一。地球如果要想充分接收比邻星的能量，让冰冻的海洋融化，需要非常靠近比邻星。

但同时质量不大的比邻星会展现出很大的不稳定性，表现在高频率的恒星耀斑爆发。

如果地球进入比邻星轨道，在耀斑爆发时，地球生态圈可能受到毁灭性打击。

但对于地球来说，比邻星依然是一个正确的选择。

尽管银河系里拥有上亿颗恒星，但太阳系的位置相对比较偏僻，真正像太阳一样适合我们生存的恒星，都要远比比邻星远太多。

奔向比邻星是地球的最优解。

回到职场，长远的职场目标，还有价值吗？

我认为有价值。

• 它逼迫我们从短期目标里抬头思考。

地球顺利得逃离木星轨道，度过了惊心动魄的一瞬间。大家往往会认为这么大的困难都挺过去了，后面什么的都不是事了。

其实，相比惊心动魄，之后的平淡日子才是最考验人的。

飞出太阳系之前，地球人还会惊叹于美丽壮观的土星环，躺着自转的天王星，甚至是海王星上超音速的大风暴。

但飞出了太阳系之后呢，在未知的奥尔特云空间，无聊空虚的日子来临之后呢？地球人会不会因为百无聊赖而失去了方向？

电影没有说。

在职场上，这种情况很常见。职场人进入一个新环境或公司，前1-2年是个适应拼搏期，之后就慢慢进入了“舒适区”。

这时候，不同人的选择也大相径庭：有人不断挑战新难度，有的人固步自封享受现有的胜利果实。

这种差异是由于目标远近不同而造成的。

我们需要有一个长远的职业规划，每年定期反思调整一下，并罗列出为了达成目标需要在下一年付诸实施的行动（短期目标），并定期总结效果。

这种外部压力能让人保存脱离“舒适区”的念头。

• 长期职业规划，让自己不会跑偏太多。
  

在职场上遇到困难的时候，即使只有一个不成熟的长远的职业规划，它也能起到锚的作用，将船只（职业发展）波动控制在一个比较安全的范围里。

一般来说，眼前的困难总是最大的困难，而过去的困难通常不值一提。

一个长远的职业规划可以帮助我们来锚定自己的职业道路，避免因为情绪波动或一时的压力，在职业方向上犯大错。

比如，因为和领导相处不好而想要换工作，这时候，如何判断眼前的痛苦和压力是否值得？

当然要看你的长期职业规划是不是认可这份工作的价值，如果是，那么你的关注力就要放在怎么做好眼前这份工作上面，而和领导处好关系，是做好眼前工作的一部分。

二、短期目标

有一个长期规划固然好，但是如果不能把长期规划细化成短期目标上，也是一个深坑。

流浪的地球，做了2500年的规划，结果还没走出二里地，险些就被村头的木星黑吃黑了。

这种事情，在天文学上很少见。

利用引力弹射，旅行者号已经浪出太阳系了。

卡西尼号探测器更是浪得没边，反复利用土星的引力弹射，把土星的卫星们兜了个遍。

弹射这一套，科学家们已经玩得很6了，照说不会出现引力突增的幺蛾子。

电影当然是剧情需要，但现实生活中，只有长期规划，没有拆分的短期目标，是很容易被村头恶霸吊打的。

我自己就深有体会。刚毕业那会，我的职业目标是要在公司里做月薪5万的高管。然后就没有然后了。

长期目标，更遥远，很容易被淡忘，甚至逐渐放弃。

我们身边都不缺乏那些年轻时抱着远大理想，却在生活中逐渐被琐事所困扰，最终长成了自己最不想成为的人。

为了实现长远职业规划，我们需要一个个细分的目标：

未来3年内做到什么目标；

今年的目标是什么；

这个季度的目标是什么？

把自己的长期目标按照SMART原则拆分成一个个短期目标：

具体 (Specific)、可衡量 (Measurable)、可实现 (Achievable)、切合实际 (Realistic)、具有时限性 (Time bound)。

这样有两个好处：

• 不跑偏，能保证我们不仅仅抱着虚幻的长期目标做梦；

• 有成就感，让我们在奋斗路上庆祝每一个小的成功，不会因为目标太远而焦虑。

不仅如此，死抱着稳定的长期规划不放，也是不现实的。

我一位挚友，从事互联网营销工作，在圈子里小有名气。2016年，在他30岁这一年，经过反复权衡，他加入了ofo小黄车。

现在看来，似乎并非正确选择。

但你知道，2016年的共享单车市场是怎样的？

ofo一年之间从A轮融到D轮融资5次，从A轮的融资1500万人民币，到D轮的融资4.5亿美元，估值翻了200倍。

而ofo的最大竞争对手，摩拜从2016年8月到2017年6月之间融资7轮，从B轮融到了E轮。

整个共享单车的市场处于疯狂看好的状态，作为职场人，选择加入这个行业显然是明智之举。

放在20-30年前，一个火热的行业就算是退烧，也需要4-5年慢慢来，但到了如今，一年不到的时间里，一个行业就可能瞬间垮掉。

共享单车这种车损率高、单车利润低，且备受季节和天气影响的行业，很难支撑那么高的估值。

行业退烧，是大势所趋，可以理解。

但需要感叹的是：如今的大势来的越来越迅猛了。

在这个充满易变性(Volatility)、不确定性(Uncertainty)、复杂性(Complexity)和模糊性(Ambiguity)的VUCA时代，固守一成不变的职业目标，并不靠谱。

时代变得太快，你十年后从事的工作，现在可能还不存在。

我们需要的是培养自己预见能力(Vision)、理解力(Understanding)、清晰的决策能力(Clarity)和灵活性(Agility)——也是VUCA（外国人也会玩文字游戏）。

职业生涯路上，我们会遭遇我们的木星，也会被大红斑瞪着心发慌的时候。

如果我们有自己的短期目标，有观察时代趋势的慧眼，就更不容易被时代的大红斑卷入，最终迷失了自己。

而站在2019年年初这个时间点上，我们职场人的破局转型，或者是发展，同样需要长期目标和短期目标。

长期目标如锚，帮助我们锁定发展不跑偏；

短期目标如舵，帮助我们时刻走在正确的方向上。

长期目标，可以根据现实情况做适当的调整。

短期目标，帮助我们明确自己希望短期内得到的收获，以帮助我们在进行资源分配和机会取舍时做出正确选择。

此外，短期目标的设计还让促使我们密切了解和洞察时代趋势，学会在奔跑中调整姿势。

如果非让我选择一个更重要的目标，我会选择短期目标。

可能是，我见过太多只有长期目标带来的职场悲剧吧。

如果可以，我更希望职业发展像猎豹那样灵活转向，而不是像流浪的地球，飘向孤独的宇宙。

本文作者Sean Ye，拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。转载自公众号“瞎说职场”(id:HRInsight）。

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